økonomiske og politiske situation i landet bør afspejles i personaleafdelingen markedet i Den Russiske Føderation.Næsten halvdelen af de administrerende direktører ikke forudsige en lys fremtid i beskæftigelse i det kommende år og en halv.Eksperter portal Trud.kom tilbyder at evaluere situationen i et af de mest stabile segmenter af arbejdsmarkedet - for bank- og finanssektoren.Undersøgelserne identificeret den centrale kendetegn for markedsaktørerne, tendenser.
karakteristiske tendenser i personalet i det russiske marked i år
vækst krav ved arbejdsgiverne.Ikke alle universiteter i landet den samme vægt er citeret i den internationale arena.I forbindelse med et stort antal ansøgere mangel på personale med en uddannelse af høj kvalitet.Med væksten og udvidelse af virksomhedens topledere er i stigende grad fokuseret på praktikophold i udenlandske selskaber, kendskab til udenlandske juridiske dokumenter og besiddelse af fakultetet for fremmedsprog perfekt.
fortsatte relevans beskæftigelsesområdet gennem venner og bekendte.Lederne ønsker at se den vigtige stilling som den finansielle sektor er ikke kun ansvarlige fagfolk med erfaring og ekspertise, uden straffeattest, men også den mest pålidelige.Det vil sige, "trustees".Hver femte jobansøger er netop på grund af den personlige tilknytning.92% af de arbejdsløse tror på effektiviteten af denne særlige metode til jobsøgning.Til gengæld mere end 70% af de ansatte er villige til at anbefale en god arbejdsgiverens familie og venner.
øget mobilitet.60% af de arbejdsløse er villige til at flytte til en anden by eller land til at opbygge en succesfuld karriere.Trud.kom Eksperter opmærksom på, at favoritterne til antallet af ledige stillinger er Moskva og Moskva-regionen, St. Petersburg, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Kandidaterne er nu langt mere villige til at flytte til Moskva, Leningrad-regionen, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod og andre millioner plus byer end i hovedstaden og St. Petersborg.Transportproblemer, den høje pris på fast ejendom udbud og bidrager til at styrke disse tendenser.
individuelle problemer finansielle sektor
bank- og finanssektoren står for 12% af økonomien.Efter sektor medarbejdere omfatter kasserer, kasserer, en økonom, en ekspert på kredit, bankrådgiver, samler, kommerciel direktør, og andre positioner.42% af mennesker, der arbejder i virksomheder, der beskæftiger mere end 1.000 mennesker.62% er involveret i internationale organisationer.Blandt de mest almindelige årsager til job ændrer identificerede kandidater:
mere interessant aktivitet - 53%;
højere lønninger - 50%;
karriere vækst - 45%.
aktuelle økonomiske konjunkturer ikke tillader virksomheden at udvide og opbygge kapacitet.På grund af manglende investeringer og restriktioner i de retlige rammer, kan mange virksomheder ikke væsentligt hæve overliggeren til niveauet for løn, som forventes ansøgere.Til dato, bank- og finanssektoren Den gennemsnitlige løn tilbud i rubler efter:
-
Moskva - 46400;
-
Petersburg - 47400;
-
Ekaterinburg - 28400;
-
Nizhny Novgorod - 31060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detaljer kigger på Trud.kom portal.
