I dagens ekstremt presserende bliver problemet med oprettelsen af innovative mikro-økonomiske system som en ny og effektiv ledelsesstruktur.Og den innovative udvikling af mikro-økonomiske system, til gengæld afhænger helt af effektiviteten af personalet, hver enhed i innovationsaktiviteter, individuelt og i samarbejde med hinanden.
Derfor certificering af personale er en samlet vurdering af ikke kun snævert faglig viden og færdigheder af de ansatte, men også for at bestemme deres parathed til innovation økonomi.Nøglen til at forstå den rolle, certificering i disse forhold er, at personalet i en sådan økonomi bliver en direkte del af hovedstaden, danne deres egen menneskelige kapital, som genererer andre former for kapital: økonomisk og finansiel kapital, industrielle-teknologisk, videnskabelige, tekniske, organisatoriske, ledelsesmæssige, markedsføring, informationsteknologi.Kort sagt, skal certificering af personale, ud over at vurdere den aktuelle bidrag arbejdstageren til arbejdet i den virksomhed eller institution, og at vurdere dets muligheder for kapital, at analysere virkningen af hans vigtigste former for innovativ udvikling.
De vigtigste parametre for kvalitet forskning personale, som bør rettes til attestation, bør vi nævne dens komponenter: den initiale (baseline), arbejdskraft, intellektuelle, sociale, mobil kapital, kulturelle, moralske, organisatoriske og iværksætterevner kapacitet, samtvigtigt sundhed kapital.
til certificering bør tage hensyn til de principper og betingelser, hvorunder disse former for menneskelig kapital er aktiverede, der er, bliver en direkte faktor i skabelsen af virksomhedernes overskud:
- oplagring sundhed og menneskelig viden gennem stadier af livet;
- udnyttelse af bestanden af viden og kompetenceudvikling;
- produktivitetsgevinster (føre til højere indtjening medarbejderens);
- omsætningsvækst (motiverer medarbejderne til at foretage yderligere investeringer).
mand - bærer af viden, som er dannet og udviklet i løbet af sit erhverv.I dette aspekt af certificeringen det er designet til at vurdere en persons evne til at udvikle, producere, implementere innovation og Takeo administrere det.
marketing værktøjer, der er nødvendige for at gennemføre og fremme af innovation er også et vigtigt emne for certificeringsaktiviteter.
Manpower skaber og udvikler hele livet, som de får erfaring, færdigheder og uddannelse.Kvalifikationer favorisere sin integreret del og en faglig liv medarbejderen.En person med en højere uddannelse og får et bedre betalt job.Certificering er designet til ikke blot at vurdere den nuværende niveau af ydeevne, men at bestemme rede medarbejdere til at fortsætte deres uddannelse og faglige udvikling.I øjeblikket gavnligt ikke kun for at få en uddannelse, men også i tilstrækkelig grad investere penge i det, fordi uddannelse har en direkte indvirkning på produktivitet og effektivitet innovation som helhed.Invester i en langt bedre investering end den anden produktionsfaktor.Betydningen af intellektuel kapital manifesterer sig i at øge innovationsprocesser i virksomheder.
intellektuelle potentiale fik sin relevans for nylig.Investering i det er ved at blive mere almindelige.Dette område er nu ved at udvikle sig hurtigt, så certificering af personale bør evaluere alle disse tendenser og overveje dem i forbindelse med udsigterne for udviklingen af virksomheden som helhed, og bidraget fra den enkelte medarbejder i denne udvikling.Bestemmelse af det intellektuelle potentiale, som regel, er meget vag og den relative natur og normalt indebærer mængden af færdigheder af virksomhedens personale, sikre konkurrenceevnen.Afhængigt af typen, kompleksiteten og omfanget af innovation rolle, viden i innovationsprocessen er afgørende.For de mere radikale nyskabelser i den nye viden, der skal oprettes og bruges i mange forskellige sammenhænge.
Social kapital kan vurderes gennem dets funktion - en række specifikke karakteristika, som en person besidder.De repræsenterer aspekter af de sociale kvaliteter, der bidrager til menneskelige aktiviteter inden for sociale strukturer.(Dvs. personale) Koncernens medarbejdere, arbejder mere effektivt end den, hvor ingen gunstige interpersonelle relationer.Social kapital - et fælles gode, som er skabt af en seriøs indsats og lang tid.
Mobile potentiale er især markant i en kontinuerlig og dynamisk udvikling af basen i innovationssystemet.Under disse omstændigheder, en medarbejder som følge af den nødvendige arbejderbevægelse erhverver viden med den omfattende karakter i forhold til virksomhedens aktiviteter.
organisatoriske og iværksætterpotentiale har væsentlige særlige funktioner i sammenligning med andre.At eje enorme ressourcer, knowhow, forretningshemmeligheder, giver dig mulighed for at dreje den organisatoriske og iværksætterånd kapital i en særlig form for menneskelige potentiale.Iværksætteri bør engagere repræsentanter fra alle niveauer af forvaltningen.Det er nødvendigt at identificere og stimulere iværksætterånd potentielle medarbejdere.Specifik persons evne til at håndtere ikke-traditionelle opgaver, ikke rutinemæssigt, hans initiativ og bevidsthed om risikoen, er udøvelse af effektive tiltag udtrykt som iværksætterevner.En ny fase af nytænkning begrebet "iværksætter", og den rolle, som de menneskelige ressourcer i almindelighed og iværksætterevner i særdeleshed.Til udvikling af innovativ virksomhed er ikke så vigtige naturressourcer og produktionskapacitet, da det intellektuelle niveau, og den innovative evne deltagere i iværksætteri.Det er, hvor ressourcen er, og der er innovativ udvikling.
kompleksiteten af analysen af det menneskelige potentiale er bestemt af den kendsgerning, at dens indvirkning på bæredygtig innovativ udvikling af flerdimensional og tvetydige.Hertil kommer, at certificering af personale har en særlig rolle, og skiller sig ud blandt de andre former for arbejde med personalet inden for rammerne af den innovative udvikling af virksomheden.Et eksempel på dette er den situation, der herskede i den danske forretning med de ansatte i revisorer.På den ene side, arbejdsmarkedet er fuldstændige forslag, på den anden side - virksomheder oplever en akut mangel på professionelle revisorer.For at løse denne modsigelse som den tid og kan certificering af professionelle revisorer.Praksis viser, at selvværd enhver konkurrent af professionalisme, og heller ikke den formelle magt, der kendetegner hans arbejde kapacitet, ikke kan give sådanne omfattende information om medarbejderen og hans fremtidsudsigter.
