lov og virkelighed er to forskellige ting i vores land., Udvikling af samfundet og staten kræver alligevel kendskab til en borgers rettigheder og evnen til at beskytte dem.
Forfatningen og Labor Code, hver ansat, har ret til en ugentlig hviledag.Tilladt en eller to dage, afhængigt af den arbejdsuge (fem eller seks dage).Labor Code etablerede søndag som en fridag i hovedreglen i den ugentlige arbejdstid til 6 dage.Hvis arbejdet fem dage om ugen, bør weekenden gå lige.Weekend arbejde betragtes som en usædvanlig begivenhed.Men det betyder ikke, at på søndag, ikke kommer til at tjene metroen arbejdere, almennyttige eller læger.I tilfælde, hvor det er umuligt at standse produktionsprocessen, weekenden billede medarbejderen, men særlig plan.Vilkårene for planlægning af produktionen registreres i den kollektive overenskomst, og han aftalt med fagforeningen udvalget.
Der er omstændigheder, når arbejdet falder i weekenden.Hvilke rettigheder gør en medarbejder, hvis, i stedet for to dage i den aktuelle uge, hvilede han kun én?For det første er de fleste af denne medarbejder giver fri, hvile på en anden dag i ugen i stedet for brugt.I dette tilfælde er hovedreglen observeret: medarbejderen har to output.Hvis det ikke havde fået fridag, er betalingen for weekenden arbejdet på den dobbelte hastighed.Det samme gælder, hvis arbejdet tiltrak ferien, såsom 9 maj eller 8. marts.Lad os undersøge situationen
arbejde på en særlig tidsplan.Arbejde i weekenden i et sådant tilfælde er det også muligt, og derfor nødvendigt og kompensation.Ændring af tidsplanen output stadig giver præ-arrangerede dage, hvor arbejdstageren er hvilende og behandler sine egne problemer.Således bringer ham til at krænke de personlige planer, og derfor kræver en monetær kompensation.
Hvis en medarbejder modtager en løn med en hastighed på ikke, og det stykke handler samme regel.Arbejde i weekenden skal betales mere.For eksempel, en kasse indsamlet på en hverdag koster 400 rubler, så det samme arbejde i weekenden, vil blive betalt i mængden af 800 rubler.Loven fastsætter kun den mindste betaling i weekender og på helligdage, som kan justeres af overenskomsten.
Siden lovgivningen tillod kompenserende tid fra, hvis weekenden udførte arbejde, de fleste arbejdsgivere bruger denne beregningsmetode, da det er mere rentabelt og kræver ingen yderligere omkostninger.Det skal bemærkes, at overarbejde udbetales som præmie sats.
ovenstående rettigheder er fastlagt ved lov, ikke altid gennemføres i praksis.Dette skyldes en række årsager.For det første ved arbejderne ikke kender loven.For det andet, frygten for at miste deres job, at de ikke rejse spørgsmålet om den supplerende betaling.Arbejdsgivere overtræder arbejdsretlige normer, følelse fuld straffrihed.
Lad os huske, at lovgivningen arbejdskraft er designet til at beskytte interesserne for alle deltagere på arbejdsmarkedet kontrakt.At kende deres rettigheder, kan lønnen medarbejder sikkert kræve dem af administrationen.
