Der er tre grundlæggende modeller for ledelse.De har alle deres styrker og svagheder, med signifikant forskellig indbyrdes.I øjeblikket er disse modeller Der skelnes mellem: markedsføring, japanske og amerikanske ledelsesmodel.
ledelsen generelt præget af nationale karakteristika og fælles træk, det er stærkt forbundet med niveauet for den økonomiske udvikling, kultur, etniske og naturlige funktioner af den menneskelige eksistens.Gennem hele sin historie en lang række andre lande har været i stand til at akkumulere stor opmærksomhed, ikke blot i teorien, men også ledelsespraksis i landbrug, industri, handel, under hensyntagen til deres særlige karakteristika.I øjeblikket er disse modeller anses polær ledelse, som USA og Japan.
I princippet kategorien "forvaltning model" - en af de vigtigste, ikke kun inden for videnskab, men også i praksis af ledelsen.For enhver leder altid spørge dig selv spørgsmålet: hvordan du håndterer det objekt betroet ham, og vigtigst, hvordan det arsenal af instrumenter, strategier og management teknikker skal bruges til mest effektivt at håndtere afgørelsen af dens opgaver.
modeller af ledelsen omfatte grundlæggende ledelsesprincipper, mål og installationer, strategisk vision og værdier, som produceres sammen, proceduren og strukturen af samspillet mellem alle dens elementer, analytisk kontrol og overvågning, organisationskultur, motiverende politik og magt kører udviklingen af.
Så hvad model af ledelsen til at være afgørende.Lad os starte med USA.Styresystemet i selskaber organiseret i dette land er ganske hård.Karakteren af forholdet mellem alle virksomhedens interne afdelinger er bestemt af den type virksomhed, som blev dannet tidligere.Amerikanske virksomheder havde tidligere periode trestovskuyu organisation, så nu i kendte virksomheder ("Ford Motors", "Chrysler"), de virksomheder, der er en del af produktionsafdelinger, totalt blottet for selvforsyning.Deres ledere er underlagt alle de samme ledere af produktionsafdelinger.
amerikansk ledelsesstil har sine egne karakteristika.I dette tilfælde er ansvaret for den enkelte medarbejder klart defineret.Essensen af den amerikanske model er, at der er den oprindelige overbevisning - succes virksomheden afhænger af de faktorer, der ligger inden for dets grænser.Dette refererer til de besparelser alene ved at identificere de forskellige interne reserver, rationel tilrettelæggelse af produktionen, effektiv udnyttelse af de eksisterende ressourcer og øge produktiviteten.Med hensyn til den amerikanske model, kan man sige, at når de søger kandidater til bestemte stillinger, de er tilpasset til systemet.
japanske ledelse øger konkurrenceevnen i økonomien i landet.Her har vi en maksimal fokus på de tekniske og teknologiske innovationer.De særlige kendetegn for den japanske model for ledelse - er først og fremmest, at systemet af såkaldt levetid beskæftigelse.Desuden afhænger forfremmelse på anciennitet.Et vigtigt element - tilrettelæggelse af gruppearbejde.Arbejdet betales som Superannuation, samt på baggrund af deres bidrag til kvalitet og rationalisering proces.Der findes et system for livslang læring direkte på arbejdspladsen.
Men marketing model bygger på selvopfyldende menneske.Desuden er selskabet anset for at være en levende organisme, som består af mennesker forenet af fælles værdier.Virksomheden skal også hele tiden opdateres, tilpasning til eksterne faktorer, den vigtigste faktor - er forbrugeren.
