Under løn forstås et system af forbindelser i forbindelse med gennemførelsen af lønnen for arbejdsgiveren til arbejdstageren for sit arbejde i overensstemmelse med de love og bestemmelser, aftaler og kollektive overenskomster og kontrakter.Der er flere former, samt en række lønsystem.I enhver form
løn - en belønning for deres arbejde, som afhænger af mængde, kvalitet, tilstand og kompleksiteten af det arbejde, samt en specialist kvalifikation.Denne kategori omfatter også en bred vifte af betaling iført stimulerende og kompenserende.
Løn er normalt udstedes i form af penge.Men ifølge den arbejdskraft eller den kollektive overenskomst og andre mulige former for vederlag, ikke-monetære tegn (i naturalier), og ikke er i modstrid lovgivning.Sådant vederlag udbetales efter skriftlig anmodning fra medarbejderen, og må ikke overstige en femtedel af den samlede løn.
Der er nogle former for vederlag, som en engangsforeteelse, tidsbaseret og akkordarbejde.De er klassificeret i undertyper: en simpel tidsbaseret, tid-bonus, direkte akkord, akkordløn, progressiv, stykke præmie, indirekte, akkordløn.
Når timeløn beregnes for den indstillede mængde arbejde tid, og er uafhængig af mængden af arbejde.Løn timeløn systemet beregnes ved at gange de daglige eller timepriser for arbejdstimer det antal dage eller timer.For nogle kategorier af den fulde månedsløn på at arbejde ud et sæt officielle løn.Ufuldstændig antal arbejdsdage beregnet ved at dividere indkomsten sats på hastigheden af kalenderdage, og gange resultatet med antallet af arbejdsdage på.
Betaling til tiden plus-bonussystem er lavet ved at tilføje til tariffen premium indtjening, der er bestemt af en procentdel af hastigheden eller løn medarbejderen.Regnskab for arbejdstager i henhold til povremenka udføres med plader, som er de primære dokumenter.Dannes
Indtjening akkord (transaktion) lønsystem baseret på antallet af enheder, der er fremstillet eller produceret arbejde på faste satser, der er indstillet baseret på kvalifikationer.Når akkord-bonus forudsat medarbejdere bonusser for at overskride standarderne udvikling, samt for opnåelse af kvalitetsindikatorer (mangel på klager, ægteskab).
om stykke progressivt system giver mulighed for øget betaling for det samme arbejde, men udføres over normen.Indirekte stykke-sæt for arbejdstagere, der er involveret i tjeneste produktion, plukketruck, ingeniører, assistent værkfører mvDens størrelse er beregnet som en procentdel af indtjeningen fra de vigtigste arbejdstagere, der udfører arbejdsopgaver i serviceområdet.
Ved beregningen lønninger i akkord, der anvendes dokumenter på udviklingen.
I nogle tilfælde er afregningssystemet blandet.Så arbejdet i visse kategorier af arbejdstagere kan udbetales samtidigt på et stykke-rate og tid-baseret system.For eksempel, hvis lederen af et lille team kombinerer forvaltning (tidsbaseret) med en produktion af arbejdets art, betaling, der er beregnet ved stykke-priser.Når
klump betalingssystem udføres for et bestemt mængde af produkter eller for passage af visse faser af arbejdet.Når
Brigade Labor Organization til at redegøre for det bidrag, den enkelte medarbejder, med samtykke fra de teammedlemmer kan bruge den koefficient af arbejdskraft deltagelse.
