medarbejder i et firma / virksomhed kan arbejde efter ferien eller arbejde i dit andet job, og gør det regelmæssigt og officielt, med registrering af kontrakten og få relevante løn og alle rettigheder.Denne form for arbejdskraft kaldes ekstern-tid - hvis medarbejderen arbejder i forskellige virksomheder, og intern kombination - hvis den samme.
Og det er formelt muligt at arbejde ikke kun på de to, men tre eller flere arbejdspladser.For eksempel er den primære fuld tid, på den anden - 0,5, på den tredje - 0,25.Intern og ekstern sort arbejde er almindelig i de offentlige og private strukturer.Selvom sidstnævnte ofte er flere valgmuligheder, de grundlæggende bestemmelser for alle forbliver de samme.
Making pluralistisk
Ifølge lovgivningen, arbejder så folk kan og bør formaliseres.Personaleafdelingen, de anvendte standard sæt af dokumenter:. Pas, identifikationskode, og så videre D. Give det oprindelige arbejde, da det er det vigtigste sted af arbejde er ikke muligt, har dog ret til at kræve og personaleafdelingen til at udstede en attest,.
Dernæst skal du underskrive en kontrakt med selskabet, som du arbejder på deltid.Registrering er som følger:
- ansøgningen indgives af kandidat til et job, med de relevante dokumenter;
- på virksomheden er en ansættelseskontrakt;
- manager udsteder en ordre på et job.Selv hvis ordren selv er ikke, er kontrakten indgået med starten af medarbejderens opgaver.
personaleafdelingen og regnskab afdeling medarbejdere i anlægget i den personlige kort og tildelte personale nummer.
Aftale om deltid
kontrakt er lavet, som regel på grundlag af en standardkontrakt agenturer.Og sørg for at medtage følgende oplysninger:
- dato for udarbejdelsen samt navn, oplysninger om den ansatte og arbejdsgiveren, og deres underskrifter;
- rettigheder og forpligtelser for parterne;
- betalingspåkravsprocedure;
- bestemmelser om arbejdstid og hvile;
- information om muligheden for og proceduren for opsigelse af kontrakten;
- gyldigheden af dokumentet.
sidste punkt er ganske vigtigt.Kontrakten kan være af to typer - sigt og handling efterspørgsel.I det første tilfælde er det gældende indtil en vis periode, hvorefter kan opsiges endeligt eller forlænges yderligere.I det andet fungerer han, så længe nogen af underskriverne ikke vil beslutte at afslutte den eksterne sort arbejde.Beskæftigelse registreringer foretaget på de vigtigste arbejdsplads (på anmodning af den ansatte).
prøvetid og proceduren for udnævnelsen
beslutning om at udnævne en prøvetid taget af hovedet.Hvis den position, hvor medarbejderen kræver en verifikation periode, kan det få.
også en prøveperiode kan der udpeges hovedet, hvis han finder det nødvendigt (selvom stillingen kan ikke kræve sin passage).Under alle omstændigheder skal det vises i ansættelseskontrakten.
arbejdstid og aflønning
-tid medarbejder må ikke arbejde mere end fire timer om dagen.Arbejder på fuld tid (men ikke længere) kun tilladt i tilfælde det vigtigste sted i det øjeblik weekend eller ferie.Men disse regler gælder kun for offentligt ansatte, ansatte i private virksomheder med hensyn til sådanne handlinger er ikke streng.Dog bør man ikke køre i mere end 40 timer om ugen.
Generelt er det ønskeligt at tage hensyn til den tid, og opretholde overensstemmelse - arbejder på deltid bør ikke tage mere end halvdelen af den tid, der er brugt på arbejdet.
løn arbejdstager indstiller denne hoved, som i dette tilfælde kunne komme fra indikatorer som arbejdstid, antallet af salg, mængden af arbejde, og så videre. N. ved beregningen også tages bonusser, positioner nøglemedarbejdere til sådanne positioner.Beregningen af lønningerne kan også afspejle sig i alle detaljer i kontrakten.
Derudover er der en bestemmelse om, at deltidsarbejde på ydersiden skal betales i overensstemmelse med den foreskrevne minimum.Hvis lønningslisten kommer mindre lovgivning foreskriver yderligere betalinger.
arbejder på fuld tid
I forhold til antallet af arbejdstimer, kan ekstern del ikke juridisk arbejde på fuld tid i begge job.Men lønninger til fuld tid er mulig.
Løn etablerer arbejdsgiveren og han kan udpege ydre del-betaling af det samme, som er produceret af de vigtigste medarbejdere i en sådan stilling.Alle disse oplysninger skal være til stede i kontrakten.
tilstand
lovgivning regulerer ikke kun varigheden af pluralistisk, men også betingelserne.Hvis hovedværk er skadeligt for helbredet, og derefter tage den anden medarbejder, også i farlige situationer, at arbejdsgiveren ikke har ret.Hvis den eksterne sort arbejde indebærer tunge eller farlige situationer, skal medarbejderen give et certifikat fra det første job, at det ikke udføre sådanne arbejder der.
Det samme gælder for medarbejdere, ledelse trafik, og chauffører.
Barsel, uddannelse og planlægning helligdage
eksterne del har ret til en årlig ferie på ikke mindre end den periode af staten, samt erstatning, hvis ferien ikke blev brugt.Ansættelseskontrakten skal indeholde oplysninger om procedurerne for tildeling og hans tid er angivet i tidsplanen for helligdage Enterprise
Hertil kommer, at arbejdsretten bestemmer, at orloven skal gives i en og samme tid, primær og sekundær opgave.Dens varighed bør også være den samme.Så hvordan man laver ekstern sort arbejde muligt uden kendskab til den primære arbejdsgiver, der er ansvarlig for overholdelsen af denne regel ligger hos medarbejderen.Han er ønskeligt at forhindre forud for både arbejdsgivere og den aftalte dato.
Hvis den anden opgave medarbejderen har arbejdet mindre end seks måneder, skal virksomheden give ham forlade på forhånd.I det tilfælde, hvor det vigtigste job den person mere frie dage, kan den anden deltidsansat tage ekstra for egen regning.
Derudover kan en medarbejder tager orlov i sådanne tilfælde:
- hvis han arbejdede ikke-normaliseret;
- hvis den særlige karakter af det udførte arbejde;
- hvis han har tilstrækkelig erfaring;
- som en belønning fra arbejdsgiveren.
ekstern sort arbejde giver ret til barsels- og uddannelsesorlov.Første tilgængelige på samme tid og på de vigtigste og den supplerende job.Hvis en medarbejder har arbejdet på begge anlæg seneste to år, kan det modtage barselsdagpenge og der og der.Sygefravær serveres i begge steder.
Hjælp til børnepasning, men loven tillader kun at betale et arbejdssted, hvor den vordende moder får lov til at vælge, hvor.
Med hensyn til uddannelsesorlov, i overensstemmelse med loven, den tildeles på grundlag af dokumenter fra uddannelsesinstitutionen på de vigtigste arbejdsplads.Student indrømmelser er også tilgængelige kun der.Love om ekstern sort arbejde, ikke giver dem til deltid.
Officer på dette tidspunkt kan enten tage en ferie for egen regning, eller at fortsætte med at udføre deres opgaver - det vil ikke blive betragtet som en overtrædelse, fordi arbejdet udføres i din fritid samtidigt.
Sygdom
hospital på eksterne sideløbende fastsat ved lov, men kun hvis medarbejderen har arbejdet i mindst to år.Snarere, denne erfaring giver ret til udbetaling af midlertidige invalidepension.Hvis ikke, er det sygedagpenge kun sker på én arbejdsplads.
bemærker i projektmappen
Som nævnt ovenfor, en person er ikke nødvendigt at underrette ledelsen, at han besluttede at få et andet job og udføre ekstern sort arbejde.Beskæftigelse poster i dette tilfælde vises kun, hvis du vil have medarbejderen på grundlag af et dokument, der bekræfter, at arbejde.Manglen på sådanne optegnelser er ikke en overtrædelse.
yderligere ansvarsområder og positioner
kombination og kombination - to temmelig lignende, men med specifikke forskelle i begreber.Hvis deltid andet job er udført i deres fritid først, derefter en kombination af kontorer eller erhverv - i det vigtigste arbejde parallelt, uden frigivelse af det.At udføre de opgaver anden medarbejder under hans fravær her er den samme.Loven begrænser ikke antallet af positioner og job, der kan udføres én medarbejder.
Hvem kan indtage flere positioner
tidligere arbejdsret begrænset kreds af eksperter, som fik lov til at kombinere positioner.Men i 2009 har dette ændret sig.Nu, ifølge reglerne, at kombinationen er muligt for enhver person med dennes godkendelse (der er en stor kontrast til de betingelser, fremført af mennesker, der arbejder på deltid: clearance samarbejde af to eller flere virksomheder er ikke tilladt at politiet, en del af forskere og andre kategorier af borgere).
eneste begrænsning for lederne af den organisation eller institution - mennesker besætter disse positioner kan ikke samtidig udføre kontrolfunktioner, for eksempel, er revisorerne.
Making
for tilmelding er nødvendig for at præsentere den ønskede position i bemandingen forretning.Lederen af statens institut har ret til at godkende bemandingen.Concorde organ der gennemfører funktioner grundlægger, er det ikke nødvendigt.Og du kan kombinere som en post, som en fuldtidsansat, og skriv en 0,75 eller 0,25 sats.
volumen og varigheden af de opgaver, som arbejdsgiveren med skriftligt samtykke fra medarbejderen.I praksis er det udstedte en ordre udfærdiges i fri form, som er indskrevet i den periode, mængden af nye ansvarsområder, mængden af tillæg.Medarbejderen skal give sit skriftlige samtykke, for eksempel, ved at skrive til ordren, "Har ikke noget imod", og satte sin underskrift.
nogen juridiske begrænsninger på tid, hvor en medarbejder kan gøre arbejdet for forsoning.Og arbejdstageren, og arbejdsgiveren kan opsige udførelsen af arbejdet med forsoning - bør advares om dette skriftligt, og senest tre arbejdsdage.
Betaling
lovgivning regulerer ikke den mindste eller største beløb økonomisk erstatning, så størrelsen af tillæg oprettet ved aftale mellem parterne.Af størrelsen af de statsejede virksomheder er defineret i forhold til lønnen på hovedkontoret.For eksempel, plus 55% af lønnen, løn og 0,25 m. D. Selv om kombinationen af sort arbejde og er godt fastsat ved lov om private virksomheder beregning ordning klar og tvetydig er ikke tilgængelige.Der er meget i den sidste ende vil få en person i høj grad afhænger afgørelsen af hovedet.
Således bør medarbejderen udfører kombinationen af erhverv og stillinger være et ekstra gebyr.Men de er ikke nødvendige, hvis medarbejderen gør mere arbejde.I dette tilfælde premium-funktioner, hvis det er fastsat ved positionen af betalingerne incitament, der er accepteret i en given institution.
