For nogle aktiviteter, til at arbejde i større virksomheder prøvetid er en forudsætning for optagelse på den ledige stilling, og på samme tid, er nyttig, ikke kun for organisationen, men også for medarbejderen.Denne gang giver os mulighed for at forstå det ansvar fuldt ud og matche dem til deres evner, færdigheder, erfaring.
Men i virkeligheden, at der indføres en prøvetid er ikke altid forfølger kun ædle mål, ikke altid er fordelagtig for den ansatte, snarere tværtimod.
begynde med, at prøvetiden for nytilkomne indført lovgivning for at give mulighed for organisationer og arbejdstagere til at gå med mindre tab af vanskelige situationer og arbejdsmarkedsforhold.For arbejdsgivere, prøvetiden i beskæftigelsen - det er også et alternativ til tidsbegrænsede kontrakter, hvilket ikke er muligt at konkludere med den enkelte medarbejder (artikel 58, 59 LC RF).Statens politik i denne henseende er rettet mod at reducere antallet af retssager for at beskytte rettighederne for både arbejdstagere og ledere, og er afspejlet i arbejdsloven, artikel 70.
Hvor faktisk kommer til at bruge dette juridiske antagelse?
Oftest manipuleret af ledelsen gennemgår prøvetid.På trods af, at loven det klart dokumenteres, stadig mange borgere ikke kender den maksimale tidsfrist på hans prøvetid.Og arrangeret på arbejdspladsen, hvor test holder længere tilladt i den lovpligtige periode.Skruppelløse ledere nybegynder klemt til det maksimale, og efterfølgende fyret, gemmer sig bag udtrykket "medarbejderen ikke har bestået prøvetiden."Og meget få mennesker henvende sig til retten for at gendanne de krænkede rettigheder.Og hvem er trukket - i 96% af tilfældene inddrives i fortiden som en post tilsynsværge, fordi tiden gik tabt, da det var muligt at fyre.
Sommetider ledere forlænge prøvetiden for at kunne afskedige en medarbejder senere.Er det lovligt?Hvor lang er prøveperioden?Hvad stillinger det nødvendigvis installeret, og hvad der ikke er nødvendigt?På hvilket tidspunkt har en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder under prøvetiden, eller først i slutningen?Skal forhånd at oplyse en arbejdstager om sin beslutning?Hvordan det vil påvirke den fremtidige ansættelse af medarbejderen hans afskedigelse i den fase af prøvetid?Er det tilladt at betale skære på testen?Spørgsmål også opstå der, men de fleste af dem kan reagere på den 70. artikel i Labor Code of Den Russiske Føderation.Lad os vende os til hende.
maksimal prøvetid i overensstemmelse med denne artikel er 3 måneder.Undtagelserne er ledende stillinger, samt regnskabschef.For dem, kan udtrykket test sættes op til 6 måneder.Hvis kontrakten beskæftigelse er for en kort periode (op til 6 måneder), teste for mere end 2 uger, kan ikke vare.Og, selvfølgelig, om en eventuel forlængelse af prøvetiden af arbejdsgiveren og kan ikke være tale.Enten medarbejderen har bestået testen eller ej.
prøvetid kan indstilles til enhver ansat, andre end de i artikel 70 LC RF borgere.De fleste af arbejderne kan lejes for en prøvetid.Men hvis det ikke er angivet i ansættelseskontrakten, menes det, at medarbejderen er accepteret uden prøvning.
I prøvetiden en medarbejder er underlagt alle de samme rettigheder og forpligtelser i forbindelse med indgåelse af en ansættelseskontrakt.Lønnen kan reduceres med parternes samtykke, men i arbejdsloven om denne antagelse, er der ingen omtale.Hvis medarbejderen accepterer at ansættelsesvilkårene for alle de nuancer, der findes i ansættelseskontrakten.Hvis samtykke er modtaget, hvis kontrakten ikke afspejler beløbet og den periode, hvor et sådant beløb vil blive betalt af medarbejderen, vil alle handlinger af hovedet for at reducere lønningerne være ulovligt.
resterende punkter vedrørende udfaldet af prøveperioden er afspejlet i artikel 71 i LC RF, som gentagne gange har ændret sig, redigere, tilføje.I overensstemmelse med denne artikel, kan afskediges i den periode af testen, hvis det ikke bogføre.Men hovedet er forpligtet til at underrette lønmodtageren om det i 3 dage, med angivelse af årsagerne til afskedigelsen skriftligt og på den rigtige form, med klare ordlyd.Grund nok til afskedigelse kan kun være en afvigelse på personlige egenskaber og erfaringer stolpen.Jo mere specifik det er formuleret, jo bedre.Fortrinsvis tilstedeværelsen af dokumentation for disse ord.Hvis disse grunde synes at være objektivt eller er utilstrækkelige for afskedigelsen, kan medarbejderen altid gå til domstolene.Det har også ret til at appellere i retten afskedigelse, som fandt sted efter prøveperioden.
medarbejderen kan forlade på ethvert tidspunkt af prøveperioden (også underrette arbejdsgiveren i 3 dage), hvis den skønner det ansvar i denne position ikke er relevant for deres erfaringer, kvalifikationer, kompetencer, præferencer.Og der er intet galt med det.Det næste job kan allerede vælge på grundlag af disse konklusioner om dig selv.
til alt dette kan kun tilføje.I livet er der situationer, der er vanskelige at passe ind i anvendelsesområdet foreskrevet ved lov.Det skader aldrig at konsultere en advokat i tilfælde af alvorlige grunde til at forsvare deres rettigheder i retten!
