personale af mine drømme.Selection.

største hovedpine leder af ethvert niveau - rekruttering .Det erfaring, intuition, viden - det er alt, du har brug for at vælge en god, fornuftig arbejdstager.Men virkeligheden viser - flere faldgruber.

Rekruttering - en vigtig del af enhver virksomhed, og det er nødvendigt at tage hensyn til, at mennesker er forskellige.Men virkelig gode kandidater til at være de to vigtigste kvaliteter - venlighed og hårdt arbejde.Nogle vil være uenige og sige: hvad med den faglige kompetence, ærlighed, punktlighed?Og det er også korrekt.Men i interviewet vil du lære?Resumé kun "tør" dokument, og kandidaten vil gøre alt for, hvad ville du have taget en positiv beslutning.
venlighed er især vigtigt, hvis det fremtidige arbejde er forbundet med de mennesker.Ansøgeren skal i princippet at elske folk!

Mange udøvere stress interview.Men er det sandt?På trods af hvad den ledige stilling, og hvad situationen er.På samme tid skal forstå, at den meget interviewede person til dette er allerede en stressende, så hvorfor gøre det værre?Om

ekspertise.Du kender en masse mennesker, der arbejder på en profil efter endt uddannelse?Du kan lære noget, og nogen, og vigtigst af alt, igen, hårdt.

Forstå en person bekendt med begrebet "godhed" er simpelt nok.Bemærk sine følelser, ansigtsudtryk.Denne person vil være åben, uden et forsøg på at smile.Ingen verbale egenskaber - åbenhed kropsholdning, rolig tone i stemmen, direkte og klart syn.Vær sikker på at spørge om familie, børn, venner.Allerede i disse svar, du vil være i stand til at bedømme sin godhed.Ikke en god person ikke elsker nogen, men ham selv.Om
grad af omhu kan bedømmes af kvaliteten af ​​resuméet.Gennemgå omhyggeligt dette dokument!Stavning, ordforråd, tegnsætning.Oprigtige fejl og mangler - det første tegn på forsømmelighed og dovenskab.Bemærk udseendet: tøj, frisurer, sko, små tilbehør - alt dette skal du være en god fingerpeg.Hvis en person er uagtsom for sig selv, hvad de skal sige om kvaliteten af ​​hans arbejde?

Tag dig tid til omhyggeligt at analysere samtalen efter samtale med kandidaten.Vær især opmærksom på de ord og verber, der anvendes en parasit.Dette vil vise dig, hvad slags psyko mand foran jer, og om det kan opfylde karakteren af ​​dit arbejde.Hvis en person kan lide at operere med tal, bruger tale verber "tror", "antager", "forventer" og lignende, er det usandsynligt, der passer til dig som en ansat i annonceafdelingen.