findes forskellige modeller for ledelse i objektive forskelle i national kultur, økonomisk udvikling, politik, virksomhedskultur.Visse traditioner og skikke pålægge fingeraftryk på omfanget af forretningsforbindelsen.Men der er historisk udviklede modeller, der definerer de grundlæggende politiske beslutninger.Disse grundlæggende modeller er den amerikanske model for ledelse.
Karakteristik af den amerikanske model for ledelse i første omgang er at identificere de vigtigste forudsætninger for dannelsen af en unik ledelsesmodel.
tilstedeværelse på markedet som et centralt instrument i de økonomiske forbindelser mellem sine fag tvinger lederne til at operere i et stærkt konkurrencepræget miljø.
anden funktion var, at dannelsen af modellen for ledelse i USA fandt sted på grundlag af industrisamfundet, som var den drivende kraft bag industrien.På grundlag af denne kerneforretning blev en corporation.
Som helhed den amerikanske model for ledelse er baseret på den klassiske skole.
På nuværende tidspunkt er den amerikanske ledelsesmodel bygget på den tro, at virksomhedens succes er baseret på faktorer, der er ved sine grænser.Derfor bliver firmaet et lukket system.Denne indledende tro bestemmer egenskaber den amerikanske model for ledelse.
Denne tilgang definerer mål og målsætninger som stabile elementer, som er bevaret i lang tid.Den vigtigste strategi for virksomheden er i konstant vækst og specialisering af produktionen, så den amerikanske ledelsesmodel kendetegnet ved en mekanisme af eksplicit og permanent kontrol.
For det er også kendetegnet ved en høj grad af individualisme.Frihed for den enkelte afgør den individuelle beslutningsprocesser: den beslutning, som hovedet, i hvert fald, er ikke til forhandling, og er forpligtet til at udføre.På grund af dette ikke kommer et kollektivt og individuelt ansvar for resultaterne af det udførte arbejde.Men inden for det samme niveau af ledelsen til at gennemføre principperne om industrielle demokrati, dvs.deltagelse af arbejdstagerne i beslutningsprocessen, når det påvirker deres personlige interesser.De får ret til at indsamle alle de nødvendige oplysninger for at vælge den ønskede metode eller teknik, for at opfylde de vigtigste mål og planer.Sommetider arbejdere oprette arbejdsgrupper og andre foreninger til at løse en række problemer.
trods af individualisme som et grundlæggende træk ved den model, relateret til medarbejderen differentieret: det opfattes udelukkende som en medarbejder frem for en person.
anden vigtig egenskab er, at der ikke er nogen loyalitet over for de ansatte i virksomheden, hvilket bidrager til en forholdsvis høj personaleomsætning.Nogle af dem har tid til at skifte, før de ti virksomheder i løbet af sin karriere.Derfor er rekruttering foretaget for en relativt kort tid, og alle kender det, få et job.
amerikanske model for ledelse - en ideel model for karrieremagere.Det giver en hurtig udvikling og fremme af en medarbejder i virksomheden.Dog kan medarbejderen udvikle specialiserede, dvs.opbygge vandret karriere.For at gøre dette, gennemførte en række kurser på universiteter og højere læreanstalter.
Således funktionerne i den historiske udvikling i USA, udvikling af dets økonomi og politik, forretningsforbindelser med hjælp fra den amerikanske model for ledelsen forudsat individuel karriere vækst og udvikling professionelt.
