Produktivitet - et mål for effektiviteten.Imidlertid er denne indikator bruges til evaluering af gennemførelsen af opgaver i virksomhedens personale eller virksomhed, samt til driften af maskiner, pc'er og komponenter og separate software.Normalt Kapaciteten til at forstå antallet af produkter eller mængden af information, der behandles pr time, minut eller sekund.Kontakte hende værdien - kompleksitet - afspejler den tid, det tager at frigive eller analysere data.
grundlag for en effektiv business
centralt emne på dagsordenen for enhver virksomhed er at øge arbejdskraftens produktivitet, dvs.. E. Reduktion i den tid, der kræves for at fremstille produkter og øget uden yderligere omkostninger til ansættelse af nye medarbejdere.Derfor, baseret på strategien og dens mål og opgaver bør tage hensyn til de grundlæggende bestemmelser i sin stigning og de faktorer, der tilskynder medarbejdere til at arbejde bedre i de kvalitative og kvantitative aspekter.Uden dette, kan ingen konkurrencefordel ikke gøre virksomheden en førende i branchen.
Formula ydeevnen
Økonomisk Statistik har studeret udførelsen af virksomheden med hjælp fra en række indikatorer.Det centrale er at udvikle og tidskrævende.Faktiske resultater - det er netop det antal produkter, der fremstilles af selskabet i en vis periode.Hvis vi betegne Q som frigivelsen af varer, T - udgifter til arbejdskraft timer, er det muligt at skabe en formel.Således ydeevne - er produktet af Q og T, eller P = Q x T.
Dette resultat afspejler den reelle ydeevne af virksomheden.Prognoser forventer kontant ydelse.Dette gør det muligt leder eller supervisor for at se, hvad den maksimale produkter selskabet kan udstede i denne fase af den teknologiske udvikling.Ekstra omkostninger og sandsynligheden for nedetid i denne formel tager ikke højde for.
Andre måder at vurdere effektiviteten af
I den sektorielle vurdering af økonomien arbejdsproduktiviteten (PT) ved hjælp af to metoder: direkte og faktor.For første metode kræver følgende parametre: den aktuelle udgang (O1) og base (D0) perioder, og det tilsvarende antal af personale (n1 og H0 henholdsvis).Således
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Ved brug faktor produktivitet konti - en foranstaltning, der er beregnet i flere etaper.Den første tager parametre sted klassificering.Faktorerne er opdelt i grupper: organisatoriske, tekniske og strukturelle volumen.Den første mulighed indebærer frigivelse af arbejdstagerne og lig med forholdet mellem antallet af personale i den nuværende periode, og forskellen - i forhold til tidligere - i procent.
Produktivitet faktor er bestemt af mængden af produktet vækst i produktionen og andelen af fuldtidsansatte (i alt) i procent, divideret med 100. Den strukturelle komponent er lig med produktet af kompleksiteten af den specifikke vægt af dette produkt i den samlede produktion.Samlet ydelse bestemmes ved at lægge væksten i hver af de tre faktorer.
Forbedring produktivitet
grundlæggende i enhver virksomhed - er en rationel og effektiv udnyttelse af de disponible ressourcer, herunder arbejdskraft.Det er kun logisk, at ledelsen søger at øge produktionen uden de ekstra udgifter til leje af arbejdstagere.Eksperter har identificeret en række faktorer, der kan forbedre ydeevnen:
- ledelsesstil (den vigtigste opgave af hovedet - at motivere personalet, skabe en organisationskultur, der værdsætter aktivitet og hårdt arbejde).
- investere i teknisk innovation (købe nyt udstyr, der svarer til de krav, tid, kan reducere den tid per medarbejder).
- Kurser og seminarer for at forbedre færdigheder (kendskab til produktionen tillader de ansatte at deltage i forbedring af produktionsprocessen).
Reserver personale effektivitet
viser ydeevnen formel, satsen er ikke konstant, og kan korrigeres ved en række faktorer.Blandt dem er den vigtigste plads, som den teknologiske udvikling og den korrekte organisering af arbejdskraft.Forbedring af tekniske komponent i produktionen, den samlede automatisering af funktionelle processer og etablering af kommunikationen mellem de enkelte afdelinger kan reducere den tid, der kræves for at frigive.På den anden side, kan væksten i arbejdsproduktiviteten opnås gennem anvendelse af videnskabelige forvaltning.Det er imidlertid vigtigt at forstå, at en forøgelse af denne indikator er ikke altid til at forbedre effektiviteten af virksomheden som helhed.Dette skyldes det faktum, at ifølge klassisk økonomisk teori, produktionsfaktorer, sammen med en hård råmaterialer (jord) og kapital.
Nationale funktioner
produktion i økonomien - det er den vigtigste genstand for undersøgelse på internationalt plan.Som i de fleste udviklede lande i verden er der en aldrende befolkning, bliver umuligt den omfattende måde sin ekspansion.Derfor ledelsen refererer til effektiviteten af arbejdskrævende.Rusland i form af vækst ydeevne i landet forud for G7, de central- og østeuropæiske lande.Dette tal er et gennemsnit for Den Russiske Føderation er 4%.Men nu begyndte tempoet at bremse gradvist, på grund af den ikke helt korrekt valgte model for økonomisk vækst.
I 2003-2008 arbejdskraftens effektivitet er forbedret med 6%, og i 2014 - kun 0,8%.Produktiviteten i forskellige sektorer stiger ujævnt, så eksperter foreslår, at høj arbejdsløshed kan være en faktor i krisen.Dette skyldes det faktum, at afskedigelse af arbejdstagere i lav-profit industrier vil føre til overløb af arbejdsstyrken i mere effektive segmenter af den nationale økonomi.
