Karakteristik af beskæftigelse er et af de officielle dokumenter, der er tilgængelige efter anmodning fra medarbejderen eller eksterne anmodninger.For eksempel, retsvæsenet, fastsætte en nyt tjenestested, at tilmelde dig i skolen, i gennemførelsen af militærtjeneste, for lånet beslutningstagning ved statslige og kommunale myndigheder i andre tilfælde.
karakteristika kan gøre til brug i organisationen, med certificering for at belønne eller fremme medarbejder karrierestigen.
Hvis den karakteristiske er forpligtet til at blive forelagt for retten i tilfælde af medarbejderinddragelse til administrative eller strafferetlige ansvar, bør dets skriftligt gøres med særlig omhu.De retslige myndigheder kan anmode om oplysninger, der beskriver den mistænkte til at træffe en beslutning.Vanskeligheden i denne sag er, at der ikke sådanne anmodninger afklare, hvilke data der er behov for.For ikke at skade den ansatte, ansigt, udgør dokumentet, bør rådføre sig med den ansatte eller dennes advokat.
normalt karakteristisk for beskæftigelse udført vejleder - leder af divisionen.Hovedformålet med dette dokument er at vurdere de faglige kvaliteter af den enkelte medarbejder og hans faglige aktiviteter.
Når du skriver klare krav specifikationer ikke eksisterer.Men visse regler, der skal følges, er stadig tilgængelig.
det første er det dokument, der kræves for at registrere på en standard ark A4-format.Tekst er forpligtet til at fremlægge en tredje person i den nuværende eller datid.For eksempel, han udfører eller skuespil.
angivet i begyndelsen af navnet på dokumentet udskrives med store bogstaver ordet egenskaber, så skal du skrive titlen, navn og efternavn på den person uden reduktioner.
I første afsnit svar fra arbejdsgiveren giver medarbejderen personoplysninger.I det følgende beskriver karrierevej.Der er som regel begrænset til en simpel fortælling om menneskelig aktivitet direkte til organisationen, viser hans karriere: hvor han begyndte at arbejde i hvilke perioder holdt en bestemt position.Det gav også de grundlæggende faser i aktiviteter før tiltrædelsen af organisationen.
Karakteristik af en medarbejder fra arbejdspladsen skal indeholde de mest betydningsfulde, vigtige resultater medarbejder.For eksempel, hvordan projektet ført til, hvilke aktiviteter deltog.
Så har du brug for at indtaste oplysninger, når de foretager uddannelse eller ekstra undervisning, hvis nogen.
yderligere vurderer de faglige kvaliteter arbejdstageren - erfaring på et bestemt område, kendskab til lovgivningen og lovgivningsmæssige dokumenter, evnen til at gennemføre analytiske arbejde og til at etablere kontrol, at udføre opgaver til tiden og i fuld, evnen til at tage ansvar, effektivitetaf beslutninger, adfærd i usædvanlige situationer.Du kan også henvise til den eksisterende forretningsforbindelser med kolleger og andre øjeblikke.
I den næste fase respons fra arbejdsgiveren skal omfatte en vurdering af de personlige kvaliteter på den person, evnen til at kommunikere med andre mennesker, hans kolleger, en beskrivelse af de psykologiske egenskaber og det generelle kultur og lærdom.Du bør også angive tilstedeværelsen af incitamenter eller sanktioner (undertiden mangler er tavs).
End profilering bør være en indikation af, hvor det bør gives.
dokumenter du skal logge på kontorchef, som rapporterer direkte til den karakteriseret, og lederen af organisationen.Under underskrifter fra den angivne dato.Shape karakteristika beskæftigelsen bør være stemplet.
