billede af virksomheden, herunder som arbejdsgiver, er sammensat af en flerhed af egenskaber (omsætning, produktivitet, rentabilitet, økonomisk stabilitet), hvilket afspejler den succes virksomheden.
effektiv måde at
Fra hvad folk siger, hvad "går rygtet" om virksomheden afhænger af tilstrømningen af kunder, og derfor indkomstniveau og udsigterne for udviklingen.For at opretholde et positivt billede af nogle virksomheder følger stien til "mindst modstand": handling gennem sit eget personale.Og virkelig, ingen ved bedre selskab end sine medarbejdere, kan ingen sige om det så meget godt (eller dårligt).
Selvfølgelig ikke alle vælger en sti.Organisation, og især ledelsen er meget forskellige mellem dem mod deres personale.Som medarbejdere tilknyttet virksomheden, og virksomheden til dem, det viser omsætningen.Tallene lyver ikke, men den præcise årsag til, hvor en række fyringer ikke er angivet.
for at opretholde billedet af "gode" arbejdsgivere giver ikke kun et komplet socialt.pakke af sine medarbejdere, ikke kun overholde vilkårene i ansættelseskontrakten, såsom at give gode arbejdsforhold, men også lytte til de synspunkter af ansatte, indføre alle former for sociale ydelser, støtte i vanskelige tider, skabe et gunstigt klima i teamet.Fra et selskab ingen går, og sige kun gode ting om det, selv hvis tjenesten eller produktet ikke er lavet af højeste kvalitet.
Grunde omsætning
Den første ting du være opmærksom, for eksempel, inspektører eksempel - det er indikatoren "omsætning".Hvis det er over gennemsnittet (20%), så fyringer opstår hele tiden, og fordi i vores land er det almindeligt at afskedige kun "frivilligt", er det vanskeligt at forstå, hvorfor satsen er så høj (manglende overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen, lave lønninger og så videre.).Og verificeret og ikke altid brug for en bestemt grund: en høj - det betyder noget galt i virksomheden.Men hvis en leder kan kaldes overbevisende og tvingende grunde til ikke nedladende dig selv - det vil være bedre end et skuldertræk.
Hvilken fordel store markedsaktører
Et stort byggefirma kendetegnet ved høj omsætning og dens ledelse ikke forstyrrer denne figur, som i den strategiske plan, i "forvaltning af menneskelige ressourcer" klart etableret netop sådan en tekst, "holder det værstefremme den bedste. "Efter at have arbejdet i virksomheden i mere end 3 år anses for en stor præstation.Og for at bevæge sig op ad karrierestigen er kun mulig enheder (bemærk igen - virksomheden ikke er almindelige, og ganske store).Afskedigelser er konstante og betydelige mængder, ofte "ubetydelige" tilsyneladende årsager: overtrædelse af etik, der afgår fra normerne for kommunikation med klienten (ikke tilbudt kaffe mindst en gang en klient - fyret).På der holder virksomheden.
Det er svært at svare på, om en sådan fremgangsmåde er korrekt.Hvis ledelsen er forpligtet til dannelsen af "team" (som dette udtryk psykologer praktiserende forstå sammenhængende, effektiv team af professionelle højt niveau), er parat til at ofre (tid til at tilpasse nye medarbejdere, omkostninger), mens streng udvælgelse er den eneste sande løsning.En stor personaleudskiftning - et midlertidigt fænomen.
Resumé
Hvis organisationen er fokuseret på den videre udvikling, har nået et vist niveau af finansiel stabilitet, bør ledelsen overvåge og reducere personaleomsætningen højt.Hvis virksomheden allerede har opnået en hel del, der tager en stor del af markedet, bør du tænke på dannelsen af virksomhedens image som den eneste af sin art, hvor fagfolk arbejder udelukkende og tjenesten er altid øverste hak.Indtil det tidspunkt, hvor ledelsen vil være i stand til at samles omkring ham et hold, har ikke tid til at lukke øjnene for den høje "omsætning".
Men altid, i enhver situation, vi skal huske om årsagerne og planlægge korrigerende foranstaltninger, på det rigtige tidspunkt til at lancere denne plan.Stadig omsætning "middag" tid på at søge efter nye medarbejdere, deres efterfølgende tilpasning, der forårsager omkostninger og endda smider en etableret løbet af selskabet.
