Under alle fremstillingsprocessen et af de vigtigste mål forfølges af selskabets ledelse er af resultaterne.Det eneste spørgsmål er, hvor meget indsats og ressourcer vil være behov for i processen for at nå det vigtigste mål.For at bestemme virksomhedens resultater indførte begrebet "produktivitet", som er en indikator for frugtbarhed af personalet.Arbejdet kan udføres af en person per tidsenhed konventionelt kaldes "uddybning."
for hver virksomhed er meget vigtigt at få et godt resultat, og så lidt som muligt til at bruge ressourcer på produktionen (som omfatter betaling af el, husleje etc.).Bestem produktiviteten kan defineres som: R = A / B, hvor A - er tegn på arbejdsbyrden per tidsenhed, og B - antal ansatte.
vigtigste opgave i enhver virksomhed, der beskæftiger sig med fremstilling af varer eller levering af tjenesteydelser er at øge produktiviteten.Der er dog en række foranstaltninger, der efterfølges som regel til at reducere mængden af nødvendige udgifter til arbejdsgangen.Således i den periode, udvikling af virksomheden produktivitet kan variere.
normalt klassificeret flere grupper af faktorer, der kan påvirke forandring, nemlig væksten i produktionen.Den første er økonomiske og geografiske faktorer, der omfatter tilgængeligheden af arbejdskraft ressourcer, vand, elektricitet, byggematerialer, samt afstanden til kommunikation, terræn etc.Lige så vigtig er betydningen af at fremskynde videnskabelige og tekniske fremskridt, fremme indførelsen af nye generationer af moderne teknologi og anvendelse af avanceret teknologi og automatiserede systemer.Du kan også antage, at produktiviteten afhænger af den faktor af strukturelle ændringer, som indebærer en ændring i andelen af indkøbte komponenter og halvfabrikata, samt strukturen i produktionen og andelen af de enkelte produkter.
stor betydning stadig for den sociale (human) aspekt, fordi det tager sig af sociale ydelser er grundlaget for at forbedre produktiviteten.Disse omfatter bekymring for den fysiske sundhed på den person, omfanget af intellektuelle udvikling, professionalisme mv
faktorer af produktivitetsvækst er en væsentlig del af arbejdsprocessen, fordi de påvirker hastigheden af udviklingen af enhver virksomhed, og dermed bidrage til at øge overskuddet.
Også værd at bemærke er den organisatoriske punkt, der bestemmer niveauet af produktion og forvaltning af arbejdskraft.Det kan tilskrives forbedringer i tilrettelæggelsen af virksomhedens ledelse, forbedre personale, materiel og teknisk uddannelse.
Apropos ydeevne, er det umuligt at ignorere intensiteten af arbejdskraft.Dette koncept er en afspejling af det beløb brugt indikator medarbejder mental og fysisk energi i en vis periode af arbejdstiden.
Det er vigtigt at bestemme den optimale intensitet af arbejdsprocessen, fordi overdreven aktivitet kan føre til en uundgåelig tab af produktivitet.Dette sker normalt som følge af menneskelig træthed, fremkomsten af erhvervssygdomme, skader mv
værd at bemærke, identificeret de nøgleindikatorer, der bestemmer intensiteten af arbejdskraft.Dette er primært arbejdsbyrden for menneskelige aktiviteter.Dette giver dig mulighed for at bestemme styrken af arbejdsprocessen og dermed relevansen af omkostningerne.Samtidig ved beregning af tempoet i arbejdet, dvs. frekvensen af aktioner med hensyn til tidsenhed.På baggrund af disse faktorer, virksomheden, som regel, er der visse regler på grundlag af indikatorer, der er fastsat produktionsplanen arbejde.
