arbejdskraft disciplin og ansvar for sin overtrædelse er vigtig i hver institution.
disciplinærsag mod involverede personer, som har begået en disciplinær forseelse.Overvej dette spørgsmål nærmere.
disciplinær forseelse - er ukorrekt opfyldelse eller manglende opfyldelse af arbejdskraft forpligtelser overhovedet professionel.Hvad er karakteristisk for ham?
disciplinær forseelse har følgende obligatoriske elementer:
- skyldig;
- manglende arbejdskraft passiver (mangelfuld opfyldelse);
- ulovlighedsgrad;
- forbindelsen mellem de ulovlige handlinger medarbejdere og konsekvenser.
handling eller undladelse medarbejderen indrømmer ulovlig, hvis brudte beton arbejdskraft forpligtelser fastsat i den relevante retsakt.
skyld arbejdere ulovlige handlinger kan udtrykkes i form af forsæt eller blot uagtsomt.Hvis mangelfuld opfyldelse eller manglende opfyldelse af medarbejderens beskæftigelsesmuligheder forpligtelser ikke var hans skyld, kan du se denne adfærd som en disciplinær forseelse ikke giver mening.Denne regel gælder i en sådan sag.
disciplinær forseelse er ikke sådan, hvis en medarbejder blev udført ulovlige handlinger ikke er relateret til arbejdskraft forpligtelser.
Manglende arbejdskraft forpligtelser i mangel af en medarbejder er arbejdsmarkedet forpligtelser, som er defineret i kontrakten eller arbejdslovgivning.
Hvis et element mangler, betragtes det ikke som en disciplinær forseelse, det er, at medarbejderen skal ikke holdes ansvarlig.
sådan disciplinære ansvar er relevant, når en medarbejder omfattet af disciplinære sanktioner for embedsmisbrug.Denne regel bør også overholdes nøje.Disciplinært ansvar kan være af to typer: almindelige og specielle.
alt anvendt på grundlag af de regler, der leveres af ansættelseskontrakt.Denne form for absolut ansvar gælder for alle arbejdstagere, undtagen kun dem, der har et særligt ansvar.
TC er tre typer af arbejde regler: typiske, lokale og industri.Arbejdsgivere og derfor arbejdstagere bør strengt til det, ellers vil det være en disciplinær forseelse.
Særlige ansvar træffes på grundlag af forordninger, såsom lov og regler i disciplinen.Den gælder kun for visse kategorier af mennesker.
Formålet med særligt ansvar, i modsætning til den generelle, er at anvende højere straffe for overtrædere.
arbejdsgiveren har ret til at anvende en af de disciplinære foranstaltninger, hvis en disciplinær forseelse er begået.Disciplinære foranstaltninger omfatter afskedigelse, bøder, irettesættelse og observation.For tjenestemænd, statsansatte og militæret brugte andre sanktioner disciplineret.
