ansættelseskontrakt - en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren, som regulerer deres forhold.En typisk dokument er baseret på de normer af loven arbejdskraft af Den Russiske Føderation.Først og fremmest er tale om kategorien, som er en selvstændige.
ansættelseskontrakt - et dokument, der kan være individuelt og kollektivt.Han er bestandigt eller for et bestemt tidsrum.En person kaldet aftalen undertegnet, på den ene side, lederen af virksomheden, på den anden side - den ansatte.Denne formular indeholder de kontraktens vilkår, forudsat at den person, udføre sit direkte opgaver.Først og fremmest, varighed og tidsplanen for tildelte arbejde løn, levering af sociale ydelser (betalt ferie og sygefravær), sandsynligheden for billetpris til arbejdsstedet og tilbage, betaling eller levering af varm mad middag.
I vores land er der en praksis, hvor arbejdsgiveren "viser" kun mindstelønnen for regionen.Da det betalte skat, pensionsbidrag, social forsikring og så videre.Af, at medarbejderen modtager mange gange mere.Men i tilfælde af arbejdskonflikter person kan kun stole på de betalinger, er fastsat i kontrakten.Det påvirker også udbetaling af ferie og sygefravær.Og i fremtiden vil påvirke mængden af pension.
kollektiv overenskomst - en aftale mellem administrationen og ansatte i virksomheden.Dette dokument regulerer de generelle spørgsmål for at give passende arbejdsforhold, betaling af visse ydelser.Overenskomsten præciserer betaling af nattevagter og overarbejdstimer, størrelsen af præmien og de betingelser, hvorunder arbejdstagerne kan få dem.Labour overenskomst mellem arbejdsgiveren og underskrevet af generalforsamlingen.Til kollektiv kontrakt vundet retskraft, skal den underskrives af de fleste af personalet.
Ubegrænset ansættelseskontrakt - en kontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, taget på et fast arbejdssted.For den person, der arbejder, betyder det, at han er under beskyttelse af arbejdsretten, som i Rusland, er det muligt.Arbejdsgiveren skal skabe betingelserne for en vellykket arbejde, til tiden og i fuld til at betale løn.I henhold til gældende russisk lovgivning i dag, bliver lønnen udbetalt to gange om måneden.Det anses for en alvorlig overtrædelse, hvis arbejdsgiveren forsinker løn i mere end to uger.
sigt ansættelseskontrakt - en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, midlertidigt ansat.Dette er de mest ugunstige forhold.Så som en person kan blive fyret når som helst, hvis kontrakten ikke har nogen specifik udløbsdato.Der kan være problemer med betaling af sygefravær, ferie, i dette tilfælde ikke er fastsat på alle.
ansættelseskontrakt - et dokument, som i vores land formelt accepteret.Og ingen tænker om, at muligheden for at gøre det gælder kun afhænger af dem selv og de ansatte i en virksomhed.
