teori er én ting, og en helt anden - en praksis.Selv de bedste studerende står over for en meget vanskelig situation: behovet for at omsætte viden til handling.For alle de medarbejdere, det er kompliceret af behovet for at overveje de personlige kvaliteter samtalepartner.For at forenkle processen med at forstå, hvordan at behandle sagen, kan du blot udforske eksempler på interviews.Så processen vil blive meget tydeligere.
Eksempler interview: generel
- Nævn tre af dine positive egenskaber.
- Hvorfor tror du, at det arbejde, du får?
- Efter hvilke kriterier vælger du vores virksomhed?
- Hvad kan du lide at gøre?
- Hvad er dine prioriteter for værdi?
- Hvad ønsker du at opnå ved at arbejde sammen med os?
- Hvad er indkomstniveauet du føler dig tryg?
- Fortæl os om dine resultater.
- Beskriv omfanget af nyttige færdigheder, som du ejer.
- Kan du have svært ved, i tilfælde af beskæftigelse, som du anvender?Dine handlinger.
- Hvordan agter at ændre situationen i tilfælde af beskæftigelse?
- dine prioriterede indsatsområder i forbindelse med forretningsmæssige problemstillinger.
Disse job bidrager til identifikationen af business kvaliteter af ansøgeren.
Sample interview spørgsmål stress
ikke kun forretningssans, og bestemmer udførelsen af medarbejdernes afkast.En anden vigtig faktor er dens evne til at håndtere stress, familiesituation, evnen til at modstå konflikter og andre "menneskelige" kvaliteter.Her er eksempler på interview spørgsmål denne orientering:
- Hvilke nyttige, du ønsker os at tilbyde?
- Hvilket niveau af aggressivitet du føler dig normalt?
- I tilfælde af skandalen med kære, som først går til forsoning?
- Fortæl mig om en situation, hvor du bliver kritiseret.Din reaktion.
- Er du klar til at evaluere arbejdet med kolleger og ledelse?
- Hvad giver dig ret til at kritisere andres arbejde?
- Hvor meget tid du har brug for at fremsætte forslag til forbedring af arbejdet i virksomheden?
- På hvilket niveau af betaling, du søger?Hvorfor er det?
Sådan at interviewe: Eksempel
Når budgiveren kommer ind på kontoret, se på hans tøj.Hvis hun "råber" eller, omvendt, fusionerer med det indvendige, bør du vælge en mere aggressiv spørgsmål.Hvis det passer ind i den overordnede stil af virksomheden, er det en egnet person.Lad os starte med den anden mulighed.
- På hvilket grundlag vælger du vores virksomhed?
- Jeg er tilfreds med lønnen.
- Hvad du kan tilbyde os?
- Jeg har et diplom tilsvarende profil, erfaring.
- hvad du har opnået i den foregående side?
- Big salg.
- Hvad er det du ikke er tilfreds.
- Beliggende langt hjemmefra.
(Det er nødvendigt at kontrollere, om ansøgningsskemaet).
- Har du haft konflikter, hvordan blev de løst?
- Nej
- Hvem angreb dig, for hvad?
- Kolleger af misundelse.
- din reaktion.
Og så videre.Her kan det ses, at personen er utilstrækkelig til kritik (han beskyldte kolleger misundelse).
Eksempler interview med uhensigtsmæssigt klædt kandidat
- Har du haft nogen større projekter?Hvad?
- Ja ....
- Hvad er den virkelige fordel af erklæringen.
- Øget indkomst.
- Hvordan du foreslår at gennemføre din oplevelse i vores virksomhed?
- På en gennemprøvet ordning.
- Hvorfor virker det?Giv en detaljeret beskrivelse.
- ...
- Hvad du ikke acceptere den tidligere arbejdsplads?
Og i samme ånd.Det er nødvendigt at finde ud af, hvorfor personen ikke er fanget i dette selskab, hvor han arbejdede før.Har det en potentiel, at det placerer.
Faktisk bør du forsøger at opbygge en samtale, som hvis du taler med en gammel ven.Typisk, sådan manøvre fungerer godt.
