aktiviteter enhver organisation bør reguleres ved forvaltningsret.Regler for arbejde, regler og bestemmelser, strukturen i virksomheden, antallet af fuldtidsansatte, og deres rettigheder og pligter for tjenestemænd fuldt ud afspejler de organisatoriske dokumenter.Deres tilstedeværelse garanterer en bestemt rækkefølge til arbejdet i de enkelte afdelinger og virksomheden som helhed.Making organisatoriske dokumenter - den primære opgave for virksomhedens ledelsesteam.Hvis du vil vide, hvordan du udfører den korrekt, kan du læse artiklen.
vigtigste bestemmelser
Organisatoriske dokumenter er grundlaget for organisationen, med deres hjælp, implementeret reglerne for civil- og forvaltningsret.Disse dokumenter er godkendt af lederen af den obligatoriske og træder i kraft, indtil indtil de ophæves eller vedtaget nye.Med omlægningen af virksomheden nødvendigvis må udvikles af de nye organisatoriske og juridiske dokumenter.Dette handler primært med selskabets ledelse med hjælp fra faglærte arbejdere, der kender deres forretning, samt fagfolk i den juridiske tjeneste.
Organisatoriske dokumenter omfatter: virksomheden charter, vedtægterne, at bestemmelserne (i organisationen af de strukturelle enheder af overgangsregeringen og andre.), Organisatoriske og metodiske og stillingsbeskrivelser, bemanding.
organisatoriske dokumenter for det meste består af dele adskilt af punkter (under), udarbejdet i standard papirformat (A4) eller konventionel form for selskab (afhængigt af typen af dokument).Obligatoriske detaljer i konstruktionen af enhver organisatorisk-retligt instrument følgende: navn organisation, afdeling, dokument navn, nummer, dato design, på vej til hovedteksten, signaturen er den for grib godkendelse.
Typer af dokumenter og grundlæggende krav til deres forberedelse
Charter - en af de mest omfangsrige og komplekse konstituerende dokumenter definerer den juridiske status for virksomheden.Strukturen i organisationen, de grundlæggende regler for sine aktiviteter, der er udviklet antal medarbejdere på baggrund af statutten.Udstedte vedtægter på den generelle form af virksomheden, der er godkendt af grundlæggeren.Skal være indeholdt i chartret for enhver virksomhed afsnit: generelle bestemmelser (organisationens mål);organisationsstruktur;metoder og ledelsesformer;finansielle og materielle ressourcer;revision og rapportering aktiviteter;rækkefølge udelukkelsesmetoden.
Memorandum - det dokument, der angiver parternes vilje til at danne en organisation med det formål at realisere de forretningsmæssige mål.
bestemmelser - organisatoriske dokumenter, der definerer proceduren for oprettelse og drift af virksomheden og dens strukturelle divisioner, rettigheder og pligter for ansatte.De kan være individuel eller typer (som regel først udviklet på grundlag af sidstnævnte).På grundlag af bestemmelserne (i organisationen, kommunikation, og så videre. N.) Operate filialer, repræsentationskontorer og filialer af selskaber.
instruktioner - dokumenter, der indeholder de grundlæggende regler og retningslinjer for de forskellige aspekter af virksomheden, dens strukturelle enheder.Udviklet på baggrund af retsakter i Den Russiske Føderation, der er udstedt på brevpapir af den almindelige, indeholder grundlæggende oplysninger om det selskab, der er godkendt af hovedet.Jobbeskrivelser indeholde en beskrivelse af områder af ansvar, rettigheder og pligter en position i virksomheden.
Staffing - det juridiske dokument, der er fastsat numeriske og embedsmænd i organisationen i overensstemmelse med chartret.Dette dokument indeholder en liste over alle de strukturelle enheder (enheder og individuelle positioner), oplysninger om antallet af ansatte og lønsum.Personale støtter regnskabschef og en advokat, samt tegn på stabschef;det dokument, der er godkendt af underskrift og segl.
