Afskedigelse er ofte ukendt.Den naturlige ønske for nogen - bare vide, at i morgen vil han stå uden arbejde, og så er du har brug for nogle måde at forsikre.
At afskedigelse oversættelse ofte berettiger opsigelse.Med korrekt udformning af en person er sikker på, at et nyt job venter på ham, ingen andre vil det ikke blive accepteret.Calm garanteret 64-th artikel i TK, hvorefter alle medarbejdere opfordres til at arbejde skriftligt (denne overførsel), afvisningen af at indgå en ny aftale kan ikke modtage.Det er, hvad der er den garanti for, at hvis den nye arbejdsgiver vil blive nægtet ansættelse, rejse spørgsmålet om inhabilitet af hovedet og en stor bøde.True, der er specificerede deadlines og tredive dage fra datoen for afskedigelsen.Sygefravær er ikke en grund til at forlænge perioden.Hertil kommer, at afskedigelse af overførsel frigivelse fra prøvetid.Dette er baseret på arbejdsloven, artikel 70. Flere fordele afskedigelse overførsel ikke.Men der er ulemper.
afskedige en medarbejder kan ikke hævde at forlade, idet der tages hensyn til bestemmelserne i det tidligere arbejde.Helligdage bør udpeges i henhold til loven, efter seks måneders arbejde (kontinuerlig) i et nyt sted.Med mindre, selvfølgelig, vil den nye arbejdsgiver ikke er enige om at mødes og give tidlig ferie.
også, hvis du skifter mening og beslutter at blive overført pludseligt at hente et program, kan du ikke allerede gør det.
Som for arbejdsgiveren, at han er ligeglad (hvilket er økonomisk) er at afskedige en medarbejder.Den eneste forskel er i udformningen af forskellige relaterede dokumenter.
En anden ting, hvis virksomheden taber, for eksempel på området for arbejde eller selvstændige destructs.Der allerede er under opsejling nedskæringer.Og det er - et betydeligt tab for arbejdsgiveren som en opsagt medarbejder kommer til at betale to (eller tre) løn.Naturligvis vil afskedigelsen være overførsel i denne sag, en Salomon beslutning.
nu om design.Samtykke fra begge parter er påkrævet.Dette er måske den vigtigste betingelse.Papirarbejde vil afhænge af grundene til, at medarbejderen forlader virksomheden.Det kan blive anmodet om (medarbejder han beder om oversættelse af arbejdsgiveren på grundlag af en invitation til en anden arbejdsgiver, der er fastsat i den relevante ansøgning) eller samtykke (under arrangementet, også, men uden initiativ af medarbejderen, men med sin obligatoriske samtykke).I sidstnævnte tilfælde uden samtykke af overførslen medarbejderen er umuligt.
arbejdsgiver skal behandle ansøgningen og træffe en beslutning.Aftalen bekræftede lederen af et visum til en erklæring, hvorefter personale officer forbereder en ordre (afskedigelse af overførsel).
Hvis arbejdsgiveren ikke understøtter initiativ af medarbejderen, så medarbejderen påvirke (lave) en positiv beslutning, vil ikke være i stand til.Han bliver nødt til at træde tilbage, vil ikke overføre, og på egen hånd, uden at de garantier, der ville give sådan.
Efter underskrivelsen af orden i personaleafdelingen i beregningen af regnskab er foretaget.
Hvis vi betragter afskedigelse af overdragelsen uden initiativet til at arbejde, til at afskedige medarbejdere skal samtykke.Mod sin vil skifte til en anden indehaver ikke er mulig, og gøre det er ikke støtteberettigede.
Overførslen skal altid begynde med en gensidig aftale, som bekræftet i en skriftlig aftale.Først efter at medarbejderen skrev en erklæring, der er underskrevet af arbejdsgiveren.Og først efter, at personalet officer fortsætter til standard registreringsdokumenter.
Rækkefølgen af afskedigelse skal gives detaljer i aftalen c vedlagte erklæring officer.
