Alle ledere ønsker at finde hans underordnede har visse "nøgle", der tillader kontrol over din presserende ønske om medarbejdere til at arbejde for at nå et resultat.Endnu bedre ville være, hvis systemet med sådanne "knapper", som giver dig mulighed for at styre underordnede i automatisk tilstand.Fra et videnskabeligt synspunkt, er dette system kaldes personale motivation. ideelt system ville fungere som følger.Den givne program gør det muligt at overvåge produktiviteten, forårsager de ansatte et naturligt ønske om at kvalitativt udføre deres opgaver med henblik på at opnå positive resultater, både for mig personligt og for virksomheden som helhed.I de fleste tilfælde personale motivation overført til de penge, der længe har været betragtet som en ressource, kan du nemt administrere hver person.
Staff motivation - som et vigtigt aspekt af arbejdsgangen, i hvert fald til en vis grad, hævder effektiviteten af denne om emnet skrevet mange bøger og skabte flere teorier publicerede millioner af artikler, men indtil videre, er svaret på spørgsmålet omhvordan man organiserer 100%, men en effektiv forvaltning af personale motivation
skal bemærkes, at personalets motivation - en videnskab, der er blevet grundigt undersøgt af hele afdelinger af internationale virksomheder.Når synlige fremskridt, der når eksperterne i denne sag, er der fakta, der ikke kan forklares i form af konventionel logik.For eksempel, quit succesfulde ledere betalt job og får et roligt og målte liv, selv om de ikke er fyldt med materielle værdier i stor mængde, men blottet for stress og tidspres.I dette eksempel er der en stærk tendens korrekt opbygget system, motivation, fejlagtige data overførsel personlig motivation kort, som er uløseligt forbundet med hver person i arbejdsgangen.Det er derfor, personale motivation, nemlig opførelsen af et system til at opretholde personale i driftsklar og niveauet af tilfredshed med deres work-life balance, som giver dig mulighed for at opnå de ønskede mål og resultater, bør være kompetente eksperter med henvisning til hvert enkelt tilfælde, der er, den enkeltevirksomheden og den situation, hvor det er placeret.
selvfølgelig hyre en professionel eller endda en hel afdeling, som vil bære kun bygge ledelse og motivation, styrken er ikke hver organisation, men i nogle tilfælde er det hensigtsmæssigt.I de fleste tilfælde, spørgsmål i forbindelse med motivation af ansatte beskæftiget ledere, der bør være vidende om den rette konstruktion af systemet.
Desværre har mange ledere ikke klar over betydningen af det ovenstående, og med hans egen base administreret system for personale motivation på nu klassiske motiver stimulerende medarbejdere.Blandt disse motiver kan være grådighed, frygt for deres fremtid, intern eventyrlyst, forfængelighed, underdanighed, og selv den smerte faktor.På samme tid som "knapper", der forsøger at skubbe ledere ikke altid producere den forventede virkning, i det mindste på længere sigt.
ledere, der besluttede at studere aspekter af medarbejdernes motivation, er det nødvendigt først og fremmest at anerkende to forhold:
1. Medarbejdere - Folk, der er ikke anderledes end sin chef eller andre ledere
2. Personer, der er ansat, med forbehold afledelse kun på grund af de omstændigheder, såvel som personlige grunde.
Disse to faktorer er afgørende i opbygningen af et effektivt system af personale motivation - en af de vigtigste aspekter af en vellykket arbejdsproces.
