«golden parachute" - hvad er det?Et forholdsvis nyt koncept for Rusland indebærer betaling af økonomisk kompensation til en imponerende top-manager i tilfælde af afskedigelse fra virksomheden ud over hans grund.I øjeblikket få indenlandske ledere prale læsefærdigheder afsked med medarbejdere.Hidtil har få virksomheder bruger denne praksis, i betragtning af det er fremmed for vores mentalitet.
Afskedigelse "stempel»
«golden parachute" - hvad er det?Da den finansielle ordbog "Finam", denne betaling tilfaldet den øverste ledelse af selskabet i fusionen.Desuden kan ejere bruge bestanden materielle frugterne af en sådan plan for at forhindre en fjendtlig overtagelse.I de officielle dokumenter om driften af virksomheden, gøre en forskel, hvorefter ledelsen modtager en fast kompensation, store fratrædelsesgodtgørelser, og så videre. P. I tilfælde af afskedigelse på initiativ af den nye ejer.
Kort sagt, den "gyldne faldskærm" fratrædelsesgodtgørelse - en kontrakt indgået med en top leder af virksomheden, der indebærer udbetaling af store summer af penge under visse betingelser.Denne kompensation kan udbetales som et engangsbeløb eller på månedsbasis i form af løn, selv efter ophør af ansættelse.Alternativet - levering af visse ydelser såsom aktieposter eller pensionsudbetalinger.
Dette fænomen er i sin vorden i Rusland.Yderligere fem til syv år af eventuel erstatning og talen var det ikke.Ofte bonus betalinger til arbejdsgiveren sætter en betingelse, for eksempel, ikke at gå til at tjene i konkurrerende virksomhed i en bestemt periode.
Hvad er det?
Betragtes kompenserende foranstaltning indført primært for at afbetale utilfredshed at afskedige topledere.Desuden menes det, at mere end en solid incitamentsaflønning forhindre svindel i virksomheden, såsom selskabstømning.Et andet vigtigt punkt: "faldskærm" medfører negative konsekvenser for den part, der producerer absorptionen af en juridisk enhed, og blødgør slag til at afskedige medarbejdere.
I vestlige lande, at en ret almindelig praksis omfatter punkt på erstatning i tilfælde af tidlig afslutning af beskæftigelsen.Det er bemærkelsesværdigt, at de amerikanske og europæiske arbejdsgivere giver fratrædelsesgodtgørelse ikke kun topledelsen, men også midt-niveau ledere.
Klassifikation
Afhængig af ansatte og størrelsen af betalingerne adskiller "guld", "sølv" og "tin" "faldskærme".Først designet for ledere, den anden - for mellemledere og andre - til førende specialister og junior ledelse.
størrelse af de "gyldne faldskærme" for topleder kan passere alle grænser.Det hele afhænger af selskabets ledelse og aktiviteter.Så de største "faldskærme" "afsløres" for finansfolk og bankfolk.For eksempel i USA (dvs. hvor konceptet blev født som) i den berygtede 2008 bryder investeringsbanker kunne ikke afvise fra de etablerede forpligtelser, så selv fallenter til at betale deres øverste ledere af milliarder af dollars i erstatning.
tab gigantisk bank har bedt den amerikanske kongres til at stemme for beslutningen om at begrænse den kompensation og en fuldstændig revision af niveauet for lønninger til den øverste ledelse.
Og hvordan er vi?
i Rusland "faldskærm" praksis udviklet sig til en meget ustabile økonomiske forhold.I august 2009 ændringer til loven "On aktieselskaber" er blevet foretaget af Federal Service for de finansielle markeder.Som et resultat, stål tilladt CEO kompensation og bestyrelsesmedlemmer, som er tilbagebetales forud for ansættelsesforholdet.Det er klart, at det i dag er for tidligt at tale om den ideelle i denne henseende lovgivning.Det er derfor, der stadig er en række problemer, som organisationer står, besluttet at udstede en "gyldne faldskærme" til topledere.
Baseret på russisk lov, vi konstatere, at på nuværende tidspunkt "gyldne faldskærm" er en forudsætning for økonomisk kompensation i tilfælde af ophør af ansættelsesforhold, som er foreskrevet i ansættelseskontrakten eller udfærdiget i form af en supplerende aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.Denne kompensation udbetales i følgende tilfælde:
- afskedigelse efter aftale mellem underskriverne til en ansættelseskontrakt, (artikel 78 i LC RF.)
- afskedigelse på grund af redundans, (artikel 81, stk 2 i LC RF..)
- likvidation af selskabet (artikel 81, stk 1..);
- afskedigelse af en medarbejder på egen hånd (v 80).
- ejerskifte i selskabet (gælder også for den regnskabschef, manager og personer, der handler for ham, v 81, n 4..).
I virkeligheden betyder formaliseringen af den såkaldte kompensation i Rusland ikke ske meget ofte.Dette er primært afskedigelse af udenlandske medarbejdere og indenlandske topklasse fagfolk med erfaring med at arbejde i udlandet.Denne standard russiske problem er vanskeligheden i at yde økonomisk kompensation for lønningslisten af de såkaldte grå ordninger.
Hvad er mere vigtigt, penge eller taknemmelighed?
ofte muligt at observere en sådan situation: selskabets ledelse besluttet, at de ikke længere brug for ydelser fra en bestemt topleder, da han overvågede retningen skal lukkes.Mennesket således ikke vigtigt at få penge, og respekt for arbejdsgiveren, da han anser sig selv en erfaren og værdifuld person.Med sådan et problem står mange medarbejdere i russiske virksomheder under krisen i 2008.Især mens tilskadekomne mennesker involveret i fast ejendom og forsikring.
Hvordan sikres loyalitet afskediget?
«golden parachute" - hvad er det?Betragtes kompenserende foranstaltning giver dig mulighed for at holde en god holdning er en tidligere ansat i selskabet, selv om en eller anden grund var der en pause på aftale på arbejdsmarkedet.Specialisterne af personalet gjort en grundig analyse af årsagerne til utilfredshed afskediget.Denne proces er en integreret del af arbejdet i HR-brand enhver respekt organisation.Det er grunden til hver afgående medarbejder afholdt de sidste interviews, hvis resultater afslørede sin holdning til de eksisterende arbejdskraft betingelser, løn, kolleger, arbejdsgivere.
«Parachute" afpresning
Hvad er de reelle årsager til, at den praksis, økonomisk kompensation ikke er udbredt i Rusland?Svar på dette spørgsmål et par stykker.Den første ting at tage hensyn til, at de fleste indenlandske virksomheder ledes af ejerne, og "gyldne faldskærm" vil minimere afhængigheden af en topleder af virksomhedsejere.At give sin sag i hænderne på en lejet manager og gør det uafhængige og økonomisk rentabelt og psykisk ubehageligt.
Derudover er der er en udtalelse, at praksis med "gyldne faldskærme" i absorptionen fører til udhuling af shareholder value ikke er mindre end tolv procent, som materiale til at forsikre de ansatte er ikke bange for at miste deres job, som ofte medfører et fald i deres produktivitet.
tredje grund: med tilføjelse af de pågældende materielle betalinger til kompensation pakke af ledende medarbejdere og ejerne af aktionærernes øger risikoen for "faldskærmsudspring" for afpresning, hvis de ikke har arbejdet ud en klar mekanisme til overvågning og kontrol af funktionærer.
«golden parachute" - hvad er det?Hvis parterne spille fair, bliver det et incitament til at forbedre effektiviteten af arbejdet.For eksempel, at ejeren har til hensigt at sætte virksomheden til salg, men ikke sikker på om konsekvenserne af transaktionen.Med henblik på kapitalisering det er at få et team af professionelle, som hver lover betaling af vederlag som en garanti for indkomst.
Denne fremgangsmåde fungerer, hvor folk ikke mister ansigt, og ikke forsøge at manipulere hinanden.
fabelagtige summer
største "gyldne faldskærm" til "åbne" for Richard Fulda - tidligere administrerende direktør for amerikanske bank Lehman Brothers.Efter sin udledning, blev han rigere af tre hundrede millioner dollars.Den mest "dyre" indenlandske manager - Vladimir Strzhalkovsky - tidligere administrerende direktør for "Norilsk Nickel".Sin tegnebog var genopfyldes med hundrede millioner dollars.Andenpladsen gik til den tidligere formand for "BRIC" Denis Morozov.Han blev udbetalt omkring syv millioner dollars.I tredje fase placeret Alexander Provotorov.Ex-direktør for "Rostelecom" modtog to hundrede millioner russiske rubler som kompensation.
reaktion af præsidenten.Loven "på" gyldne faldskærme »
bestrider om mængden af økonomisk kompensation, som blev opnået ved Provorotov ikke aftaget i lang tid.På baggrund af striden om dette emne bemærkede mange deputerede, at begrænsningen af "gyldne" faldskærme ville være passende foranstaltning i de nuværende økonomiske forhold.Initiativet blev godkendt af Vladimir Putin.Som et resultat, Statsdumaen maj 2013 indførte et lovforslag for at begrænse betalingerne til topledere ved afskedigelse.Det blev i marts 2014 godkendt af Federation Rådet.Nu de "gyldne faldskærme" for embedsmænd kan ikke være mere end tre af deres løn.Hertil kommer, at Labour Code tilføjet til en artikel, der siger, at kompensationer ikke kan få personen afvist på grundlag af disciplinære sanktioner, eller på grund af forseelse.
vigtige bestemmelser i den nye lov og ændringerne af TC anvendes på ledere, deres stedfortrædere og overstyrmænd revisorer for offentlige virksomheder og selskaber, statslige enhedsstat virksomheder og kommunale enhedsstat virksomheder samt virksomheder med deltagelse af kommunen eller staten.
