en integreret del af det moderne samfund er den sociale konflikt i al dets mangfoldighed.Eksempler på konflikter, vi møder overalt, startende med små skænderier og slutter international konfrontation.Undersøgelsen af en af disse konfrontationer - islamisk fundamentalisme - set på omfanget af en af verdens store problemer, der grænser med truslen om verdenskrig.Imidlertid har forskningen i detaljerne i konflikten som et socialt og psykologisk fænomen vist, at det er tilstrækkelig bred og komplekst begreb til at vurdere sin enestående destruktiv perspektiv.
koncept konflikt
mest almindelige i den videnskabelige viden anses for at være to tilgange til arten af konflikten (Antsupov AY).Den første definerer konflikten som et sammenstød mellem parter, meninger eller kræfter;sekund - som et sammenstød mellem modsatrettede holdninger, mål, interesser og holdninger af motiver interaktion.Således i det første tilfælde betragtes eksempler på konflikt bredere værdier forekommer i både levende og livløse natur.I det andet tilfælde er der den begrænsning af parterne i konflikten en gruppe af mennesker.Enhver konflikt indebærer visse linjer af samspillet mellem fag (eller gruppe af enheder), der udvikler sig til antagonisme.
struktur og specifik konflikt
grundlægger konflikt paradigme i generelle humanistiske betragtes L. Coser.En af fordelene ved hans teori er erkendelsen af, at der er positive eksempler på konflikter af funktionel betydning.Med andre ord, argumenterede Coser, at konflikten er ikke altid en destruktiv fænomen - der er tilfælde, hvor det er af afgørende betydning for skabelsen af interne links i et bestemt system, eller for opretholdelsen af den sociale samhørighed.
struktur form for konflikt, deltagerne (modstandere, de stridende parter) og deres handlinger, emnet, de betingelser / konfliktsituationer (for eksempel - crush i offentlig transport) og dens udfald.Emnet for konflikten, som regel er tæt knyttet til de behov, som de involverede parter, og for den tilfredsstillelse, som er en kamp.De tilsammen kan inddeles i tre hovedgrupper: fysiske, sociale (status-rolle) og åndelige.Utilfredshed af særlig betydning for de person (er) behov kan betragtes som en årsag til konflikt.
Eksempler typologi konflikter
Ifølge NV Grishina, i almindelige bevidstheds eksempler på konflikter omfatter ganske bred vifte af arrangementer - fra væbnet konflikt og konfrontation mellem visse sociale grupper, og op til ægteskabelig disharmoni.Det er ligegyldigt, om det er debatten i Parlamentet eller kamp personlige ønsker.I dag, kan naukoznanii møde en masse forskellige klassifikationer, uden nogen klar skelnen mellem "typer" og "arter" af konflikter.Eksempler på begge grupper ofte synonymt.I mellemtiden, i vores mening, er det mere hensigtsmæssigt at afsætte tre vigtigste aspekter i de typer af konflikter:
- typer af konflikter;
- typer af konflikter;
- former for konflikter.
Det første aspekt er den mest omfattende i volumen.Hver type kan omfatte flere typer af konflikter, som igen kan finde sted i en eller anden form.
Typer og konflikter
De vigtigste typer af konflikter er:
- intrapersonal (intrapersonal);
- interpersonelle (interpersonel);
- tværpolitiske;
- konflikt mellem individet og gruppen.
Således lægges vægt her er på emner (deltagere) konflikt.Til gengæld interpersonelle, tværpolitiske konflikt, og konflikten mellem individet og gruppen er eksempler på sociale konflikter.Den første social konflikt, sammen med intrapersonal og zookonfliktom, udpeget som en separat type tyske sociolog Georg Simmel.I nogle nyere begreberne intrapersonel konflikt er også inkluderet i begrebet sociale, som imidlertid er diskutabelt punkt.
Blandt de vigtigste årsager til sociale konflikter besluttet at tildele begrænsede ressourcer, forskellene af mennesker i værdi-semantisk sammenhæng, forskelle i livserfaring og opførsel, de begrænsninger af visse funktioner i den menneskelige psyke, og andre.
intrapersonelle konflikt
Inkluderer subjektivt oplevet forskydning af visse tendenser i identitetpersonlighed (vurderinger, holdninger, interesser og så videre. d.), interagerer med hinanden i udviklingsprocessen (Mitin LM Kuzmenkova OV).Med andre ord er der tale om et sammenstød mellem visse incitamentsstrukturer, der ikke kan opfyldes (implementeret) på samme tid.For eksempel kan en mand ikke elsker sit arbejde, men for at være bange for at forlade på grund af udsigterne forbliver arbejdsløse.Barnet kan blive fristet til at fralægge sig en lektion på samme tid bange for at blive straffet for det, og så videre D.
Til gengæld denne type konflikt kan være følgende typer (Antsupov Ja, Shipilov AI):.
- motivation ("Jeg vil" og "ønsker");
- konflikt utilstrækkelig selvværd ("I" og "I");
- rolle ("bør" og "skal");
- konflikt urealiserede begær ("Jeg vil" og "I");
- moral ("Jeg vil" og "must")
- tilpasning ("bør", "kan").
Således denne klassificering skelner mellem tre hovedkomponenter personlighedsstruktur, kolliderer med hinanden: "Jeg ønsker at" (jeg vil), "Jeg har" (det skal være), og "Jeg er" (I).Hvis vi sammenligner dette koncept med en vis personlighed struktur, udviklet af Sigmund Freud i psykoanalyse, kan vi se en konflikt af Eid (vil), ego (I) og overjeget (nødvendigt).Også i dette tilfælde er det tilrådeligt at huske transaktionsbeslutning analyse af Eric Berne og fordeles dem til tre positioner for den enkelte: barn (vil) Voksen (I) Moderselskab (nødvendigt).
Interpersonel konflikt
Denne type forekommer i tilfælde af uenigheder og konflikter mellem individer.Blandt de funktioner, det kan bemærkes, at det foregår på en "her og nu" kan være både objektive og subjektive grunde, og, som regel, er kendetegnet ved høj følelser involveret.Interpersonel type kan også opdeles i separate typer af konflikter.
For eksempel afhængigt af den specifikke underordnelsesforhold mellem parterne, interpersonelle konflikter kan opdeles i konflikter "lodret", "horisontal" og "diagonal".I det første tilfælde er der tale om en underordnet forhold, såsom manager - en medarbejder, lærer - elev.Det andet tilfælde opstår, når parterne i konflikten på lige fod, og ikke adlyder hinanden - medarbejdere, ægtefæller, forbipasserende, folk i køen, og så videre D. konflikter diagonalt kan forekomme mellem modstandere, der er i indirekte underordnet -. Mellem chefenservice og forpligtelse, som mellem en højtstående og en junior, og så videre. i. (når deltagerne er i forskellige positioner i forhold til, men underordnet forhold til hinanden er ikke gjort op).
også interpersonelle konflikter kan omfatte arter som familien (ægteskabelig, forældre-barn konflikt mellem brødre og søstre), indenlandske konflikt i organisationen (et eksempel på organisatorisk konflikt, vi ser hver gang en kollision forekommer i varierende produktionstruktur mellem sine emner inden for samarbejde), og andre.
tværpolitiske i konflikt
Ved tværpolitiske konflikter normalt omtales kollision mellem de enkelte medlemmer af forskellige sociale grupper (store, små og mellemstore), og mellem disse grupper som helhed.I dette tilfælde kan du også vælge denne type, som konflikten i organisationen (eksempler: mellem medarbejdere og ledelse, administration og fagforening, studerende og lærere og andre.), Household (hvis konflikten involveret flere medlemmer af to eller flere grupper - for eksempel i forsyningsvirksomhederlejligheder i køen, offentlig transport og så videre. d.).
kan også vælge sådanne eksempler på sociale konflikter på den tværpolitiske gruppe niveau som etniske, inter-kulturelle og religiøse.Hver af disse typer af dækker brede dele af befolkningen og er kendetegnet ved en betydelig længere tid.Endvidere kan isolerede arter har en crossover karakter.En anden kategori er internationale konflikter (eksempler, som vi hele tiden ser i nyhederne), herunder mellem de enkelte stater og deres koalitioner.
konflikt mellem individet og gruppen
Denne type forekommer normalt i det tilfælde, hvor en enkelt person i gruppen nægter at handle ligesom resten af deltagerne, viser den ikke-konforme adfærd.Enten han begår en handling, som i gruppen fandt det uacceptabelt, at provokerer konflikt.Som et eksempel kan være en spillefilm Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), hvor hovedpersonen, Lena Bessoltseva, kommer i konflikt med klassen.Det er også et lysende eksempel på ikke-konforme adfærd i en gruppe af fremprovokere konflikten er den tragiske skæbne i den italienske filosof Giordano Bruno.
former for konflikt
Denne kategori indebærer en vis specificitet handling, som danner konflikten.Blandt de vigtigste former, hvori strømmen af konflikten muligt følgende (Samson NV): debat (forhandling) krav, fordømmelse, boykot, strejke, sabotage, strejke krigsførelse (bande), række, trusler, had, overfald, tvang, overfald, krig (politisk konflikt).Eksempler på debat og kontroverser kan også findes i det videnskabelige samfund, der beviser muligheden for konstruktiv konflikt.
For alle typer af konflikter kan betragtes som tre vigtigste teoretiske tilgange:
- motiverende;
- situationsfornemmelse;
- kognitive.
Motiverende nærmer
Med hensyn denne tilgang fjendtlighed bestemt person eller gruppe er først og fremmest en afspejling af sine interne problemer.For eksempel fra perspektivet af Freud autogruppovaya fjendtlighed er det uundgåeligt betingelse for en inter-gruppe interaktion, der har en universel karakter.Den vigtigste funktion af denne fjendtlighed - et middel til opretholdelse af interne stabilitet og samhørighed i gruppen.En særlig plads i dette tilfælde tage de politiske konflikter.Eksempler kan findes i historien om dannelsen af den fascistiske bevægelse i Tyskland og Italien (ideen om racemæssig overlegenhed), såvel som i historien om kampen mod "fjender af folket" i den periode af Stalins undertrykkelse.Freud knyttet den mekanisme af autogruppovoy fjendtlighed over for "fremmede" til Ødipus-komplekset, instinkt for aggression og følelsesmæssig identifikation med lederen af gruppen -. "Far", og andre, hvad angår moral sådanne kendsgerninger ikke kan betragtes som en konstruktiv konflikt.Eksempler på racediskrimination og masse terror, men viser klart muligheden for at samle medlemmerne af en gruppe i gang med at konfrontation med andre.
Den teoretiske begreb aggressivitet amerikanske psykolog Leonard Berkowitz som en af de vigtigste faktorer tværpolitiske konflikter virker relativ afsavn.Det er en af de grupper, vurdere deres stilling i samfundet som en mere ufordelagtig position i forhold til de andre grupper.Dette afsavn er relativ, da den dårligt stillet i virkeligheden ikke kan være nøjagtig.
situationsbestemt tilgang Denne tilgang fokuserer på eksterne faktorer, at situationen forårsager forekomsten og specificitet af konflikten.For eksempel i studier af den tyrkiske psykolog Muzaffer Sheriff, blev det konstateret, at den fjendtlighed ene gruppe mod en anden er stærkt reduceret, hvis, i stedet for konkurrencevilkår, de leveres betingelser for samarbejde (behovet for at gennemføre fælles aktiviteter, hvor udfaldet afhænger af de fælles indsats fra alle deltagere).Således sheriffen kommer til den konklusion, at de faktorer i den situation, hvor interagerende grupper er afgørende for kooperativet eller konkurrencemæssige karakter af Intergroup interaktion.
kognitiv tilgang
I dette tilfælde er fokus på den dominerende rolle af kognitive (mentale) systemer, der er involveret i konflikten til hinanden.Så i en situation med tværpolitiske konflikter fjendtlighed af en gruppe mod en anden ikke nødvendigvis er forårsaget af en objektiv interessekonflikt (som anført i en realistisk teori om konflikter inden for rammerne af den situationsbestemt tilgang).Derfor er det ikke et andelsselskab / konkurrencemæssige karakter af situationen bliver en afgørende faktor i interpersonelle og tværpolitiske interaktion og resulterer i en gruppe indstilling.Af sig selv, er de overordnede mål for at løse konflikten mellem modstandere - det afhænger af dannelsen af sociale holdninger, der forener gruppen og bidrage til at overvinde deres modstand.
Tedzhfel og Turner udviklede teorien om social identitet, hvorefter konflikter mellem grupper er ikke en nødvendig følge af social uretfærdighed (i modsætning motiverende tilgang).Stillet over for denne uretfærdighed, enkeltpersoner har mulighed for at vælge disse eller andre måder at overvinde den.
conflictological kultur af personlighed
Uanset om der er internationale konflikter, eksemplificeret tydeligst demonstrerer den destruktive karakter af konflikt af parternes adfærd;eller om det er en mindre skænderi mellem kolleger er ekstremt vigtigt det synes den bedste vej ud.Evnen af de stridende parter til at finde kompromiser i den komplekse situation, konflikten, til at begrænse deres egen destruktive adfærd, se de mulige perspektiver for yderligere samarbejde med disse modstandere - alle disse faktorer er nøglen til et positivt resultat muligt.På samme tid, uanset var, hvor vigtig den samlede offentlige orden, økonomiske, kulturelle og juridiske system i samfundet, oprindelsen af denne tendens er nogle bestemte personer.Ligesom floden begynder med små vandløb.
conflictological Det er en kultur af personlighed.Den tilsvarende konceptet indgår evne og vilje for den enkelte til at forebygge og løse sociale konflikter (Samson NV).I dette tilfælde er det tilrådeligt at huske begrebet "konstruktiv konflikt".Eksempler på nutidige konflikter (givet deres ivrige og udbredt karakter) show, snarere manglen på konstruktivt samspil konflikt.I den forbindelse bør begrebet kulturel identitet conflictological betragtes ikke alene og ikke så meget som en af betingelserne for den optimale opløsning af tvister i samfundet, men også som en vigtig faktor for socialisering af personlighed enhver moderne individ.
