Det skal bemærkes straks, at den periode, retssagen mod arbejdsmarkedet koden kan overdrages kun til de medarbejdere, der er ansat med underskrivelsen af en ansættelseskontrakt.I andre tilfælde, prøvetid er ulovligt.Under alle omstændigheder, som det fremgår af Labor Code.
På samme uanset hvilken type ansættelseskontrakt arbejdstager får et job, kan arbejdsgiveren have en prøveperiode på arbejdsloven.I henhold til bestemmelserne i Labor Code af samme sker for at sikre, at arbejdsgiveren ville være i stand til at kontrollere kvalifikationer og overholdelse af dem hyret medarbejdernes krav og betingelserne for produktion (arbejde tildelt arbejde).
Men udnævnelsen af en sådan verifikation periode - dette er ikke en obligatorisk procedure, og det kan ikke overdrages.Faktisk ved underskrivelsen af ansættelseskontrakten mellem en arbejdstager og dennes arbejdsgiver, hvori alle betingelserne i arbejde.Derfor ifølge loven, den periode af arbejdsmarkedet koden retssagen - til en slags gensidig aftale mellem de to parter indgå kontrakter.
få øjeblikke for beskæftigelsen prøvetid.Ved ansættelse af en algoritme arkivering beskæftigelse og medarbejderen ikke afhænger af, om det er givet en prøvetid eller ej.Medarbejderen skal indsende en ansøgning til personaleafdelingen, til at give arbejdet bog, et pas og andre nødvendige dokumenter.
Men for en tilsynsværge, bør han informeres og give deres samtykke skriftligt.En sådan aftale, normalt vises i form af undertegnelsen af medarbejderen i størrelsesordenen udnævnelsen (leje).Af den måde, i form af ordren ikke er vilkårlig, men en vis form for stat.
Efter prøveperioden af Labor Code arbejdsgiveren er forpligtet til at beslutte ifølge medarbejder stilling.Hvis medarbejderen forbliver i virksomheden for det videre arbejde, er et separat for ikke udstedt.
Hvis en medarbejder, uanset årsagen, eller er ikke egnet til kravene i arbejdsgiverens, afgørelsen om afskedigelse.Men før embedsmænd arbejdsgiver bør bestemt indberette årsagerne dette eller hint ikke matcher arbejdstageren.Arbejdsloven, prøvetid, afskedigelse - tanken om, at alle bør eje.Skrupelløse arbejdsgivere bruger ofte alle mulige tricks, især når du tilmelder en midlertidig eller sæsonbestemt ansættelseskontrakter.Mange undgår papir og bureaukrati på grund af afskedigelse af arbejdstagere på ubestemt ansættelseskontrakter efter prøveperioden, foretrækker at tegne en anden type kontrakt.De kaldes tidsbegrænset ansættelseskontrakt.De består normalt af op til 3 måneder, som giver dig mulighed for at skyde på udløbet af denne periode, medarbejderen uden yderligere forklaring.
Mange arbejdere kan blive udsat for fyringer ud over forlængelsen af prøvetiden.Er det muligt at forlænge prøvetiden, og med hvor meget?Ifølge Labor Code
sat maksimale frister for prøveperioden.For arbejderne, denne periode er en måned for andre kategorier af arbejdstagere og ansatte i denne periode kan være lig med tre måneder.Hvis virksomheden har en union, prøveperioden, kan du tildele op til seks måneder.Men for at gøre en sådan kontrakt er aftalt med de relevante myndigheder i EU.
øge prøvetid loven siger - en prøvetid kan ikke forlænges efter undertegnelsen af kontrakten, enten på anmodning fra medarbejderen, enten på initiativ af.Den eneste betingelse, som kan øge prøvetiden på arbejdsmarkedet kode - en midlertidig fravær fra arbejdspladsen medarbejder-relaterede handicap (eller tilsvarende gyldige grunde).I dette tilfælde kan prøveperioden forøges med det antal dage svarende til tidspunktet for fraværet af medarbejderen i virksomheden.
