nylig, hvor den økonomiske ustabilitet i stigende grad ryster den indenlandske økonomi, mange arbejdsgivere forsøger at spare penge, forsinke lønnen til de arbejdere.Men i modsætning til tidligere år, den nuværende lovgivning er temmelig stift regulerer forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver.Derfor forsinkelsen af løn indebærer en høj risiko for arbejdsgiveren.
Især klart fastslår arbejdsmarkedslovgivningen, at arbejdsgiveren skal betale for arbejdet i deres medarbejdere, uanset tilstanden af sine finansielle anliggender.
overveje, hvilke rettigheder arbejdstageren, hvis han ikke modtager deres løn til tiden på grund af en fejl fra arbejdsgiveren.Under Labor Code (st.236), forsinket løn vdet til det faktum, at arbejdsgiveren så skal betale mere og erstatning.Erstatning for forsinkelse af løn optjent i beløb svarende til 1/300 af den såkaldte refinansiering sats.Denne sats er beregnet på mængden af manglende betaling for hver dag, fristen overskrides.Beregning begynder at tilflyde fra dagen efter, at skulle afholdes, og udbetaling af løn, indtil den dag, hvor den faktiske betaling vil blive foretaget mellem den ansatte og arbejdsgiveren.Typisk er disse beregninger automatisk gøre programmet af lønnen.
På baggrund af ovenstående, for at beregne kompensation for forsinkelsen i lønningerne bør tage hensyn til følgende parametre:
1. Den faktiske mængde af ubetalte lønninger.Spørgsmålet om, hvorvidt der skal tages hensyn til i mængden af personlig indkomstskat, er klart i loven ikke er skrevet.Mange artikler er styret af arbejdsloven, hvori det hedder, at der bør gøres kompensationen for ubetalte lønninger, samt hånden får lønnen er allerede trukket fra personlige indkomstskat, og erstatningen har givet skattefradrag.
2. Den næste parameter er det antal dage, kriminelle på betalinger.Som nævnt ovenfor, er forsinkelsen løn regnet fra dagen efter den dag, hvor betaling skal ske.Og på dagen for tilbagebetaling.
3. Og den sidste mulighed - det er 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderation Tsentrabanka.Siden sin størrelse er i konstant forandring, den meget størrelse af satsen er bedst at afklare det officielle site Tsentrabanka.
Når alle tre parametre er kendte, er erstatningen for forsinkelsen løn beregnes ved at gange dem: den faktiske størrelse af lønrestancer, antallet af dage med forsinkelse, 1/300 af satsen for CBR.
arbejdere også Værd at vide, og arbejdsgivere glem ikke, at der er kompensation, uanset graden af skyld arbejdsgiveren.Det vil sige, selv om arbejdsgiveren ikke har penge på kontoen med personalet, erstatningen vil stadig blive vurderet.
Desuden, hvis forsinkelsen løn er mere end to uger, den ansatte har den juridiske ret til ikke at gå på arbejde til at tilbagebetale gælden.Dog skal arbejdsgiveren underrettes om dette skriftligt.Samtidig, er ifølge den seneste afklaring væbnede styrker, i den periode, fravær af medarbejdere til at arbejde organisation forpligtet til at betale dem under modtaget i denne periode den gennemsnitlige indtjening.
Men der er en lille nuance, da sådanne kategorier af arbejdstagere som statsansatte, arbejdstagere i farlige produktions- personale, der deltager i energiforsyningen, gas, vand, varme, sundhedspleje og kommunikation, kan ikke indstille sine aktiviteter.
I denne henseende er arbejdsgiverne nu forsøger at undgå fænomener som forsinkelsen af løn, og gøre alt for at tilbagebetale den.Ellers vil stramning processen øge mængden af gæld og kompensation, hvilket kunne føre til konkurs af virksomheden.
