Disciplinær ansvar medarbejdere refererer til den juridiske kategori, og kan pålægges for mangelfuld opfyldelse af job opgaver og adfærd på arbejdspladsen.
disciplinært involverede arbejdstagere, der har begået ansvarspådragende forseelse, udtrykt i mangelfuld opfyldelse eller culpøs uretmæssig manglende arbejdsopgaver.Normalt
disciplinære ansvar opstår for overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen, samt de regler arbejdsretlige regler, regler om disciplin, tekniske forskrifter, jobbeskrivelser.Sådanne krænkelser omfatter unddragelse eller nægtelse af lægeundersøgelse uden god grund, arbejdstagere i visse erhverv, afvisning af at gennemgå uddannelse for at forbedre færdigheder, eksamen sikkerhed, fravær, at være i en tilstand af beruselse osv
ikke som en forseelse aktioner, der ikke relaterer sig til arbejdsmarkedet opgaver.For eksempel afslag eller manglende af offentlige arbejder, overtrædelse af reglerne i vandrerhjemmet.
disciplinære ansvar opstår kun, når den ulovlige karakter af den forseelse, der overtræder loven.Hvis den ansattes handlinger ikke går ud over det, så kan de ikke anses for ulovlig.Så du kan ikke straffe en kvinde, der har et barn under 3 år, som nægtede at overarbejde.Fordi det kan bringe til dette arbejde kun med hendes samtykke.Manglende overholdelse af ordrestyring, overtræder lovgivningen, anses ikke for ulovlig forseelse.
I hvert tilfælde skal handlinger medarbejderen (eller passivitet) være skyld (forsæt eller uagtsomhed).For eksempel, manglende arbejde på grund af fejl i udstyret.
Den nuværende arbejdsmarkedslovgivning foreskriver disciplinært ansvar, som er af to hovedtyper: almindelige og specielle.
Den første type omfatter overtrædelser af arbejdsdisciplin, herunder interne regler.Det gælder for alle medarbejdere, med undtagelse af de kategorier, der er omfattet af en særlig form for ansvar.
Så disciplinære foranstaltninger, som arbejdsloven som følger.Først skal du kommentarer, og derefter irettesætte, kun den tredje art er afskedigelse som følge fastsat af arbejdsloven artikler.Tidligere var der stadig en slags straf som alvorlig irettesættelse.
Den anden type er et særligt disciplinært ansvar.Foranstaltningen indeholder bestemmelser om straf af en snæver kreds af mennesker.Disse kategorier omfatter dommere, efterforskere, anklagere, embedsmænd, ansatte i nogle sektorer, der falder ind under reglerne om disciplin.Disse arbejdere undtagen straffe generelle type kan også anvendes, og andre.Særligt
ansvar har følgende funktioner, der adskiller den fra den almindelige: en særlig kreds af personer, retten i henhold til dens handling, sanktioner, myndigheder berettiget til at pålægge en straf, rækkefølgen af appel og ansøgning.
Der er også et særligt ansvar, som er præciseret i vedtægterne og forskrifter disciplin.Dens foranstaltninger gælder for ansatte i det centrale kontor, og ansatte i særlige sektorer i økonomien.Bestemmelserne (chartring) forhandlede betingelserne for disse arbejdere, med angivelse af de tjenestemænd, der har ret til at straffe.
indførelse af en disciplinær sanktion, overveje sværhedsgraden af lovovertrædelsen, har de omstændigheder opstået, hvor den fandt sted, og den tidligere opførsel af ansatte.Hvilke konkrete foranstaltninger til at anvende, arbejdsgiveren vælger - det er hans ret.Listen over disciplinære sanktioner anvendes på overtrædere, er en komplet og juridisk ugyldig anvendelse af andre sanktioner.
