sandsynligvis alle bekendt med de historiske kendsgerninger, der førte lederne af sine tropper, og førte i kamp.Og kæmpede hæren er meget bedre og mere effektive end dem, der kæmpede slaget kommandører af lavere rang, og som har været i unåde blandt almindelige soldater.
En lignende situation sker inden for forretning og forvaltning.Hvis der ikke er leder i det team, der ville repræsentere en hel virksomhed af hendes ideer og forhåbninger et hold er dømt til stagnation i rutine og stress i hverdagen i form af træg nuværende proces.Derfor valget af personale leder, der ikke har den erfaring eller evne til at lede holdet i det at blive leder skulle finde en topleder i en stor enhed, der kunne erstatte ham på dette område.
Hvad lederskab i forvaltningen så effektiv og attraktiv for ledere.For startere, analogt med det forrige eksempel igen, kan du sige dette: Hvis dit hold har en leder, så hele holdet vil være på den og træk og uden yderligere eksterne og interne stimuli.Hertil kommer, lederskab i ledelsen maksimerer muligheden for at akkumulere kollektive arbejde at tage fat nogle presserende og vigtige opgaver.
Men der er unikke ledelsesstil i ledelse, vil vi komme ind på kun nogle få af dem.Den første og mest hilste indstilling er, når ledelsen i forvaltningen af ordningen er baseret på chefen - underordnet.I dette tilfælde, at lederen af de vigtigste fortalere, som ved deres eksempel tilskynder underordnede arbejde mere effektivt.Men der er også en mulighed, når ledelsen af ledelsessystemet er anderledes.For eksempel, hvis der er en stor organisation, der er involveret i udvikling og analyse af bestemte hændelser.Nogle gange, der ville arbejde skred mere held i sådanne hold er en særlig gruppe ledes af lederen.Disse grupper, der har sat os det samme mål kan give dig positive, men forskellige tekniske beslutningsprocesser resultater.Og hvis du tilføjer til denne rivalisering, dette arbejde vil stadig effektiv.Men i dette tilfælde er det spiller en vigtig rolle ledere af disse grupper, fordi de skal være i stand til korrekt og effektivt fordele ansvaret, planlægge alle aktiviteter og samarbejde med resten af gruppen, der vil give de nødvendige materialer og oplysninger til opgaven.
Der er andre muligheder, som lederskab i forvaltningen reelt anvendes.Men på trods af hvilken løsning du vælger bør tage hensyn til, at ledelsen i forvaltningen er den livline, der vil hjælpe ledere af forskellige niveauer holdes ajour med virksomheden, ikke grave i rutinearbejde, hvilket ofte fører til yderligere forvirring om de processer, der finder sted.Dette reducerer produktiviteten betydeligt.
Brug lederskab i ledelsessystemet skal tage hensyn til de særlige træk ved de opgaver, før de ansatte, den generelle stemning i teamet og individuelle kvaliteter og muligheder den enkelte medarbejder.Ellers selv at sætte et hold ledet af lederen af det smukkeste, du vil ikke få et resultat af eventuelle performance gevinster.Da hver mand kræver sjældent en individuel tilgang.Så det er i udvælgelsen af holdene til at udføre bestemte opgaver.Selv på niveau med dannelsen af en sådan gruppe bør tage hensyn til de sociale og psykologiske faktorer, der vil have en direkte indvirkning på adfærden af medlemmerne og deres evne til at kommunikere, ikke kun med hinanden, men også lytte til din chef (gruppelederen).
