Holidays - en periode, hvor en medarbejder ikke kan gå på arbejde på et helt legitimt.Samtidig, han holder arbejdspladsen og gennemsnitlige indtjening.For at få en sådan mulighed, skal medarbejderen gælde for administrationen.Og for at alle skal vide, hvordan man skriver en ansøgning om orlov.
alle former for ferier og reglerne for
Før vi tage op pennen, skal du beslutte, hvilken af ferier i øjeblikket.Ifølge lovgivningen arbejdskraft, kan medarbejderne i virksomheden (organisation) være forsynet med følgende typer orlov:
- beskæftigelse (årlig) kerne;
- yderligere arbejdskraft;
- uden løn;
- i forbindelse med uddannelse;
- til vedtagelse;
- barsel;
- børnepasning.
Disse faktorer vil have stor indflydelse på tekst af erklæringen.Du kan overveje den første mulighed som et eksempel på, hvordan man skriver en ansøgning om orlov.Det er værd at minde om, at den er tilgængelig for den enkelte medarbejder efter seks måneders arbejde på en bestemt virksomhed.Hvert år til dette formål en tidsplan for helligdage, der skal tages hensyn til de ønsker af arbejderne og lovgivningen.Varigheden af en sådan orlov bestemmes af TC henhold til erhvervet og arbejdsvilkår.Så, for at fastsætte datoen, bør den person forhånd (2 uger) til at præsentere hans anmodning på papir og give det til ledelsen til godkendelse.Her er det også nødvendigt at vide præcis, hvordan man skriver en ansøgning om orlov.Ellers kunne en fejl føre til forsinkelse.
struktur erklæring
Dybest set, det er ret simpelt.Opgørelsen er skrevet på almindeligt papir i enhver form.Bedre, selvfølgelig, blev brugen af standardformuleringer til at forstå essensen af eksperter anført anmodning.Det skal siges, at enhver ansøgning om orlov indeholder som regel en række standardelementer:.
1. «Cap"Det hedder til hvem og fra hvem erklæringen er rettet.Normalt sådant dokument skrevet til manager (direktør) i virksomheden.Den "loft" er fuldt observerede position, og navnetledere og medarbejdere.
2. Navn af dokumentet (ordet "ansøgning") er skrevet en smule lavere, men i midten af pladen med en lille bogstav.Slutpunktet er normalt ikke rejst.
3. Essensen af behandlingen er skrevet i rækkefølge:
- egen anmodning ("anmodning om at give");
- objekt anmodninger (årlig ferie);
- begyndelsen og slutningen af ordet ("s__" og "po__")
- antal dage ("til ___ dage");
- base (ferie tidsplan).
4. Obligatoriske detaljer.På venstre - datoen for udarbejdelsen af ansøgningen.Højre - undertegnelsen af medarbejderen.
I princippet kan enhver medarbejder i personaleafdelingen fortælle, hvordan man skriver en ansøgning om orlov.Men det er bedre at kende dig selv.
Hvis der skete noget i familien
Nogle gange i livet er der tidspunkter, hvor du simpelthen nødt til at løse nogle presserende familieanliggende.I dette tilfælde, gå videre til at underrette administrationen af virksomheden og indhente samtykke af hovedet.Til sådanne formål, forudsat ferie posemeynym omstændigheder.Medarbejderen skal skrive en erklæring.Det ligner en almindelig ansøgning om orlov.Kun at ændre genstanden for anmodningen og grundlaget for en sådan orlov.I dette tilfælde skal arbejdstageren bede ham om at give "orlov uden løn".Og som årsag vil være udtrykket "familiemæssige årsager."Artikel 128 i arbejdsmarkedslovgivningen indeholder en liste over de vigtigste grunde (gyldigt omstændighederne) med en angivelse af det antal feriedage tildelt efter anmodning fra den ansatte.Men det sker, at årsagen ikke passer ind i denne ramme.Så lederen af virksomheden skal selvstændigt beslutte, om årsagen til den mangel på personale i gyldig eller ej.Sådan orlov gives kun med samtykke fra parterne og får virkning efter offentliggørelsen af den pågældende ordre.
Høstet prøver
Sommetider virksomheder menneskelige ressourcer praktikere til at lette deres arbejde og undgå mulige unøjagtigheder udvikler former for forskellige former for applikationer.I dette tilfælde, kun arbejdstageren skal udfylde de tomme felter i teksten, og dokumentet vil blive betragtet som gjort op.Ansøgningsskemaer ferie allerede indeholder data om hovedet, navnet på dokumentet og hovedteksten.Det er fortsat kun at skrive deres egne hænder på dataene, satte den ønskede dato, årsagen til den tvungne fravær og detaljer.En sådan erklæring skulle tilslutte lederne af afdelinger og specialiseret personale.Efter dette, kan gives dokumentet til hovedet og vente for udarbejdelsen af ordren.
