Disciplin - satsen for effektivitet.For hvad en person har behov for at være i overensstemmelse med kravene i disciplinen?Uden overholdelse overtrådt principperne for organisering af arbejdsprocessen i tid og rum.Dette fører til kaos og uorden.Aktiviteten selv og dens effektivitet er i spørgsmålet på grund af mister fokus.
disciplin - er rækkefølgen
Under alle omstændigheder er proceduren nødvendig.Især når det kommer til organisering af arbejdsprocessen.Virksomheder af forskellige former for ejerskab - staten, kommunale, kommercielle, velgørende - skal udvikle en forordning om de interne regler, der definerer kravene til arbejdsdisciplin i organisationen og defineret ansvar for deres overtrædelse.
For at opnå et resultat, men en person, der gives anerkendelse af behovet overholdelse af reglerne.Allerede i elementære skolebørn har lært at elementære normer for adfærd.Krav til udvikling af disciplin resulterer i hvert fag til den studerende for at høre de regler og følge dem til at udføre de pædagogiske mål.
uddannelse som en måde at vænne at bestille
Uddannelse begynder med henvisning til kravene i en bestemt person.Børnehaver - dages regime.Skolen - den pædagogiske proces.I voksenalderen - på arbejdspladsen.Hvis du springer et af de skridt, kan du forstyrre den generelle rækkefølge af menneskets socialisering.
første erfaring med den disciplin - lydighed mod ældre, vel vidende stedet for hver ting, overholdelse af dagen, evnen til at høre de krav og opfylde ordrer.Da alle disse tiltag er minder om arbejdsretlige regler i den voksne holdet!Derfor er sandheden er meget enkel - uden er vanskeligt at opretholde disciplin og at vedtage disse regler i voksenalderen overførsel af færdigheder til rækkefølgen af et barn.
observere arbejdsdisciplin i skolen er at opfylde kravene til de studerende i form udseende og opførsel i klasseværelset efter skole til hjemmearbejde.
Systemet med skoleundervisning omfatter krav om udvikling af den disciplin.I tilfælde af overholdelsen af disse krav - mængden og kvaliteten af viden om resultaterne af kurset modtager den studerende et certifikat, der bekræfter overholdelsen af den intellektuelle niveau af kandidatuddannelser standarder.
For hvad en person har behov for at være i overensstemmelse med kravene i disciplinen?
tilstedeværelsen af omkring adfærd og aktiviteter er reguleret af den lokale lovgivning eller interne dokumenter, opnåede følgende resultater:
- klarhed af de kriterier og verifikation for alle deltagere.
- Forståelse konsekvenserne af manglende overholdelse af disciplin.
- arbejde effektivitet.
- kvalitetsprodukter.
- Styrkelse af den interne kommunikation samfund, baseret på fordelingen af rettigheder og ansvar deltagere.
Fra indholdet af de interne dokumenter bør være klart, hvorfor en person skal opfylde kravene i disciplinen.Det er nødvendigt, at de ikke var kun uden beskrivelserne, men også fået støtte fra personalet ikke var et mål for et voldsomt stød, og tage hensyn til deres personlige interesse.
Hvordan er den disciplin i teamet?
til at organisere udstedt en ordre om godkendelse af forordningerne om de interne regler i arbejdskraft.Det er defineret af arbejde og hvile i virksomheden, at betingelserne for at møde sikkerhed ydeevne, der skal følges.
Hvis produktionen er klassificeret som farlige eller risikable situationer kan opstå, forpligtelsen overholde arbejdsdisciplin medarbejderen er en officiel krav foreholdes ham i beskæftigelse.
interne regler for medarbejderen skal være bekendt med rekruttering under private signatur.De er nødvendige for udførelsen og bør være obligatorisk for hver medarbejder.Hvis manglende opfyldelse af reglerne ignoreres, kan det føre ikke blot til den generelle uagtsomhed, men også helt ødelægge organisationen indefra.Mangel på disciplin - et sikkert tegn på dårlig ledelse miljø.
tilfælde af overtrædelse af de interne regler, der gælder for arbejdstageren foranstaltninger af administrative, disciplinære foranstaltninger, gentagne overgreb, kan det blive fyret.
Hvilke bestemmelser indeholder de interne regler?
House rules - intern lokale regulerende dokument, der definerer arbejdskraft reglerne i virksomheden.
- vigtigste bestemmelser.Det er rapporteret om formålet med udviklingen af dokumentet og dets destination (for hvem udviklet regler).
- procedure for ansættelse og fyring medarbejdere.Angiver kriterierne for ansættelse og fyring medarbejdere.
- regime arbejde og hvile.Defineret start og afslutning, teknologi pauser, organisation ændringerne og andre arbejdstagerrettigheder.
- rettigheder og ansvar arbejdstagere og arbejdsgivere i virksomheden.
- system bonusser og belønninger for resultaterne af arbejdskraft.
tillæg til interne regler, er der andre administrative dokumenter: ansættelseskontrakter, tekniske forskrifter, pligter.Generelt er de organiseret, og hvordan man arbejder med organisationen, tjener til at styrke disciplinen i virksomheden.
Hvilke konsekvenser kan være manglende overholdelse af arbejdskraft disciplin?
klart, at enhver disciplin - en måde at begrænse friheden til manden.Det er derfor vigtigt, at folk forstået og accepteret reglerne ikke som det ydre tryk, og hvordan man kan realisere behovet for en intern ordre.
Hvis de interne regler ikke bliver helt eller direkte ignoreret, til overtræderen underlagt disciplinære sanktioner, der er fastsat af Federal Law FZ 30.06.2006 №90-:
- Note.
- irettesætte.
- afskedigelse.
Før du anvender en disciplinær sanktion fra medarbejderen kræver forklaring.I tilfælde af svigt i to dage, det er udfærdiget.Disclaimer forklaring fra medarbejderen ikke udelukker pålæggelse af en disciplinær sanktion.Perioden fra tidspunktet for den lovovertrædelse, indtil straffen må ikke overstige to måneder.
udførelse kontrol disciplin
til visse typer af professionelle aktivitet underkastet særlige krav af arbejdsmarkedet disciplin.For eksempel organiseringen af det finansielle tilsyn i virksomheden er et vigtigt element i den finansielle disciplin - overholdelse af den etablerede orden for dannelse, distribution og anvendelse af midlerne.
Især på verifikation af med den kontante disciplin omfatter handlinger tegner af cash flow i virksomheden og rettidig afspejling af denne proces i regnskaberne.
Verifikation af kontanter disciplin, der kræves for materialet af den ansvarlige person i virksomheden - kassereren eller enhver anden person, som arbejdet er tilregnes de kasseapparater.Kontrolfunktionen er en af de grundlæggende ledelsessystem af organisationen.
grænserne for ansvaret for vedligeholdelse af disciplinen
ansvaret for vedligeholdelse af disciplin kan ikke kun gælde for omfanget af virksomheden.Interne dokumenter i organisationen ofte giver en regel om ikke-videregivelse af forretningshemmeligheder, der driver en vis tid efter afskedigelsen af en ansat i organisationen.Forpligtelsen til at overholde medarbejderen arbejdsdisciplin i form af hemmeligholdelse opretholdes i hele den angivne i kontraktperioden.Overtrædelse af denne regel, straffes med domstolene i henhold til gældende lovgivning.
kvalitet og disciplin
Procedure giver kvalitet i alle aktivitetsområder.For at gøre dette, er det meget vigtigt at følge reglerne for produktionen på hvert trin i processen.Kun i dette tilfælde at produktet opfylder de krævede standarder.Overvågning overholdelsen af teknologiske disciplin påhviler føreren af produktionsområdet eller en særlig service.De job opgaver ordineret rækkefølge af denne kontrol og de respektive rettigheder og forpligtelser for deltagere i procesteknologi.
Overvågning overensstemmelse med den teknologiske disciplin er også vigtigt for sikkerheden for arbejdstagerne.Fordi det er en overtrædelse på dette tidspunkt fyldt med alvorlige ulykker og truer liv og sundhed af mennesker.Disciplin af arbejdet som en form for sikkerhed er især vigtigt for virksomheder med sofistikeret produktion.På virksomheder i den militære industri til højteknologiske produktionslinjer ikke kan selv den mindste overtrædelse af stadier af teknologien.
disciplin kommunikation og dens krav kræver streng overholdelse af dens obespcheniyu og gennemførelse af foranstaltninger på det militære sikkerhed i Den Russiske Føderation.Det er også en bestemt teknisk proces, som har stor betydning for opretholdelsen af landets forsvarsevne på det rette niveau.
proceduren for ekstern og intern
ordineret uden for reglerne ikke altid tager hensyn til de interesser, en bestemt person, de ofte begrænser friheden til gavn for andre.Du skal være i stand til at blive enige, og hvis personen ikke accepterer denne rækkefølge, er det rimeligt for ham at nægte at deltage i arbejdsstyrken.
opretholde disciplinen - den naturlige norm i samfundet.Den vane at følge den etablerede orden tillader personen at organisk passe ind i ethvert workflow.Og ikke kun rækkefølgen af familien bør være det første skridt i uddannelse af medlemmer af samfundet.I modsætning til dyrenes verden, hvor ordren er sat ved naturlige naturlove, det menneskelige samfund, er det i sig selv foreskriver standarder for adfærd.
Proceduren begynder med manden selv.Det bør være først og fremmest i hans sind.I dette tilfælde, at den vane at følge ordren og komme med forslag til dens forbedring vil føre til en konflikt-fri måde at leve på, det er hvad en person skal opfylde kravene i disciplinen.
Selvdisciplin som en del af den kulturelle identitet
følge de foreskrevne normer i samfundet er nogle gange en meget nemmere end at organisere deres eget liv.Og denne regel indregnes, når disciplinen kun defineres forestillinger om deres egen adfærd?For hvad en person har behov for at være i overensstemmelse med kravene i disciplinen i forhold til sig selv, og om der er behov for dette?
Denne proces er mere kompleks, kræver en forståelse af den psykologiske karakter dette fænomen.Selvorganisering og underordning af personlige interesser ét mål - en naturlig proces for single-minded person.I dette tilfælde er formålet med hans interesse, han udarbejder reglerne for at følge ham.
Hvis selvdisciplin af rent formel lejlighed, såsom et fashion statement eller formål anerkendes formelt, men i virkeligheden svarer ikke til menneskets ånd, vil det ikke kun være forgæves, men en farlig proces for psyken af emnet for hans egen.
Frihed og disciplin: hvordan accenter?
Disciplin altid nødt til at følge en stram orden.Hvis en person fremmed for de normer for denne ordre, men det er af forskellige årsager, er forpligtet til at følge dem, hvad dette kunne føre?
Den eneste måde at forlige disse øjeblikke - indser nødvendigheden af at følge de eksterne forudindstillede regler.For eksempel, hvis en person i læringsprocessen der kræves for at opfylde kravene til udviklingen af den disciplin, at han ikke er interesseret, behøver ikke at øve?
kan komme formelt disse krav og udfører dem for, siger, at få et certifikat.Det vil være billigere i tid og energi brugt af begivenheden, i stedet bevise over for verden urimelighed af sin undersøgelse.
disciplin - er et anerkendt behov for at tage et personligt behov.
