en af os mindst én gang i sit liv var forundret søgen efter job?Dette tema er så gammel som verden.I almindelig sprogbrug medarbejdere jobcentre vises to udtryk: arbejdsgiver og jobsøgende.Hvem er det?Hvilke kvaliteter har den perfekte kandidat?
General
So konkurrent.Hvem kan du gætte.Den person, der ansøger om den ledige stilling, der kaldes det.Desværre har arbejdsgiverne bemærkes, at sagsøgeren er ofte umage for at præsentere sig selv i det bedste lys og at tilskrive de kvaliteter, at det ikke rigtig iboende.Det er derfor, at arbejdsgiveren i at gøre beslutningen bør baseres ikke kun på de forsikringer og anbefalinger, men også til deres egen mening.
Som regel en ansøger til stillingen for at have særligt at finde en passende løsning refererer til et rekrutteringsbureau.Arbejdet kan ikke kaldes let recruiter.Og alt fordi han har til konstant at beskæftige sig med masser af mennesker.Ikke alle af dem præget af anstændighed.Lad os se, hvad er kravene til ansøgeren placere erfarne fagfolk.
mest ventede kvalitet
ideelle ansøger - hvem er det?Den person, der har den viden, erfaring og færdigheder i et bestemt område, har en højere profil uddannelse.Meget værdsat fleksibilitet, for eksempel den Chief Financial Officer med kendskab til regnskab.Arbejdsgiver elske vores konkrete forslag til at øge virksomhedens overskud.Derudover bedes du bemærke, at på nuværende tidspunkt uden computerfærdigheder er usandsynligt, at lykkes at besætte den prestigefyldte indlæg.Sikkert en udfordrer til den ledige post skal være forskellige kommunikationsevner og initiativ.I processen med at klatre corporate stigen vil hjælpe omhu, evnen til tænke analytisk, selvkontrol, integritet og udholdenhed.
Naturligvis alle disse kvaliteter kan næppe karakteriseres af en enkelt person.Men vi må bestræbe os på at have mindst halvdelen af dem.
Udseende
tillidsvækkende jobsøgende - hvem er det?Sociologer påpege, at blandt de succesfulde mennesker i de fleste velplejede, attraktive og velbyggede individer.Som en generel regel, er korrekte arbejdsstillinger og glat teint er forbundet med et godt helbred og ydeevne.Hemmeligheden er enkel: ydersiden ser det ud til, at den mand, der nøje overvåger deres udseende, bedre organiseret og disciplineret, er det lettere at udholde fysisk og psykisk overbelastning.Men som andre steder, i dette tilfælde en vigtig foranstaltning.Alt for lyse og slanke udseende overdrevent vil medføre en modreaktion.
vej til succes
ansøger - hvem er det?Den mand, der tager aktive foranstaltninger for beskæftigelsen.For ikke at miste tid forgæves, at undersøge situationen i dagens arbejdsmarked og finde ud af hvad specialiteter er i efterspørgslen, overforsyning af offentlige udbud er mærkbar med det blotte øje.
I mangel af de nødvendige forbindelser og bekendte, kan du kontakte din lokale arbejdsformidling eller rekrutteringsbureauer.Bemærk, at den anden mulighed kunne ramme din tegnebog.
algoritme handling
jobansøger - hvem er det?Først og fremmest, dette er den mand, der allerede har besluttet, i hvilke konkrete områder, han ønsker at vokse professionelt.På de samme ideer som "Jeg ønsker at arbejde med papirer på kontoret" er værdiløse.
følges for at afgøre, til hvilket formål, du forsøger at finde et job.I spidsen af hjørnet kan være selvrealisering, berigelse eller vinde respekt for andre.
er vigtigt at skitsere forskellige job, som du anser for acceptabelt for sig selv.Blandt dem kan være det arbejde du allerede har gjort, og dem, som du vil glæde tog.
Forberedelse til en vigtig samtale
Antag, at du har modtaget en invitation til en samtale.Husk, at hvis der er en ledig stilling af hovedet er på jagt efter en egnet kandidat.Du er nødt til at overbevise en potentiel arbejdsgiver, at du er den samme version.
vigtig regel:
- Kom ikke til en samtale meget tidligere udpeget, eller for sent, og at der i begge tilfælde vil du vise sig ikke med den bedste hånd.
- Den første ting du skal gøre - smil.
- Må ikke sidde ned, indtil hovedet selv, du ikke tilbyder.
- Prøv at tage så meget som muligt den naturlige kropsholdning.Må ikke falde fra hinanden på en stol og holde din ryg tæer.
- Må ikke komme med undskyldninger om manglende erfaring eller forkert alder.
- Hold afstand.Fortrolighed ubehagelig overraskelse potentielle chefer.
- Under alle omstændigheder tak til hovedet for deres opmærksomhed.
- Hvis du ikke har en bestemt tid rapporterede resultaterne af interviewet, tage initiativ: ringe og minde mig selv.
Hvis du er en arbejdsgiver
er de mest almindelige metoder til at finde kandidater:
1. Interne reserver.Effektivitet kan være at overveje at arbejde for virksomhedens medarbejdere.
2. henstilling.Denne indstilling er normalt ikke velkommen af de fleste ledere som ansættelse på bekendtskab fremmer nepotisme.
3. Reklamer i aviser, i radio, på specialiserede Internet ressourcer.Konkurrenter har selvfølgelig være masser, men altid værd at prøve.
4. Rekrutteringsbureauer.Af fagfolk tager for at finde egnede kandidater til en masse penge, men det er den sikreste måde at finde præcis det, du ønsker mulighed.
Konklusion Uanset om du er en arbejdsgiver eller en ansøger, være høflig, sandfærdig og objektiv.Klare mål vil bidrage til at opnå den ønskede så hurtigt som muligt.
