Hver erhverv er kendetegnet ved en række konkrete opgaver, aktiviteter og krav i forhold til medarbejderen.Arbejde med mennesker kræver visse standarder for opførsel specialister.Hvordan kan du vide, om du er i stand til at arbejde, for eksempel, en læge eller en lærer?Og hvis du har nok færdigheder, viden og tålmodighed til at arbejde i indenrigsministeriet?
egnethedsprøver
For at bestemme egenskaberne for din karakter, er der visse tests.Det hjælper at vide, at du kan tage og gælder for deres arbejde, og hvad du bør undgå for ikke at være et år i en hospitalsseng med et nervøst sammenbrud.Mens stadig i skole, studere i graduate skole, er børn testet for aptitude.Som svar på specifikke spørgsmål, kan du se mulighederne, tilbøjelighed til et bestemt erhverv.Sådanne forsøg er primært udført skolepsykologer, psykiatriske tjenester på jobcentre.Der lægges særlig vægt på faglige egnethed politifolk.
Hvorfor politiet til at passere egnethedsprøver?
Der er mange situationer i praksis, når en politibetjent kan objektivt at vurdere, hvad der sker.Årsagerne er nok: fra bestikkelse, slutter familiebånd medarbejdere til at skjule forbrydelsen.For at gøre dette, vi introducerede obligatorisk test af ansatte i indenrigsministeriet om egnetheden af deres erhverv.
Ifølge resultaterne af psykologisk forskning kan afgøre, om en person er i stand til heroiske gerninger, hvis han kan ofre deres egne interesser, hvorvidt hans ansvar og patriotisme.MIA egnethedsprøver kan også pege på personlige problemer, uden hvilken arbejder i organerne uantagelige.Alle tests for at bestemme egnetheden er opdelt i to store blokke.Den første definerer de generelle funktioner i personligheden af arbejderen, positive og negative punkter, interesser, evner og værdier.Den anden blok fokuserer forsker eksisterende afvigelser fra normen i menneskelig adfærd.
Multivariat tester for medarbejdere MIA
foretaget af psykologer personlighed egenskaber er der et stort arsenal af tests.De gør det muligt at skabe en hel række personlige egenskaber og egenskaber, samt at forudsige en persons adfærd i stressede situationer.Disse tests omfatter: Cattell spørgeskema, MMPI2, Sondhi metode, teste Bas-dárky, CPI.De mest almindelige universelle test er ret store og fyldt med lange, så i mange dele af kredsløbet anvendes psykologiske tests af aptitude.Med disse teknikker Personale Specialist i den samlede profil af den enkelte.
snævert fokuserede tests for at identificere problemer
Der er visse personlighedstræk påpegede kaldt accentuering.I kan opstå forskellige ekstreme situationer sårbarhed disse træk, at politibetjent må afvises.Gennem snævert fokuseret på egnethedsprøve, en ekspert afslører svaghederne i medarbejderen.Det vigtigste arbejdsredskab for psykologen er teknikker såsom spørgeskema Leary, Jan skyde, kat, Myers-Briggs-test, MTC-A J. Raven.
anden blok ikke altid bruges, med mindre der er nogle kontroversielle punkter i adfærd og udsigterne for den person.Efter at have passeret testen komplekse ekspert konkluderer duelighedsbevis bestemt medarbejder MIA.Sådan en seriøs tilgang forbundet med øgede følelsesmæssige udbrændthed politiet.Der foretrækkes en pålidelig, ansvarlig, fast, patriotiske, nekorystolyubivym, mentalt stabile kandidater.
