System tilgang til organisering af ledelse videnskab, ledelsesteori betragter som en mangefacetteret fænomen, som linker til en enhed processer, ressourcer og opgaver, der finder sted i og uden for organisationen.I dette perspektiv den grundlæggende teori for ledelse involverer flerdimensional organisation og behovet for at overveje den indflydelse og samspil mellem mange faktorer, der har direkte eller indirekte indflydelse på dens funktion.
Fundamentals af kontrol teori i innovationsledelse er et system, som kan opdeles i to delsystemer: materielle og immaterielle.Den første omfatter produktion og teknisk proces, det andet skaber en base der definerer en ramme for udviklingen af innovative processer.Nyskabelser i ledelsen af organisationen varetages af særlige metoder (diagnose og intensivering), som er gennemført med brug af dokumentanalyse, undersøgelse, overvågning og innovative eksperiment.
grundlaget for teorien om kvalitetskontrol overtage kontrollen med virksomheden markedets effektivitet, konkurrenceevne og resultaterne af den enkelte medarbejder.I definitionen af International Standards Organization Kvalitet: samtlige kendetegn og egenskaber ved produktet eller tjenesteydelsen, hvilket giver dem mulighed for at opfylde kundernes behov.Kvalitetsstyring er baseret på faktorer som: a) kvaliteten af personale (dvs. virkningen af arbejdskraft ledere og kunstnere, såvel som deres personlige egenskaber, der hjælper i fremstilling og drift af produktet);b) kvaliteten af de materialer, midler til arbejdskraft, udstyr og lokaler;c) kvaliteten af tilrettelæggelsen af arbejdet.
grundlaget for teorien om menneskelige kontrol ressourceforvaltning dækker kvalitative og kvantitative indikatorer for sammensætningen af det personale, der sikrer funktion og opfyldelsen af målene for virksomheden.Menneskelig teknologi er et sæt af handlinger, operationer og teknikker, der hjælper til at få oplysninger om de evner, viden, færdigheder og evner ansøgeren til en bestemt position.Fra denne afhænger direkte af effektiviteten i virksomheden.
Der er mange teorier, der dækker det grundlæggende i ledelse.En af de mest berømte teoretikere i det sidste århundrede, Drucker, fremsatte tanken om, at ledelsen bør starte med at sætte mål, og derefter gå videre til dannelsen af samspillet mellem systemer og funktioner.Drucker kaldte den vigtigste opgave for ledelsen processen med at forbedre produktiviteten af arbejdstagere.Ifølge teorien om den videnskabsmand, bør enhver leder rette deres bestræbelser på at opnå de økonomiske mål i selskabet og tilfredshed sine kunder.Det er dem, der foreslog ideen om en selvejende kollektiv, essensen er at skabe et demokratisk organ for de medarbejdere, som er nødvendige for at løse de sociale problemer i virksomheden.Ud over disse, har Drucker forfattet mange andre ideer inden for ledelse.
Klassificering af styresystemer afspejler ledelsesmodel udviklet og implementeret i praksis af forskellige forskere og eksperter.Moderne ledere overvejer ledelse som både præcis og humaniora, som er summen af resultaterne (de kan altid kontrollere og bekræfte), og et system af tro og praksis.
Således historie dannelsen af teorien om ledelse afspejler historien om de mennesker, der planlægge, organisere, personalerekruttering, samt forvaltning af og tilsyn sin økonomiske og sociale udvikling.Tendensen i udviklingen af teorien om ledelsen har en direkte indvirkning på dannelsen af et styresystem af virksomheden som helhed, og human resource management.
