Staffing personale servicevirksomheder sammensat af en fælles standard, som blev vedtaget af mere end to år siden.Labor Code refererer til den obligatoriske udarbejdelse af dette dokument alle virksomheder, der udfører deres aktiviteter i Rusland.
For at forstå, hvad bemandingen er nødvendigt at definere begrebet "stat".Så staten - et sæt af medarbejderne.Personale - et dokument, der indeholder en liste over alle de stillinger i virksomheden, dens organisation, antallet af stillinger og løn.
element i enhver dokument, som er grundlæggende for virksomheden - dens kompetente registrering.Hætten bemanding skal angive navnet på den organisation - fuld eller forkortet.Men, som er nedfældet i virksomheden ved dom eller en kendelse af direktøren.Det starter med en liste over positioner direktør i selskabet, efterfulgt af positionen af ledere, specialister og medarbejdere.Hvis virksomheden har en række tjenester, den komplekse struktur af underordning af teknik og driftspersonale, er det tilrådeligt at male i dokumentet struktur for hver tjeneste for sig.Strukturelle enheder er også nedfældet i dokumenterne for arbejdet i hele virksomheden.Når det kommer til kommercielle organisationer, er navnene på de strukturelle opdelinger ikke begrænset af nogen grænser.Det eneste, der er ønskelig: Undgå navne i et fremmedsprog, dissonant eller uklar.En særlig plads i bemandingen tager listen over specialiteter nyder nogen fordele: førtidspension, godtgørelser, kompensationer mvEt sådant dokument er forpligtet til at blive godkendt af direktøren.
sker, at det er nødvendigt at foretage ændringer i bemanding.Desuden er nogle organisationer på grund af deres former for aktiviteter regelmæssigt ændre strukturen og sammensætningen af staten - for eksempel organisationer involveret i sæsonarbejde.Hvis ændringer i bemandingen sker ofte nok, anbefales det at udsende en særskilt nummerering for denne form for dokument og mærke hendes breve - for eksempel "betjent".Tjenesteydelser eller andre organisatoriske enhed er forpligtet til at blive informeret om ændringerne at få kopier af dokumentet.Selvfølgelig enhver ændring kommer med den viden manager og godkendt af ham.
Mange spørgsmål opstår i forbindelse med en betaling fastsat i bemandingen.For medarbejdere indtager lignende stillinger ikke altid lige løn.Det er forbundet med kvalifikationer en bestemt ekspert, oplevelsen af hans arbejde på virksomheden, fordele og andre typer af kvoter.Dette spørgsmål er inviteret til at træffe følgende afgørelse: løn er sat under tariffen tidsplan, er følgende grafer udstedte en personlig faktor, der tager hensyn til alle de ovennævnte punkter vedrørende løn.Dette forhold kan både øge reallønnen og reducere det for en vis periode (i tilfælde af sanktioner efter lov eller kollektiv overenskomst af virksomheden).Ved normal drift af virksomheden bemanding består af et år og derefter foretage de nødvendige tilføjelser og ændringer - som regel som følge af ændringer i den kollektive overenskomst eller regnskabsbilag, bestemme lønnen.
Der er en praksis test regler i virksomheden, en liste over de, som omfatter oplysninger om staterne.Hvis virksomheden eller virksomheden ikke har et sådant dokument, kan det blive straffet.Ifølge advokater, at et krav om bemanding som et dokument, der ikke hører til regnskabet bliver tilgængelige bestride kravet hidrører fra revisorerne i retten.Men igen, ordene fra eksperter, meget lettere og sikrere bare for at have personale - i dette tilfælde, at arbejdsgiveren sikrer sig mod krav og kontrol, og fra eventuelle krav at afskedige medarbejdere.
