person arbejder ofte nødt til at beskæftige sig med begrebet "mindsteløn".Dette ord lyde fra skærmen, fra radioen, der findes i de trykte medier og på internettet.Denne artikel er at forstå, hvad mindstelønnen og løn.Hvad er forskellen mellem dem, og hvordan de interagerer med hinanden.
Terminologi
finde ud af hvad mindstelønnen, vender vi os til open source.I henhold til denne definition, forstå betaling i det mindste beløb.Sagde fradrag foretaget af arbejdsgiveren personale.Før 01.09.2007, mindstelønnen var lig med den månedlige betaling for arbejdstageren, som ikke har nogen særlige færdigheder, men tilbragte den etablerede norm af arbejdskraft tid, samtidig med at den del af arbejdsgiveren relevante betingelser.Strukturen af betalingerne ikke var en del af sådanne komponenter: sociale, kompensation samt bonusbetalinger.Efter betaling af løn blev observeret forudsætning.Det var det faktum, at grundløn, toldsatser, der blev brugt i beregningen af den månedlige løn, anvendt særlige priser i beregningen af betalingen ikke-standard arbejde kunne ikke være mindre end mindstelønnen.Efterfølgende grund af ændringer i den nationale lovgivning, de vigtigste af som blev afspejlet i den føderale lov № 54 20.04.2007 år, denne betingelse er udelukket fra arbejdsloven.
Effect "minimal løn" for grundsatsen
Apropos, hvad der er mindstelønnen, bør vi nævne en række vigtige punkter, der er indeholdt i lovgivningen.Ifølge Labour Code værdien af den månedlige løn medarbejderen, bør underkastes de etablerede normer for arbejde og tid ikke være mindre end mindstelønnen (arbejdsloven h. 3 i art. 133).En vigtig rolle spilles af kunst.1331, indført ved føderale lov № 54. Det giver emnerne i Den Russiske Føderation på en uafhængig måde på dens område at fastsætte det minimum størrelse af bidrag til arbejdet.Men i den rækkefølge modtaget mindstelønnen vil ikke dække den kontraktansatte ansat i den føderale offentlige tjeneste.Her, i almindelighed, hvad er mindstelønnen.2014 begyndte med at hæve "minimal løn."Siden januar størrelse af arbejdskraft betaling var 5554 rubler.
Hvordan er den mindste indstilling?
Overvej, hvad 1 mindsteløn, og hvordan det blev vedtaget.Etablering af en minimumsværdi af lønnen i et bestemt emne i Den Russiske Føderation for hver organisation er opdelt i flere etaper.
- første etape udviklede en regional aftale om den mindste værdi af den maksimalt tilladte størrelse af fradrag på lønningerne i emnet.Efter dette, til de regionale kommissioner (trepartsaftaler) regulerer de sociale og arbejdsmæssige relationer udvikler og indgåelsen af aftalen.Hvad er mindstelønnen i fagene?Først og fremmest skal den minimale mængde betale medarbejderen opfylder de socio-økonomiske forhold og mængden af forbrugernes kurv til en bestemt region.Det er vigtigt at tage hensyn til foreskrevet i bestemmelserne i arbejdsloven.Ifølge de normer for størrelsen af mindstelønnen i regionen ikke må være lavere end den indstillede på føderalt niveau.
- I anden fase af den bemyndigede repræsentant for regeringen af emnet for Den Russiske Føderation modtager et tilbud til alle arbejdsgivere til at tiltræde udvikle og underskrive en aftale.
Obligatorisk originaltekst af traktaten og forslag offentliggøres i det offentlige rum.Den føderale udøvende organ på grundlag af timer. St.1331 TC 7 modtager også en anmeldelse.Arbejdsgivere i behandlingen af dette forslag er styret af en mindstestørrelse på lønningerne i de russiske regioner.Siden tiltrædelsen af aftalen, i tilfælde af en positiv reaktion på forslaget og vedtagelsen, fastsætte en fælles takst for regionens bidrag til medarbejdere i overensstemmelse med de underskrevne dokumenter.Find ud af hvad mindstelønnen, et nærmere kig på nogle af vilkårene i aftalen.
Automatisk forbindelse til en offentliggjort aftale
Arbejdsgivere, der udfører deres aktiviteter på det område af emnet, kan inden 30 dage efter offentliggørelsen af det officielle forslag giver ikke den autoriserede udøvende organ emnet for hans begrundede afslag.I dette tilfælde er de formelt tiltrådt aftalen.Så kontraktbetingelserne er bindende dem.
afvisning af at tiltræde aftalen offentliggjort
arbejdsgiver kan udtrykke modvilje mod at tilslutte sig aftalen.Det er obligatorisk i dette tilfælde en skriftlig afslag skal ledsages af:
- protokol om resultaterne af høringsprocessen mellem repræsentanter for arbejdsgiver- og fagforeningsrepræsentanter;
- forslag inden for de tidsmæssige begrænsninger, for at forbedre personalelønninger op til det niveau der kræves af aftalerne.
I dette tilfælde er lederen af den autoriserede kroppen af emnet i Den Russiske Føderation har ret til at invitere arbejdsgiveren (eller dets repræsentanter) sammen med medlemmer af fagforening for høring aktiviteter.Ifølge del. Artikel 9.1331 LC RF begge sider er forpligtet til at deltage i disse konsultationer.
