eychary - hvem er det?Nu er der få, der kan huske præcis når ordet trådte leksikon af erhvervslivet, headhuntere og andre aktører i det indenlandske arbejdsmarked, og endnu en ti eller femten år siden, ingen selv vidste, hvad det egentlig betyder.
Konstruktion basis eychar direktører og i øjeblikket er langsom, fordi behovet for sådanne medarbejdere indser ikke alle topledere.
Karriere
kan drømme eychar direktør professionelt?"Loft" for ham - lederen af virksomhedernes uddannelsescenter.Selvom nogle gange sker det, at eychar bliver en alvorlig strategisk partner og medlem af dets bestyrelse.Alternativet for klatring karrierestigen - personale direktør, der bliver "tæt" i virksomheden, og han holder positionen af managementkonsulent.Men denne holdning indebærer konstant rejser, så ikke alle trækker.
En af betingelserne for såkaldt vertikal udvikling - det bredeste funktionalitet.Ellers er det nødvendigt at besætte niche af "evige recruiter" eller "evig træner."
vandret forfremmelse er også helt acceptabelt for mange eycharov.Så de er overraskende let at håndtere krossindustrialnymi overgange og nemt tilpasse sig nye områder.Således nøglen til succes ligger ikke i den konkrete ideelt valgte branche og personlige kvaliteter medarbejderen.
funktionel
eychary - hvem er det?Taler om de funktioner, direktør for Personale, bemærker vi, at en specialist selv udfærdiger al den nødvendige dokumentation, gennemføre interviews med kandidater til den ledige stilling og tælle medarbejdere løn.
eychary - en person, der giver de fineste resultater i de følgende områder:
- udvælgelse og ansættelse af medarbejdere. Det er vigtigt at tage hensyn til det faktum, at eychar udlejer - en virksomheds ansigt, og han afhænger i høj grad af, hvor positivt kandidat reagere på de forslag, der modtages på jobbet.
- HR outsourcing. Når du foretager medarbejderen er udstedt en tilsvarende ordre er registreret i projektmappen, udstedte forsikring og tilbyder en privat sag.Til bearbejdning af fagfolk eychar allerede forbereder ordrer til at ændre vederlag og rejser, afskedigelse eller reduktion, trækker hospital, overvåge flytning af personale.Naturligvis kompetent at gøre tingene på, skal være grundigt bekendt med arbejdsloven.
- motivation af de ansatte og lønninger. At gennemføre disse opgaver, er du nødt til at analysere arbejdsmarkedet i form af løn, bonusordninger og effektive sociale pakker, der tilbydes.
- læring og udvikling. eychary - er en professionel, der ved præcis, hvad kvaliteter bør have et personale, der stadig kræves for at udvikle og i hvilken retning.Baseret på dette og arbejde med personalet.
- organisationsudvikling. Hidtil er dette område kun fokusere på de mest avancerede virksomheder.Eychary bør tage en proaktiv holdning til spørgsmålet om, hvad bedst svarer til den organisatoriske struktur i virksomheden, i hvilken retning det vil være udvikling af, hvad divisioner og afdelinger vil bidrage til at optimere karriere.
- virksomhedskultur. Dette fashionable retning, hvor eychar ansvarlige for tilrettelæggelsen af aktiviteter i forbindelse med at bringe værdien af selskabet til den enkelte medarbejder (teambuilding, turslety, konkurrencer og så videre stillbilleder. P.).
- kontakt med fagforeningerne. Dette er en ganske ny funktion, der kan håndtere det, indtil alle eychary.I øjeblikket har dog nogle fagforeninger styrket deres position, så arbejdet med dem er ikke længere muligt at trække fra.
Position i selskab
direktør for Human Resources ofte midt i en slags konfrontation.Så på samme side er altid de ledere, ejere og aktionærer, og på den anden side - de menige medarbejdere.Den første ønsker at få mere og mere profit, og den anden - at øge deres indkomst og forbedre deres færdigheder.Afhængigt af positionen af ledelsen eychar kan spille en rolle.Lad os betragte det allerede traditionelle situation.
eychary som en mode trend
På et tidspunkt, direktøren beslutter, at arbejde uden specialiseret personale er simpelthen uanstændigt.Dette er ikke den bedste mulighed for at besøge os, når eychar afdeling - leder af et indfald, ikke et naturligt behov for organisationen.Som et resultat, personalechef, der bliver noget i retning af "Bring-Medbring".Denne måde - en blindgyde.
eychary som behovet
I dette tilfælde synes ekspert til os i begyndelsen af sit fundament, som ledere og aktionærer er klar over, at en sådan person vil bidrage til udviklingen af virksomheden.
eychary som uundgåelig
I denne situation har virksomheden allerede vokset så meget, at de sædvanlige personale folk kan simpelthen ikke klare deres opgaver.Manuel tvunget til at invitere eychary, er den sats, som regel udført af erfarne højt betalte professionelle.Den kommer på et tidspunkt, hvor konflikter og problemer i selskab med store sæt.Der er også et plus: i en sådan situation eychary har en reel chance for at gøre en karriere tog fart, fordi mængden af opgaven er meget bred.
Lige så oplysende er typologi HR-chefer, afhængig af deres funktioner.Vi repræsenterer de fire standard indstillinger.
Personale koncept
Moderne kommercielle organisationer, undtagen inspektøren på personalet, eychary funktioner tildelt linjeledere.Over tid, fremgår det, at de simpelthen ikke har tid også at behandle dette arbejde.Dette sker, når en virksomhed vokser til mindst hundrede ansatte.Her så kommer den erkendelse, at eychar hjælp udligne situationen.
ledsager koncept
I dette tilfælde eychar understøtter forretning.Han havde ikke udvikle en strategi, og omhandler kun med støtte fra gode tilstand af det nuværende personale.Denne udvikling ses som en regel i repræsentation af udenlandske selskaber.
strategiske koncept
I denne situation, HR-chefer stolt kalde sig forretningspartnere eller strategi, men i virkeligheden, de ønsker bare at spille en sådan rolle.Der er næppe en administrerende direktør, som "fremlagt" ville have en lignende funktion eychary.
Generelt i en sådan situation, som personalechefen kræves detaljerne i handling, fokus på resultater, bevidsthed om værdien af den enkelte medarbejder.Denne klasse eycharov - den mest talrige og de mest efterspurgte.
«Star" koncept
Få redskaber denne retning i sin reneste form, selv om nogle af dens elementer kan findes i store vestlige selskaber.Betydningen af begrebet er at eychary kun beskæftige sig med de mest lovende og talentfulde medarbejdere og ikke at spilde strøm på yngre medarbejdere.Ideel
der?
Hvad er det, det bedste eychar?Ved Superjob.ru forelagt eksperterne resultaterne af en meningsmåling.For eksempel sagde 20% af de adspurgte, at for dem de vigtigste kvalitet i ledelsen - venlighed.Kommunikationsfærdigheder er vigtige for 15% af russerne.Det samme antal mennesker tror, at HR-manager bør være en god psykolog.
Som for administrerende direktører, har de fokuseret på intelligens (15%).På den anden linje - viden om psykologi og goodwill (13%).Følgende kompetencer (11%) og evnen til at skelne en egnet kandidat blandt flerheden af ansøgere (10%).
selvsamme eychar League præsenterede følgende resultater: kommunikationsevner (32%), venlighed (28%), stress og intuition (17%) værdiansættes HR-chefer fleste.
Baseret på resultaterne, blev det konkluderet, at den høje eychar - en specialist, der forstår at løse konflikter og til at forstå psykologi af mennesker.
øjeblikket ledere er villige til at betale godt eychary anstændig løn.For eksempel i en større russisk selskab til tre tusinde medarbejdere direktør kan modtage op til femten tusind dollars.Den gennemsnitlige størrelse af en tusind ansatte i virksomheden er villig til at betale eychary 8-10.000.Mængden af interesse for sådan en professionel start med otte hundrede dollars.
Konklusion
HR Manager - er ikke bare en personale officer, han er ansvarlig for udvælgelsen af personale, at definitionen af selskabets strategi, journalføring.For alt dette er ansvarlig eychar.Mærket, virksomhedens omdømme og dets indtægter i høj grad afhængige af personalechef.Dette er en meget vigtig figur.Således eychar - en specialist, der i væsentlig grad kan øge produktiviteten i virksomheden, så at hans ansættelse bør tages alvorligt.
