I arbejdsmarkedsforhold er der tilfælde, hvor den nødvendige overførsel til en anden stilling, i dette tilfælde er der en midlertidig eller permanent ændring i den ansattes arbejdsindsats.Overførsel til en anden stilling - er også en ændring af den strukturelle enhed, der beskæftiger personer (kan ske samtidig med ændringer i arbejdsfunktion).Det kan overføres til et andet land med arbejdsgiveren.Overførsel til en anden position, kan iværksættes af enhver part i en ansættelseskontrakt.Proceduren kan kun gøres med samtykke fra medarbejderen, med undtagelse af midlertidig overførsel situationer, når det er gjort i tilfælde forårsaget af visse nødsituationer.Oversættelse
medarbejder til en anden position bør skelnes fra bevægelsen.I dette tilfælde er der ingen ændring i jobbeskrivelsen, og placeringen af betingelserne i ansættelseskontrakten opholds- og arbejdstilladelser.Enhver overførsel og flytning bør kun på jobbet, er personen ikke kontraindiceret af helbredsmæssige årsager.
Midlertidig overføre medarbejderen til en anden position kan ske ved aftale mellem parterne, og uden den ansattes samtykke.I det første tilfælde er udtrykket begrænset til den periode, overførsel af et år eller en mangel på grundlæggende medarbejder til erstatning, som midlertidigt udføres en overførsel til en anden stilling.Dette kan gøres i en periode på orlov for at passe et barn en fastansat.I tilfældet, hvis midlertidig overførsel af en person, ikke vende tilbage til deres tidligere arbejdsplads, og det kræver ikke deres tilbagevenden tilbage til den midlertidige overførsel bliver permanent.
I nødsituationer (ulykke, brand, epizootier, oversvømmelse, ulykke, uheld osv) mennesker kan midlertidigt overføre op til 1 måned uden hans samtykke.Derudover kan det overføres uden samtykke med henblik på at undgå konsekvenserne forårsaget af nødsituationer (enkel, skade på ejendom).Hvis det nye arbejde med lavere uddannelse, skal en sådan overførsel skal gøres, så efter at have modtaget samtykke fra den person.Betaling foretages på tidspunktet oversættelse forårsaget nødsituationer, ikke bør være mindre end den gennemsnitlige løn eller højere, hvis arbejdet er dyrere.
særskilt regulering procedure forårsagede menneskers sundhed.I dette tilfælde, at den person, nuzheno ændring drift i henhold til lægeerklæring, er det nødvendigt at tilbyde andre aktiviteter, som er arbejdsgiveren, og denne person er ikke kontraindiceret.Handling må kun foretages efter skriftlig aftale mellem den person.I tilfælde af afslag på medarbejderen eller mangel på sådant arbejde i en organisation, en person suspenderet fra arbejde, som regel uden løn.Hvis du har brug for en længere periode (mere end 4 måneder.) Eller permanent overførsel, den person i tilfælde af svigt eller mangel på det virker, kan det blive fyret.Undtagelsen i dette tilfælde er gravide kvinder eller andre kategorier af arbejdstagere, der er beskyttet af loven i en lignende situation.
