sigt virksomhedskultur er ikke så længe siden kom ind i vores liv, men det tog en velfortjent hædersplads blandt de faktorer, der skaber den moderne succesfuld organisation.Efter alt, virksomhedskultur forener folk i teamet, hvilket gør dem en enkelt enhed i opfyldelsen af målene.Skabe en atmosfære af venlig skulder, gensidig goodwill og fælles fokus på resultater - en af de vigtigste opgaver for en moderne leder.
klassiske definition af virksomhedernes kultur omfatter et sæt af værdier, ideer, holdninger, ledelse, visse karakteristiske virksomheden fra andre.Hertil kommer, at virksomhedskultur - en særlig atmosfære, der udvikler sig inden holdet, traditioner og regler for adfærd, den overordnede filosofi af virksomhedens forretning.
virksomhedskultur - er det grundlag, som at bygge sin fremtid.Dannelse af kulturen begynder med definitionen af virksomhedens værdier, mål og strategier.Generelt kan virksomhedskultur udvikle sig uden påvirkning udefra, uden ledelse effekt, men det er ønskeligt, at denne proces var mere eller mindre overskueligt.Arrangerer politik er effektiv administrationsselskab og ledere til at arbejde med personale og institutledere bragte det til personalet.Trinnet at danne kulturen ender, så snart flertallet af medarbejderne er begyndt at følge den generelle linje adfærd, og det bliver det naturlige miljø i virksomheden.
Mange virksomheder har indført i omløb virksomhedsledelse kode, som tydeligt, hvad stil af tøj normalt bæres i virksomheden, som har vedtaget de regler, som virksomhedens mål og mission.Med denne kode, prøvetid en ny medarbejder til et nyt hold og virksomheden som helhed går meget lettere og mere naturligt, da det på forhånd ved, at virksomheden er acceptabelt, og hvad der ikke er velkommen.
Som regel er virksomhedskulturen ikke blot består af evnen til at arbejde godt sammen, men også evnen til at slappe af sammen.Virksomheden bør være en fælles tradition for at fejre jubilæer, fødselsdage, helligdage vigtige for virksomheden.Tja, hvis virksomheden tager sig af den fysiske sundhed af sine medarbejdere, og det har sin egen fodbold, volleyball eller basketball team.Måske, alle medarbejdere har en fribillet til swimmingpoolen eller fitness klub.Ved udgangen af året de bedst mulige til at tildele en billet medarbejdere og sende børn til lejren.
moderne business og virksomhedskultur går hånd i hånd.Virksomhedskultur skal omhyggeligt dyrket og form, da det var hende, der ville danne grundlag for fremtidige velstand i virksomheden.Desværre er det ikke alle ledere er klar over dens betydning, og nogle ved ikke, hvor man skal begynde dannelsen af den virksomhedsfilosofi, hvordan er dens udvikling og dannelse.Det så sker, at kultur, kunstigt implanteret vejledning ikke tager rod og stærkt afviste holdet.Dette skyldes, at ledere ikke har været i stand til at retfærdiggøre deres ansatte vigtigheden og nødvendigheden af det, eller at kultur ikke passer ind i den generelle idé om virksomheden, eller endda modsige det.
På grund af den stigende værdi af kvalificeret personale, ledelse af en ny udfordring at skabe et hold, der ville være glade for at arbejde for virksomheden, fordi han kan lide at være en del af navnet på holdet, dette selskab.For at imødegå disse udfordringer, og mere specifikt, er det nødvendigt at skabe en virksomhedskultur det til at virke omhyggeligt og investere en masse penge i det.Men disse er investeringer i fremtiden, der vil bringe store udbytte.
