Arbejdstiden er intervallet tid, hvor medarbejderen er engageret i udførelsen af arbejdskraft (officielle) afgifter.Denne periode skal være klart fastsat i de arbejdsretlige bestemmelser i virksomheden.
siger, at en sådan arbejdstid koncept og dets former, for ikke at nævne ordet norm af arbejdstiden.
Under normale arbejdstid betyder det tidsrum (interval), at den ansatte er nødvendigt at arbejde i virksomheden i den angivne periode ved lov.I øjeblikket alle arbejdsgivere i sagen reguleret ved lov "om at øge sociale garantier for arbejdstagere« af 1991.Det klart, at varigheden af tid på jobbet til kalender uge ikke må overstige en værdi på 40 timer.
Så ofte, virksomheder, der blev vedtaget en fem-dages arbejdsuge, arbejdstid om dagen er 8 timer.
arbejdstid koncept og typer anført ovenfor, er ikke egnet til alle organisationer.Det sker ofte, at en virksomhed eller organisation ikke har en klar og etableret den ugentlige varighed af arbejdet.I denne henseende er i henhold til bestemmelserne i arbejdsloven arbejdstid bestemmes som summen i rapporteringsperioden.
Udover normale arbejdstid i nogle planter der er sådan en ting som en del tid job.Kan indstilles
Denne underart af arbejdstiden for visse kategorier af arbejdstagere.For eksempel medarbejdere, hvis alder er mellem 16 og 18 år ved lov, den samlede tid i en uge på jobbet bør ikke være mere end 36 timer;Hvis du bruger børnearbejde op til 16 år, en uge reduceret til 24 timer.Arbejdstagere beskæftiget i farlige industrier (farlige forhold arbejde), og har ikke mere end 36 timer arbejdsuge.I kategorien deltid eller nedsat arbejdstid og få nogle arbejdstagere mentale verden af arbejde.
også arbejdstid for alle ansatte i virksomheden reduceres med en time i nærhed og helligdage.
når du arbejder om natten, er varigheden af et skift også reduceret med 1 time.Men hvis medarbejderen har andre grunde til nedsættelse af arbejdstiden, kan denne bestemmelse ikke anvendes på det.
Så hvis vi betragter deltidsarbejde i forhold til loven, kan vi formulere en definition - er den mindste tidsinterval nødvendig for udførelsen af officielle pligter, hvis varighed, efter gensidig aftale mellem parterne kan nedsættes;Betaling af sådant arbejde foregår til kostpris af tid en medarbejder til at arbejde.
Reduktion arbejdstiden kan opstå, når de modtager en medarbejder til at arbejde, og i den periode, hvor medarbejderen arbejder i virksomheden.Sidstnævnte er ofte overgangen til en reduceret driftsform kan forekomme både på initiativ af arbejdsgiveren (eller reducerede produktionsomkostninger) og af den ansatte (graviditet, kronisk sygdom, familieforhold).Det er værd at bemærke, at overgangen en medarbejder til deltidsarbejde skyldes ikke nedsættelse eller afskaffelse af arbejdsgiverens sociale garantier, såsom varigheden af orloven, optjening af anciennitet mv
arbejdstid koncept og typer - betyder et andet udtryk - uregelmæssige arbejdstider.Denne underart af arbejdstiden kun anvendes for visse kategorier, især dem, der vedrører de administrative, økonomiske eller teknisk personale;personer, hvis arbejdet ikke kan tages i betragtning ved hjælp af andre former for arbejde (instruktører, konsulenter);medarbejdere, der arbejder eksternt eller har en fri tidsplan;arbejdstagere, arbejdstid, som ofte er opdelt i ulige intervaller.
arbejdstid koncept og typer omfatter én flere sigt - pauser.Vi anser i detaljer begrebet pauser i arbejdstiden.Ved dette tidsinterval er den periode i løbet af arbejdsdagen, når medarbejderen er fritaget for told.Der er to slags pauser: et brud forbundet med kortsigtet hvile og mad, som regel, er ikke inkluderet i den samlede tid og ubetalt, henholdsvis;yderligere pauser - skabt kun for visse kategorier af arbejdstagere er sådanne pauser inkluderet i den samlede tid og betales af arbejdsgiveren.
