Management - et system af principper, metoder, ledelsesformer af den organisation, der har til formål at gøre produktionen mere effektiv og øge rentabiliteten.Ledelsen finder anvendelse på forvaltningen af forretningsmæssige aktiviteter i en virksomhed eller virksomhed inden for produktion af varer og tjenesteydelser.Oftest undersøgt som en ledelsesdisciplin, der har til formål at formulere de grundlæggende principper for ledelse.Men ledelse - det er også det område af den faglige virksomhed, og selv inden for videnskabelig forskning.I den forbindelse skelner mål og ledelsesfunktioner, dens forskellige former og specifikke opgaver.
Mål og målsætninger for ledelse er forskellige.Målet - er resultatet af organisationen, sæt punkt, du ønsker at opnå.Disse mål, som fastsætter ledelsen for udvikling af organisationen, er de vigtigste vejledning af virksomheden som helhed.Målet-indstilling er baseret på hypoteser og forudsigelser.På hvordan præcis de forudsigelser vil blive foretaget og dokumenteret hypotesen vil afhænge af positive resultater i fremtiden.Jo mere tid en prognose er, jo sværere er det at foretage antagelser og hypoteser, usikkerheden om fremtiden.
Opgaven er en specifik frist for dens udførelse eller opnåelse af bestemte mål.Opgaven - er en vis sekvens af opgaver, hvis funktion kan fører til målet.Således mener vi, de mål og målsætninger for ledelse i flere detaljer.
Generelle mål for ledelse - det er at kunne forudsige, planlægning og nå de planlagte resultater.Det grundlæggende mål med forvaltningen af enhver organisation - at sikre rentabiliteten af organisationen.Fremhæver også mål som produktionsstyring, menneskelige ressourcer og offentliggørelse af dets brug, opgradering færdigheder og opmuntrende.Formålet med ledelse - ledelse, der er fokuseret på det endelige positive resultat og succes for hele organisationen.
Naturligvis hver organisation begrebet succes er forbundet med forskellige mål og målsætninger.Derfor kan de mål og målsætninger for forvaltning af forskellige organisationer og bør være anderledes.En succesfuld virksomhed - ikke nødvendigvis et stort selskab.Måske opnå "store" størrelse er ikke på de prioriterede opgaver i organisationen, men gennemførelsen af disse mål er ganske betegnende for den succes, selv en lille virksomhed.Der er endda organisationer, efter alle de problemer ophører med at eksistere.Men oftere, selvfølgelig, for organisationen, er det vigtigt at blive på markedet så længe som muligt.
Task Management - er udvikling og afprøvning af videnskabelige tilgange, der er designet til at sikre en stabil og effektiv drift af organisationen i praksis.Derudover fordeler opgaver såsom:
- dannelsen af varer og tjenesteydelser, der fokuserer på forbrugernes efterspørgsel.
- inddragelse af højt kvalificerede specialister.
- medarbejdernes motivation til en effektiv gennemførelse af deres forpligtelser ved at forbedre arbejdsvilkårene, betaler stiger.
- definition af virksomhedens strategi udvikling;
- udviklingsmål og planer for at nå dem.
- definere de nødvendige ressourcer og metoder for deres støtte.
- gennemførelse kontrolfunktioner.
Det skal straks bemærkes, at de mål og målsætninger for ledelse i almindelighed og de mål og målsætninger for den strategiske ledelse har meget til fælles, men samtidig er der også betydelige forskelle.Strategisk ledelse er følgende: oprettelsen af en strategisk vision for den videre udvikling af organisationen, målsætning, strategiudvikling, analyse af resultaterne og justering mål og målsætninger, og strategiske vision.
