løn ansatte medarbejdere i russiske virksomheder skal beregnes og betales korrelative med betingelserne i loven kriterier.Passende regler regulerer hyppighed af de betalinger, fastlæggelsen af deres størrelse, og forskellige fradrag og tilbageholdelse.Hvad er de mest bemærkelsesværdige nuancer af lovgivningen i Den Russiske Føderation i form af beregning og udbetaling af kompensation til russiske organisationer af arbejdskraft?
Datakilder vedrørende løn
Payroll medarbejdere er baseret på flere kilder: det kan være så reglerne på niveau med love og lokale retskilder i organisationen.Så når du laver en ny medarbejder er forpligtet til at arbejde på kontrakten er underskrevet, de relevante normer for arbejdsloven.
For ham skal ledsages af en kendelse afsagt af instruktøren, hvorefter personlige kort udstedt medarbejdere og åbningen af hans personlige bankkonto.Dokumentet fastsatte måde lønnen til den ansatte skal beregnes (ved en tidsbaseret, akkord eller blandede ordninger).Andre kilder, der påvirker den pågældende procedure - en bestemmelse om løn virksomheder og personalemæssige selskaber.
Nøgleindikatorer i beregningen af løn
Payroll arbejdere i Rusland kan være baseret på en række indikatorer såsom priser, lønninger, mængden af tid brugt på arbejde, stykke-satser eller størrelsesorden, hvilket afspejler omfanget af produktionen.Som vi bemærkede ovenfor, i Rusland den mest almindelige ordning for beregning af løn to - time løn og stykke.
har det første er, at personen modtager kompensation for det arbejde, der bygger på anciennitet og kvalifikationer.Piece form for aflønning betyder, at medarbejderen tjener på bekostning af specifik ydelse.Private virksomheder selv vælge den optimale form for arbejdskraft kompensation periodiseringer.Men medarbejderne lønsum offentlige sektor på grundlag af retsakter de statslige og kommunale myndigheder.
Der er en version, der i kommercielle virksomheder, er arbejdsgiverne tilbøjelige til i højere grad end at gøre budget institutioner til at medtage i strukturen af akkord lønindeks.Faktisk er udbetaling af løn for arbejdstagere i skolen sjældent bundet til specifikke resultatindikatorer for læreren.Men det er forståeligt detaljerne i lærere.Ligeledes udbetaling af løn for arbejdstagere i børnehaven, som regel, også bundet til faste parametre.Men mange private uddannelsesinstitutioner også begyndt at øve elementerne i beregningen af lønnen, hvilket afspejler effektiviteten af de lærere på forskellige kriterier.For eksempel kan dette være resultatet af forskellige tests, der er studerende.
Udvikling af lønningerne i organisationer
aftaler i henhold til hvilke udbetaling af løn til medarbejdere i virksomheder danner et selvstændigt system.Ifølge den 135 th artikel i arbejdsloven, skal dens bestemmelser opfylde en række kriterier.
Således ordlyden af reglerne i lokale kilder, som er godkendt af organisationen og mekanismer vedrørende aflønning skal fastsættes under hensyntagen til de synspunkter, som fagforening.Desuden kan lønvilkår, der er angivet i kontrakten mellem den ansatte og arbejdsgiveren ikke påtage sig det værste position medarbejderen, end det kan være i tilfælde af de kriterier, der er indeholdt i arbejdsloven og andre juridiske handlinger eller kollektiv overenskomst i organisationen.
størst retskraft korreleret med reguleringen af arbejdsmæssige relationer har føderal lovgivning.Men dannelsen af afregningssystemet i virksomheden kan der tages hensyn til bestemmelserne i anden lovgivning - dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation, resolutioner fra regeringen eller enkelte afdelinger i strukturen af den udøvende magt.
Systemkrav betale
i lønsystemet, betyder det ikke noget i det, området er en beregning af lønnen for arbejdstagere - brancheorganisation, i børnehaven eller skolen - skal godkendes af den måde, hvorpå den etablerede sammenhæng mellem sådanne indikatorer som et mål forArbejds- og den tilsvarende værdi af vederlaget.Bestemmelserne i dokumentet skal ikke modsige de reguleringsmæssige normative retsakter.
struktur af vederlaget systemet
baseret optaget i selskabets metode pågældende, bygget den rækkefølge, som lønnen til medarbejdere opgøres, samt dens forskellige bestanddele.Systemet vederlag kan omfatte vilkår om takster, lønninger, bonusser kompenserende natur, forskellige bonusser, bonusser, tillæg, incitamentsprogrammer periodisering, samt proceduren for beregningen og udstedelsen til medarbejderne.Så snart selskabet vil afgøre den mekanisme pågældende, bør det fastsættes i den kollektive overenskomst eller aftale på de enkelte brancher.
Practice Payroll
Når akkord form for aflønning i virksomheden vil sørge for ordninger, inden for hvilke tælles tilsvarende præstationer medarbejdere.For eksempel kan dette problem løses formænd eller ledere, tæller mængden af produktionen af deres underordnede.Dokumenterede disse meddelelser kan optages i kostumer, instrumenter, rutekort.
Med tidsbaseret ordning er normalt bruges standardiserede instrumenter til at spore tid, på grundlag af hvilken udbetaling af løn af arbejdstagere.Eksempler på sådanne kilder - i form af T-12.Dette dokument er godkendt af Federal Law №129 «On Regnskab".Desuden kan virksomheden være indlejret og uformelle former for formularer tilpasset detaljerne i produktionen organisationen.Imidlertid vil de data, hvoraf senere omdannes til kilder godkendt lovgivning.Det kan også være løn arbejdstagere i form af 4FSS.Dette dokument er godkendt af Social Insurance Fund i 2015.Funktioner
engangsbetaling
Som i praksis i tilfælde af tidsbaserede ordning implementeret løn medarbejdere?Et eksempel på fremgangsmåden kunne se ud.
Antag, til interne selskabsdokumenter daglige toldsats for Officer er 800 rubler.Antag, at han marts arbejdede i 22 arbejdsdage.I dette tilfælde er hans løn er 17 600 rubler.For at arrangere betaling af passende kompensation til den ansatte på hans hænder, er du nødt til at holde et bestemt beløb på 13%, og betale omkring 30% af de offentlige midler - FIU, FSS og HIF.Som et resultat, vil personen modtage i hænderne på 15 312 s., Og selskabet vil betale til midlerne i størrelsesordenen 5280 rubler.
akkordarbejde industri
i industrien fælles stykke-satser.Når det bruges i beregningen af tariffer taget korrelativt med udgivelsen af et bestemt produkt enhed.For eksempel, når det kommer til fødevarer processorer indsamlet i produktionslinjen, kan billetprisen indebære betaling af 300 rubler.en klar enhed.Hvis en person indsamler 3 sådanne enheder til deres skift, men kun i den måned, 22 arbejdsdage, det akkordarbejde indtjening beløb til 19.800 rubler.
Der er en vigtig advarsel om en procedure som lønningslisten medarbejdere.Eksemplet vi overvejet ovenfor, ikke tager hensyn til kravene i arbejdsloven vedrørende mindsteløn.
lovgivningen specificerer minimum
Nu er det 5965 rubler.Denne værdi skal udbetales til medarbejdere, der arbejder på fuld tid, selv om det er relativt set, indsamler ikke foodprocessor linje.Således i praksis arbejdskraft kompenseringskredsløb RF kan ikke være i en ren form for stykke.
opmærksom på, at betaling af løn for arbejdstagere i Moskva kunne antage endnu større afhængighed af arbejdskraft kompensation fra den respektive fast værdi.Den omstændighed, at Ruslands hovedstad sat meget mere end på føderalt niveau, mindstelønnen - 15 tusind rubler.
lønmedarbejdere, et eksempel, som vi har behandlet, er yderst forenklet.Afhængig af omfanget af praksis for beregning af arbejdskraft kompensation kan involvere overvejelser om diverse tillæg, bonusser, bonusser.For eksempel kan udbetaling af løn for arbejdstagere for uddannelse afhænger af erfaring og kvalifikationer lærere.
Specificitet løn skole
Især opbygningen af arbejdskraft aflønning af ansatte kan gå i skole følgende kriterier:
- værdien af lønnen;
- aktuelle belastning;
- karakteristika skolen i form af farlige arbejdsvilkår;
- lang tid;Kompensation
- (f.eks til notebooks kontrol, ledelse klasse);
- placering i regionen i forhold til det fjerne nord og tilsvarende områder;
- forskellige multiplikationsfaktorer (f.eks akademisk grad, stilling detaljerne i uddannelsesinstitutionen).
Som et resultat, løn til lærere, der udfører meget ens arbejde kan variere meget.
Fradrag
vigtigste aspekt af beregningen og udbetalingen af arbejdskraft kompensation i Den Russiske Føderation - anvendelse af skattefradrag.Lovgivningen i Den Russiske Føderation forudsat et stort antal sorter.Få skattemæssige fradrag borgere kan inden to mekanismer.Det første indebærer appel til Forbundsrepublikken punktafgiftsadministrationen for indberetningsperioden - som regel et skatteår - for at vende tilbage til de lovpligtige personlige indkomst skat udgør børsnoterede tilstand.Men der er en anden mekanisme.Han foreslår, at en arbejdsgiver i henhold til bestemmelserne i loven ikke kan fratrække din løn, personlig indkomstskat inden for de specificerede værdier inden for en bestemt periode.
Payroll fradrag til
Overvej et eksempel.En person, der arbejder i virksomheden "Kammerat smed angriber", købte en lejlighed til 1,5 millioner. Rubler.Ifølge loven, kunne han vende tilbage til 13% af dette beløb, dvs. 195 tusind rubler.Betalingen af denne form for kompensation foretages med henvisning til den indkomst af en borger - lad os antage, at det kun er lønnen.Lad os antage, at en person tjener 30 000 s.måned.Hvis ja, den organisation, der udfører lønningslisten arbejdstagere - bør UAB "Kammerat smed angriber" generelt bevare en løn på 13%, i dette eksempel - er 3900 rubler.Men som borger har ret til et skattefradrag, dette beløb kan ikke være lovligt tilbageholdt af arbejdsgiveren.
Hvor mange på hinanden følgende måneder, kan medarbejderen modtage en løn fradrag uden gebyrer til statskassen?Opdel 195.000 på 3900, viser det sig - 50 måneder.Men hvert år en person skal være foreskrevet ved lov i Forbundsrepublikken punktafgiftsadministrationen at bekræfte sin fradragsret.Hvis han fratræder og går på arbejde for en anden organisation, så den tilsvarende fradraget bliver nødt til at udstede igen i forbindelse med ændringen af arbejdsstedet.
også bemærkes, at skattefradraget i forbindelse med køb af en lejlighed kan registreres efter udløbet af den afgiftsperiode - dvs. på samme tid baseret på den lovbestemte grænse, og de beløb, der er anført af arbejdsgiveren i form af personlig indkomst skattefradrag fra medarbejdernes løn.Mange borgere i denne indstilling synes at foretrække.
Bortset fra kompensation i forbindelse med køb af lejligheden, aftale andre former for skatteincitamenter for funktionærer: standard fradrag, dem, der er lavet til børn samt betalinger i forbindelse med refusion af udgifter til behandling eller undersøgelse.Ved beregning lønninger, de også tage hensyn til, forudsat at borgeren har bekræftet retten til passende erstatning.
Fradrag
andet væsentligt element i formlen for beregning af lønnen for ansatte medarbejdere - fastholdelse.De kan være forbundet, for eksempel på behovet for at betale en medarbejder underholdsbidrag, bøder og andre beløb i overensstemmelse med fuldbyrdelsesordre.Mange organisationer kan give deres ansatte lån på lempelige vilkår - i dette tilfælde deres tilbagevenden ofte også udføres i form af fradrag.
betalingsbetingelser af arbejdskraft kompensation
I overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen for Den Russiske Føderation løn funktionærer skal betales ikke mindre end 2 gange om måneden.Hvis bæres løn medarbejdere i virksomheden, der ejes af privatpersoner, de specifikke intervaller mellem betalinger fastsat af organisationen.I tilfælde af budgetområdet - den relevante begreb er defineret i statslige eller kommunale lovgivning.
I disse retskilder kan bestemmes ved den hyppighed, hvormed de lønningslisten undervisere, embedsmænd, ansatte i statslige institutioner, løse problemer på andre områder.Hvis arbejdsgiveren forsinker overførslen af midler, er medarbejderne berettiget til erstatning svarende til 1/300 af refinansiering sats fastsat af centralbanken for hver dags forsinkelse med overførslen af løn.
