arbejdsgivere foretrækker at ansætte kandidater i din virksomhed, som er i stand til kompetent præsentere sig selv med de nødvendige færdigheder til at udføre de opgaver og erfaring er i stand til at skabe høj kvalitet CV'er og med den bedste hånd for at vise interviewet.Det sidste punkt er meget vigtigt, fordi det skyldes i høj grad de personlige kvaliteter mand, hans evne til at kommunikere, evne til selvstændigt at stille spørgsmål under interviewet og svare korrekt at vurdere sine chancer for at få de ønskede positioner er stærkt forøget.
initiativ er ikke altid straffes
kandidat, går til et interview med en potentiel arbejdsgiver bør grundigt forberede vanskelige samtaler.Han vil blive givet en masse forskellige spørgsmål, som ikke altid er relateret til de faglige kompetencer og tidligere erhvervserfaring.Men det betyder ikke, at ansøgeren kun skal mødes og tale om sig selv.På den anden side, at arbejdsgiveren vil sandsynligvis være velkommen initiativet, især hvis folk vil komme til at stille de rigtige spørgsmål og uddannet til en jobsamtale.Du kan ikke bede det selskab, hvori du planlægger at få et job, en arbejdsplan, ferier og fremtidige løn.Alle disse data har endelig aftalt, efter at ansøgeren vil blive accepteret.
sikker på at forberede sig til mødet på forhånd - tænke over, hvad spørgsmål at stille under interviewet, skal du huske at skrive dem ned og spørg ham, der besidder interviewet.Det vil ikke kun vise kandidatens interesse i at modtage dette arbejde, men vil også bidrage til at vurdere, hvor lovende den foreslåede tilrettelæggelse af arbejdet.
Spørgsmål, spørgsmål
der er nogle spørgsmål til interviewet, skal ansøgeren angive, hvilket, som det blev forventet af ham.Det første spørgsmål - Præcisering af fremtidige ansvar.Vi må spørge, hvad medarbejderen vil blive sat foran problemet, hvad er det ansvar og alle dens bestemt sted i virksomheden.Det andet spørgsmål har at gøre med de regler og procedurer for registrering af en kandidat til jobbet: om han har brug for et værk bog eller en potentiel medarbejder vil være en kontrakt.De næste par spørgsmål kan vedrøre workflow - drift, social sikring og så videre, prøvetiden, og udnævnte en ny medarbejder incitamentsprogrammer - præmier, supplerende udgang eller uddannelse.
Spørgsmål til interviews bør også indeholde oplysninger om, hvordan tilstedeværelsen af virksomhedskulturen, at der findes en dresscode, og visse regler for adfærd, mulige firmaarrangementer.Det er nødvendigt at bede behovet for at passere efteruddannelse, anskaffelse af faglitteratur og software.Et vigtigt spørgsmål er, om medarbejderen kompensere for omkostningerne ved alle de ovennævnte.
Ikke at forveksle med valg af arbejde, du har brug for at vide på forhånd alle de ting, der interesserede dig.Kan du ikke lide at være i søgelyset - spørge om, hvor mange mennesker vil arbejde direkte med dig.Vil du have en stor grad af ansvar - angiv behovet for at deltage i vigtige møder og sammenkomster.Ønsker du at gøre karriere - Sørg for at stille et spørgsmål om karrieremuligheder og hvordan man kan forbedre processen finder normalt sted.
Hvis ansøgeren er på udkig efter et job, hvor han kunne arbejde ud i mange år, bør nogle spørgsmål til et interview vedrører planer i selskabet, dets udvikling og udsigter.
Og for at overtale en potentiel arbejdsgiver din interesse i en bestemt stilling, bør kandidaten ikke begrænses ved farvel banale tak for at tage tid på det, og stille det sidste spørgsmål: hvor hurtigt vil beslutningen om hans kandidatur.Denne interesse ikke forblive undervurderet.
