Hvad er motivation?Den mest enkle og præcis definition af begrebet angivet i litteraturen: ". Incitamentet til handling"For eksempel, hvis en medarbejder nedlagt påstand kæmpet overskred plan for at få denne måned, en betydelig stigning til lønnen, i dette tilfælde kan vi sige, at han er "motivere".Og impulsen til handling kom fra hans lederskab og udtrykt interesse i udnævnelsen af transaktionen.
rolle brug
Ligeledes kan du motivere enhver person afhængig af de vigtige behov for ham.Men vi har brug for at vide, hvad det var.Ikke alle medarbejders løn er vigtigt, vil nogle være mere og bedre udføre deres opgaver, hvis det hele tiden ros.Og alt sammen på grund af anerkendelsen af andre, og især sådan en vigtig person som en leder, mere vigtig for ham på dette tidspunkt.Men menneskelige behov tendens til at ændre sig, og ikke altid en behagelig ord til medarbejderen vil give samme effekt.Når motivet (motivation) er ophørt med at fungere, at arbejdsgiverens tid ændre deres taktik.
Det samme gælder for forældre, der ønsker at forbedre evalueringen af barnet og ægtefællen søger at få mere hjælp fra hinanden, og venner af venner, venner og andre pårørende.Det er forståeligt, hvorfor spørgsmålet, hvad er motivationen for alle.
Motivation - er en stærk kraft, der kan kontrollere folk.Og finde ud af, hvad der vil føre det til handling - er ganske enkel.Det er kun nødvendigt at omhyggeligt observere personen, lytte og huske.I store virksomheder med henblik herpå, selv foretage undersøgelser og psykologiske tests, og efter at have sikret de faktiske behov for medarbejdere udgør en plan for motivation til at arbejde.
kendetegn
begrebet motivation i udvidet form indeholder alle de ovennævnte finesser.Det giver dig mulighed for at bryde den psykologiske fænomen på følgende kriterier:
- følelsesladet tilstand;
- tilgængelighedskrav, hvorved ændringen i tilstand af kroppen (f.eks fra passiv til aktiv);
- presserende behov for en given periode (ellers stammer følelser udviklede sig ikke i udførelsen af specifikke aktioner).
fra disse relaterede elementer (vilkår), og begynder at forstå, hvad der er motivationen.
Self-motivation
Eksponering kan også gå fra manden selv.Så vi taler om selv-motivation.Det er på grund af dette fænomen vi opererer, selv når det ikke helt ønsker: Det er kun nødvendigt at ændre holdning til problemet.For eksempel er mange mennesker ønsker at stoppe med at ryge, men ingen stærke argumenter ikke tilskynde dem til at opgive denne dårlige vane.De, der havde held til at holde op, såkaldt individuelle motiver, som kun kan undren.For eksempel, unge piger giver op med at ryge, når de indser, at manden med hvem det ville være muligt at skabe en familie, foretrækker damer med nogen dårlige vaner ...
Motivation for at arbejde
mest studerede i dag, er på arbejdsmarkedet motivationsom teoretisk viden på dette område er virkelig nødvendigt for praksis.Der er allerede mange teorier om motivation, hvor specifikke anbefalinger vedrørende indvirkningen på medarbejderne for at øge produktiviteten og overskud.
I dette område af viden motiv er ofte forveksles med stimulus.Sociale ydelser, privilegier, bøder, sanktioner for overtrædelse af disciplin - disse er blot en stimulus, men om han vil vokse ind i et motiv - er ukendt.Og alligevel, bør alle virksomheder udvikles ikke blot et system til motivation af de ansatte (i overensstemmelse med en hvilken som helst teori), men også et system af incitamenter til at opretholde det korrekte niveau af livet af ansatte.
undertiden vanskeligt at forstå, hvad motivationen, i betragtning af den mangfoldighed og kompleksitet af fænomenet.Men det er vigtigt at komme til en enkelt sigt en uoverensstemmelse i forståelsen ikke ondt det vigtigste mål - at lære, hvordan man kan fremme ...
