Corporate etik er i konstant udvikling.Alvorlige ledere er godt klar over, at deres organisation kan kun lykkes, hvis den inde i alt er klart og harmonisk.Selvfølgelig taler vi om relationer i teamet.
i forståelsen af de fleste mennesker virksomhedsetik - er at følge etiske standarder og regler for adfærd etableret inden for en virksomhed for at undgå at krænke nogens interesser, til at organisere kollektiv handling, for at skabe det rette klima i teamet, og så videre.
regler, der indgår i adfærdskodeksen, også til formål at sikre, at hvert medlem af organisationen føler, det er ikke bare en medarbejder, men en del af det.Moderne forvaltning tilgange gør det muligt at gøre næsten enhver antydning af kollektiv store og venlige familie.Medarbejdere
samhørighedsfonde fører til det faktum, at konkurrenceevnen i selskabet steget markant, øge produktiviteten og kvaliteten af arbejdet bliver bedre.
Glem ikke, at mennesket er et socialt væsen.Eventuelle asociale tendenser i nogen udviklet samfund er ikke normen, og som regel er stoppet.Sociale mennesker får dem til at blive medlemmer af grupper, til at engagere sig i alle mulige relationer med hinanden, få nye bekendtskaber, og så videre.
måske vigtigste sociale gruppe er familien.Familier, også er der alle mulige regler, normer, tabuer og så videre.Det er disse restriktioner og tilladelse, der er blevet installeret i hjemmet, hjælpe en person til yderligere integreret i samfundet og retten til at tage alle sine regler.
før eller senere at studere og blive virksomhedernes etik.Kun ved at studere de etiske regler i det selskab, der beskæftiger, kan man flette med det.I hvert hvis virksomheden har en adfærdskodeks?Nej, ikke i hver.Manglen på etiske standarder fører til det faktum, at medarbejderne er fragmenteret, ikke interagere med hinanden, som de burde interagere mellem dem er mulige konflikter, skænderier, og meget mere.
I virksomheder, hvor der ikke normer og regler for etisk adfærd, kan medarbejderne være uansvarligt at behandle, hvad de gør.Den nederste linje er, at de ikke engang, hvad de vil diskutere interne anliggender og problemerne med konkurrenterne.Det er muligt, at samtidig de opfylder misbilligelse fra andre ansatte.
Som nævnt ovenfor, virksomhedsetik tillader ansatte at føle sig som medlemmer af en tæt sammentømret familie, hvis medlemmer arbejder til gavn for hinanden.Virksomhedsetik fastsætter principper for adfærd i teamet.Koden er normalt fastsat, at ingen bør træffe foranstaltninger, der skader virksomheden eller en person fra hendes personale, som alle skal overholde de normer og regler for erhvervskommunikation, til konstant at opretholde virksomhedens image, og så videre.
problem nogen af medarbejderne er et problem for hele holdet.Alle medarbejdere skal respektere hinanden, for ikke at lyve, og altid holde deres løfter.Hvis ingen kommunikation er uacceptabel manifestation af brutalitet, bør en andens mening tages i betragtning altid, selv om det er ubegrundet.Virksomhedsetik er forbudt at blande sig i andres liv uden personlig anmodning.
Alle relationer med konkurrenter og kunder i selskabet bør også være baseret på etiske principper.Lad ikke vildledning af kunder, såvel som negative anmeldelser om konkurrerende virksomheder.Alle kontraktlige forpligtelser skal udføres, selv om efter deres selskab støder på vanskeligheder.
