Alle ved, at der findes typer af arbejde, som den problematiske sæt standard otte timers arbejdsdag for en hel måned, så den russiske arbejdsloven giver sammenfattet hensyn til arbejdstiden.Det særlige ved den er, at medarbejderen kan være på arbejdspladsen, for eksempel, i løbet af dagen, og de næste to dage ikke gå på arbejde.Det kan arbejde mere end fyrre timer om ugen.Det samlede antal arbejdstimer pr arbejdstager per måned kan ikke overstige eller være lavere end det antal timer, for hver specifik KONTO en frist på en måned til et år (men ikke mere end et år).Det er også forbudt at involvere medarbejderen til at arbejde to skift i træk.Weekender i dette tilfælde et spørgsmål om dage er angivet i tidsplanen for det arbejdende folk i denne kategori som ydersiden, og helligdage i traditionel forstand - tværtimod, kan arbejde.
Arbejdsgivere, der beslutter at indføre skifteholdsarbejde, risikere at bryde loven på grund af muligheden af, pereabotki.Derfor anbefaler personale officerer sammenfattet hensyn til arbejdstiden.
resumé registrering af arbejdstiden kan indføres i organisationen - reglerne for deres egen (indenlandske) arbejdsretlige regler.Dette gøres ved kendelse af hovedet, men skal aftales beslutningen med de repræsentative organer i selskabet.Hvis de interne regler ikke mulighed for at begynde med at holde den summerede tid og fremmøde, men efter nogen tid blev det nødvendigt at indføre - kan være ændringer i reglerne vyshenazannye.
eneste tilfælde, hvor lovgivningen i den Russiske Føderation foreskriver obligatorisk sammenfattet hensyn til arbejdstider - en roterende tidsplan, hvor arbejdet aktivitet ført bort fra domicil medarbejder, og medarbejderen kan ikke vende hjem hver dag.
Vedligehold timesedler kræver særlig omhyggelig tilgang og opmærksomhed, fordi for forskellige medlemmer af brigaden (enhed) længde kan variere og det er vigtigt præcist at redegøre for de arbejdstimer for hver medarbejder til ordentlige lønninger.
Vilkår fyldning timesedler stat, der skal fokusere på skift tidsplan aftalt med arbejdere på grund periode.For at indstille placeringen af medarbejderen løn, og hvis han har opfyldt alle de skift, der er fastsat i rapporteringen måned skift tidsplan, vil han blive opkrævet den fulde løn.Hvis imidlertid i løbet af måneden medarbejderen har arbejdet mindre end normalt, bør hans løn være proportional med den andel af minedrift.Således kan lønnen fra måned til måned variere.I sootetstvii med russisk lovgivning personen otvetstennoe til at udfylde timesedler skal vise det i timer faktisk arbejdede og ikke normen.Denne regel er at holde og gøre bogstaver i rapporten card - koder.
Når du udfylder rapport kort, hvis din organisation udføres sammenfattet hensyn til arbejdstiden, skal overholde enkle regler.For peryh, udseendet af arbejdspladsen og overlader det bør fastsættes for hele organisationen eller på dens strukturelle divisioner.Tilføjelse af en ny medarbejder i tabellen på baggrund af rækkefølgen af modtagelse, aftale eller kontrakt beskæftigelse.For det tredje, den enkelte medarbejder har et unikt medarbejder nummer, som tilbageholdes af den ansatte, hvis han flyttes til en anden position.I tilfælde af afskedigelse af personale antal den afskedigede medarbejder ikke givet til en anden medarbejder i to år.
