Begrebet løn er omfanget af afgifter.Tariffen Systemet er nødvendig for dannelsen af størrelsen af lønnen, og anvendes til distribution af værker om kompleksiteten og medarbejdere - i henhold til deres kvalifikationer.Den består af toldlisterne, priser, kvalifikationer karakteristika og mønstre af lønninger efter positioner.
toldsats på medarbejderen, der har første rang, bør være højere end værdien af mindstelønnen fastsat af lovgivningen.Nettariffen - et system, der gør det muligt at differentiere lønnen afhængig af hvor kompliceret arbejdet er gjort, og hvilke kvalifikationer gør medarbejderne.
arbejdsgiver sammen med den kontrollerende myndighed eller en repræsentant for fagforeningen organisationen tildeler visse medarbejdere niveau på grundlag af tariffen-kvalificerende mappe.De har også afgøre, hvilken takst kategorien er en særlig form for arbejde.Lønsatser inkluderer kompetenceniveau og de tilsvarende takster, der bestemmer mængden af satserne.
algoritme til at tildele en ny udledning
medarbejder har ret til at ansøge om en stigning i den dygtighed kategori, hvis niveauet af viden opfylder de angivne krav, og den udfører de opgaver ærligt og ansvarligt.Hæv udledningen kan være de arbejdstagere, der i tre måneder har med succes udført arbejdet i et højere niveau og bestået eksamen.For overtrædelser af opgaver, hvilket resulterede i en fejl i produktionen eller tilstedeværelsen af et ægteskab, kan udledning kvalificerende reduceres.Medarbejderen vil være i stand til at gendanne den på normal vis, tidligst tre måneder.
Stigning decharge er en fælles procedure for alle virksomheder:
- arbejdstager med tilladelse fra den nærmeste leder skal skrive en redegørelse og begrundelse for din mening.Board produktion team lægger på ham et visum.
- næste skridt - indsamling provision.Det består af repræsentanter for administrationen af virksomheden og faglige organisationer, fagfolk, håndværkere og arbejdere med den højeste kategori.
- Test din viden om medarbejderen ansøger om en stigning, på grundlag af tariffen-kvalificerende mappe.
- Efter eksamen er tildelt den kategori, hvilket bekræftes af protokollen efter mandat fra Kommissionen og virksomheden.Det er obligatorisk at blive registreret i tjenesten bogen.
takst-kvalificeret vejledning for hvert enkelt erhverv har tre grupper:.
- «Karakteristik af arbejde" Angiv kompleksiteten af det arbejde, betingelserne for produktion, teknologiske niveau og den nødvendige grad af uafhængighed i udførelsen af job opgaver.
- «jeg nødt til at vide." I dette afsnit er der en liste over den nødvendige viden og færdigheder.
- «Eksempler på værker." som en visuel støtte kan gives typiske opgaver og arbejde for en bestemt udledning.
Udnævnelse lønskalaen
takstsystem - en norm, der giver differentieret løn.Der kan etableres de regler og krav, både centralt og i den lokale rækkefølge.
Rate skalaen er som følger:
- Forholdet mellem toldmæssige koefficienter, der er tildelt for ekstreme afgifter.
- antal cifre.
- karakter af stigningen koefficient.
takst koefficienten er et mål for den relative løn.Dens størrelse kan variere fra udledning at aflade.
Typer af toldmæssige net
lønskalaen varierer afhængigt af arten af stigningen koefficienter:
- jævnt.
- regressiv.
- Progressive.
- kombineres.
samlet tarif
I de fleste tilfælde virksomheder bruger et gitter af seks cifre.De simpleste krav og ansvar svarer til den første kategori, og de laveste lønninger.Den sjette kategori kræver dygtige og kompetente medarbejdere.
lønskalaen er ikke kun bruges til at etablere lønninger til arbejdstagere specialiteter, men også for andre områder såsom budgettet.Unified tarif indeholder 18 rækker.Koefficienten af første rang på 4,5.
i én organisation kan operere flere toldmæssige net: til normale driftsforhold og tung.Grid definerer disse regler, hvor lønnen inden for en bestemt kvalificerende gruppe.
værdi takstsystem
Tariff nettet, hvis værdi er svær at overvurdere både det sociale og økonomiske område, det er almindeligt anvendt i mange virksomheder.Det giver dig mulighed for at holde enheden i virkningen af arbejde og løn, at gennemføre princippet om differentieret løn- og lade folk betale for at betale, afhængig af kvaliteten af arbejdet.
Tarif gitter spiller en motiverende rolle for ansatte: jo højere kvalifikationer, jo mere løn.
typer tarif
toldsats varierer efter seværdighed:
- Månedlig.
- Day.
- timer.
De er grundlaget for fastsættelsen af lønnen for arbejdstagere tid-worker eller stykke arbejdstagere.Det ligger i betragtning af mindstelønnen i virksomheden, færdigheder og anderledes lønforskel.Den toldsats giver mulighed for tværfaglige og intra-differentiering af lønnen.Arbejdere industrier, der appellerer til den moderne og højtydende udstyr, har øget løn.Regulering Tværgående er som følger: i de mere populære og førende områder sætter høje toldsatser.
at indstille toldsatser i virksomheden, er det nødvendigt at vurdere kompleksiteten af arbejdet, arbejdsforhold, betydningen af aktivitet og de fornødne kvalifikationer af medarbejdere.
