I overensstemmelse med den velkendte teori om John Hollands alle klatrere er opdelt i seks typer: Realistiske, intellektuelle, sociale, traditionelle, initiativrige og kunstneriske.Afhængigt af hvilken type du er, bør du holde sig til en strategi for at finde nye arbejde, baseret på deres styrker.
Kunstnerisk Maks
karrieremagere kunstneriske typer baseret på deres følelser, fantasi og intuition.De er uafhængige i at træffe beslutninger, originalitet og kreativitet.De har en veludviklet motoriske og verbale færdigheder, de har den fleksibilitet og hastighed tænkning og følelsesmæssig følsomhed.De elsker og ved, hvordan til at kommunikere, men har tendens til at forsømme de sociale normer og konventioner.Tænker uden for boksen - deres sande kald.
karrieremagere af denne type bør anvendes tilpasningsevne og kreativitet til at udvide antallet af karrieremuligheder.Deres søgning strategi bør være at kigge efter nye aktivitetsområder for brug af deres talenter, herunder dem, som de tidligere ikke har at gøre med.
Social typen
karrieremagere sociale type folk-orienterede, nødt til at kommunikere, har en tendens til at leve sig ind, for at hjælpe, undervise og opdrage.De har gode verbale færdigheder, men prøv at holde sig væk fra at løse intellektuelle problemer og er ofte afhængige af udtalelser fra en gruppe af mennesker.
karrieremagere af denne type under jobsøgningen bør fokusere på hvilken form for hjælp de kan give til potentielle arbejdsgivere.Denne strategi indebærer præsentation af ideer i et cv og dække brev, og selvfølgelig under den samtale.
Konventionel typen
karrieremagere konventionelle type - konservative mennesker kan ikke lide at afvige fra den planlagte aktivitet og forandring.De foretrækker godt strukturerede aktiviteter.De er dårligt udviklet organisatoriske færdigheder, men ofte er de indehavere af matematiske evner.
vigtigste jobsøgning strategier karrieremagere Konventionel type skal være tålmodighed og udholdenhed.Fordi hverve i dag står over for tilstrømningen af CV'er og kandidater, og derfor har brug for at evaluere den sande forståelse af kandidaterne, til en lang tid at vente blive besvaret, samt deres fortsatte interesse i arbejdet.
Artikler Kilde: newsland.ru
