Barselsorloven er givet til enhver kvinde i henhold til loven.Den samme lov (artikel 255 TC), at en arbejdstager har ret til det, og det vil fortsætte i 70 dage før levering og 70 dage - i dette tilfælde, hvis de har bestået med succes.Og hvis en eller anden grund fødslen af barnets sket før, antager i 7 dage, disse dage er automatisk tilføjet til barselsorlov.Under alle omstændigheder, barsel opnåede 140 dage.Og hvis fødslen var en komplikation, postpartum resten varer op til 86 dage, og hvis graviditet Multiple - op til 110 dage.Derudover kan du tage en ferie efter endt barselsorlov, kvindens anmodning.For det arbejde, du har givet barsel, er det nødvendigt at give hospitalet, bør du få rådgivning fra deres kvindelige læger, der er registreret på graviditeten.Det er udstedt, når udtrykket af graviditeten når 30 uger.En kvinde kan ønske at tage en anden orlov efter barselsorlov.Efter eget skøn blev udført på ham.Og hvis det er mere praktisk, efter afslutningen af forældreorloven kan også tage et hvil (artikel 260 LC).Og denne ret udøves, uanset anciennitet, som har en kvinde i organisationen.Du kan også skrive på jobbet ansøgning om fastsættelse af din ufuldstændig arbejdsuge eller kortere arbejdsdag for varigheden af barselsorlov, men i denne situation, vil du betale en barsels- eller løn.Hvis din arbejdsgiver giver grønt lys for din kortere arbejdsdag eller en hel uge, skal du angive en lægeerklæring med anbefalingen (artikel 93 LC).
næste orlov efter barselsorlov er givet, uanset om det opfylder i år udarbejdet tidsplanen for prioritet eller ej.Forældreorlov kan begynde efter den næste ende, somsamtidig ikke kan være i en og anden.Særlig relevant orlov efter barselsorlov for kvinder, der ikke ønsker at tage en ferie til børnepasning på alle, eller vælger at arbejde kortere arbejdstid i stedet.
Care forlade efter barsel kan tage enhver borger, som vil tage sig af den nyfødte, uanset om far, mor, bedsteforældre eller en anden.Manualen vil være at få en person, der omsorgen for barnet.Den mindste størrelse af sine halvandet år vil være 2326 rubler - for det første barn, hver ekstra - 4651.99.Hvis barnet omsorg person, der har deltaget i afviklingen af følgerne af Tjernobyl-katastrofen, vil disse fordele blive betalt det dobbelte af den sats, så længe barnet er opfyldt 3 år.
afskedigelse efter barsel på deres egne kræfter, og kvinden er forpligtet til at betale erstatning for ferie, som ikke er blevet brugt.Det er beregnet i forhold til den tid arbejdede fra datoen for beskæftigelsen i organisationen, og alle arbejdsdage, hvilket er mindre end en halv måned læne sig tilbage, og alle de dage, der udgør mere end halvdelen af måneden betragtes som en helhed (artikel 127 LC).På hele barselsorlov og børnepasning arbejdsplads sohranyaetsya.Uvolit kvindelig arbejdstager kan, uden deres samtykke, når organisationen er likvideret.Så medarbejderen i 2 måneder bør advare om det.Hvis en eller anden grund, at arbejdsgiveren nægtede at betale for en ferie eller barsel pleje, har medarbejderen ret til at sagsøge ham i retten og være sikker på at vinde den.
