Et af de kontroversielle arbejdskraft situationer er at reducere medarbejderen ud over sine grunde.Og det er ganske tidskrævende proces at gå igennem, så medarbejderen ikke blev såret.Begrundelsen for afskedigelse kan tjene som en sætning "nedskæringer" eller "reduktion i antallet af medarbejdere."Forskellen i disse formuleringer ubetydelige.
Hvis virksomheden går at reducere antallet af arbejdstagere, arbejdsgiveren har ret til at forlade arbejdspladsen for medarbejdere, den mest kvalificerede.Og det er forståeligt.Under alle omstændigheder, de legitime rettigheder for arbejdstagere, når der skæres, skal respekteres fuldt ud.
Før uddele meddelelse om reduktion, er det nødvendigt at analysere situationen, at sammenligne de professionelle evner medarbejdere.Og først efter at informere medarbejderne om dens reduktion.Desuden skal det dokumenteres.
For hver af de nedskæringer af arbejdstagere forberede udsagn, som afspejler alle oplysninger om hans professionalisme - til sammenligning.Efter de udvalgte kandidater til en fortsættelse af beskæftigelsen, og kandidater til reduktion, oprettet en særlig kommission.Den skal bestå af tre personer.Ved tilstedeværelse af virksomhedens fagforening organisation skal Kommissionen være aktiveret fagforeningsmedlemmer.På grundlag af de dokumenter, der forelægges nedskæringer har Kommissionen med rette fordelene ved at forlade ansatte på arbejdspladsen, der gør en beslutning.Derefter en protokol, der angiver grunden til, at der var en reduktion af den ansatte.
Nogle kategorier af medarbejdere er en garanti, når du går på reduktion af personale.Disse omfatter:
- Kvinder i position;
- kvinder hæve børn tre år;
- Moder - enspændere, har på hånden en handicappet - et barn under 18, eller et sundt barn under 14 år;
- Andre personer, som hæve børn uden forældre udtrykte ovenfor.
Når proceduren sammenligning de personlige kvaliteter som organisation, kommunikation, engagement - er ikke medtaget.Alt der lægges vægt på de faglige kvaliteter medarbejderen, en positiv indflydelse på performance.
Reduktion medarbejder bør ikke medføre en konfliktsituation.Der er en kategori af arbejdstagere og ansatte, som fratrædelsesgodtgørelse har fortrinsret til at forblive på arbejdspladsen.Det:
- arbejdstagere, hvis familier er to eller flere pårørende.
- arbejdstagere, der er på personale udvikling i retning af virksomheden;
- Handicappede, der deltog i kampene for at beskytte deres land, eller handicappede krigsveteraner;
- arbejdere, sårede arbejdere eller sygdom forbundet med erhvervet.
Når besluttet, hvem forbliver på jobbet i overensstemmelse med fortegningsret, for at gøre lister over de ansatte, der skal afskediges.Endvidere skabte orden afskedigelse reduktion, som medarbejderen skal læse og underskrive den.
reducerer også arbejdstager kan tilbyde overførsel til et andet sted til rådighed på arbejdsgiveren.Oversættelse udført efter skriftligt samtykke fra medarbejderen.Desuden er det ikke ret til at vælge en hvilken som helst ledig plads.Tilbyd job skal opfylde kvalifikationer medarbejderen.Hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at yde den slags arbejde, kan det give en lavere betalte personale og nedstrøms, hvilket svarer til tilstanden af hans helbred.
Hvis nedsættelsen fandt sted i strid med den ansatte, kan den person henvende sig til retten og til at appellere uretmæssig afskedigelse.Sagsøgte - arbejdsgiveren skal bevise, at proceduren for at reducere juridiske og udføres i overensstemmelse med gældende regler.Ellers skal medarbejderen genindføres til deres tidligere stillinger.
