Enhver organisation har brug for rammer.Selvfølgelig alle ledere drømme til stillinger i arbejdsmiljøet holdet holdt dygtige, ledende medarbejdere og ryddeligt.Udvælgelse af kandidater til ledige stillinger - er ikke let.Fra denne begivenhed afhænger af effektiviteten af arbejdet i en bestemt sektor af virksomheden og hele organisationen.Holdet skal fungere som én.Hvert link - for at opfylde klart definerede funktioner og ikke til at gå ned.At organisere en sådan koordineret arbejdsevne vil hjælpe med at vælge en egnet kandidat til den ledige stilling krævede.
Forbered dig på interviewet
kandidatur - det er ansøgeren, der ønsker at få et job.I hvilket omfang det er egnet til en bestemt organisation, er i stand til at løse HR-specialist eller leder af virksomheden selv.Beslutningen kan træffes efter at have gennemført interviews, hvilket er et must, og meget informativ begivenhed i rekruttering af personale.
invitation til et interview sendes til alle kandidater med udpegelsen af den dato, tid og sted.Hver ansøger skal udarbejde et spørgeskema krav og jobbeskrivelse.Interviewet skal foretages således, at alle nødvendige oplysninger er modtaget.Kandidatur - en arbejdstager fremtidens på lang sigt, så det er nødvendigt at have en klar idé om niveauet for hans professionalisme, erfaring, personlige egenskaber, og andre vigtige aspekter.
Interviewing
I starten af interviewet en repræsentant for sagsøgeren udgør en grundlæggende summariske oplysninger om organisationen, gav udtryk for krav til personalet, især arbejdet i virksomheden og detaljerne i opgaver, der skal udføres af invitationen.Dette efterfølges af en undersøgelse af den kandidat af forskud spørgsmål: hvad han kan sige om hans tidligere arbejde, hvorfor han har et behov for at finde et nyt sted.Du skal ikke stille spørgsmål, der duplikerer personoplysninger.Kandidatur - en person, der vil overdrage vis form for arbejde, så interviewet bør give fuld nødvendige oplysninger om pålideligheden af ansøgerens, så vidt den opfylder de opstillede krav.
Mange arbejdsgivere foretrækker at styrke mundtlig samtale screeningtest.For eksempel bør oversætteren med et fremmedsprog har en bestemt hastighed, skal kassereren hurtigt kunne antage en mekaniker - velbevandret i teknikken.Kandidatur skal bestå denne test, så der var ingen tvivl om omfanget af professionalisme ansøgeren.
Vedtagelse kandidater
Senere, når alle gæsterne blev interviewet, foretaget en sammenlignende analyse af resultaterne.
I dette tilfælde vigtigste er følgende karakteristika for ansøgeren:
- samlede niveau for beredskab og uddannelse;
- erhvervserfaring;
- færdigheder og faglig viden af planen;
- personlige egenskaber;
- helhedsindtryk.
Godt vurderer i punkt, det giver hver ansøger indikator for overholdelse.Ledet af disse øjeblikke, og sammenligne effektiviteten af hver person kan udgøre et konkret beslutning.Så siger kandidatur til posten.Hvis du kan lide ansøgeren ikke accepterer et jobtilbud, er det valg, til fordel for den kandidat, så tæt som muligt på den ved at skrive i interviewet point.
