Ved ansøgning om et nyt job, du bliver nægtet på grund af den negative feedback tidligere chef, skal du ikke fortvivle - du kan lovligt Chief tavshed.
Vladimir pensioneret fra den store Moskva handel netværk.Ved ansøgning om et nyt job, blev han nægtet uden forklaring.Han forsøgte at gå til et andet selskab, men der hørte afslaget dog støttet af "rådgivende" brev fra sin tidligere chef.I et brev til Vladimir kaldes uansvarlig, uerfarne, og endda beskyldt for tyveri, og med vage antydninger, at sådanne kendsgerninger har været.
Vladimir bad om tilladelse til at lave en kopi af dette brev.Desuden førte han sin tæller.Betyder i sin sammenfatning, at han allerede er 12 år i handelssektoren i stillinger svarende til den, han ønsker at tage, så uerfarne det er svært at kalde.Plus, medarbejderen sagde, at hans konflikt med chefen bar en personlig karakter, og ingen tegn på underslæb.Og om uansvarlighed han rådes til at kalde i alle virksomhedens væsentlige i sit job, men ikke kun i den sidste arbejdsplads.
Derefter Vladimir vendte sig til advokat, som bekræftede, at brevet indeholder en trussel mod ære og værdighed en borger, og en kopi af det, de gik til den tidligere arbejdsgiver til at ophøre med sådanne handlinger, eller efterfølgende opkald til retten.Tidligere chef gik tilbage ud efter råd fra sine advokater.Desuden har han nu sendt et brev af undskyldning til de seneste underordnede.
således i dette tilfælde medarbejderen mente, at beskrivelsen af sin forretning præstation var usandt, plus der var en personlig konflikt, så han med rette behandlet med et krav til den tidligere leder af krævende en stopper for sådanne handlinger eller afkræfte disse oplysninger.Og gendrivelse skulle gøre efter reglerne i samme form.
Hvis alt gik i en anden situation, og chefen svarede ikke, så den ansatte ville være berettiget til ved domstolene.Ifølge loven i Den Russiske Føderation din ære og værdighed har lidt, medmindre du offentligt anklaget, det vil sige, hvis oplysningerne havde adgang til mere end to personer.Personligt denne ret ikke finder anvendelse.Men i dette tilfælde, et brev ankom rettet til ejeren af organisationen, og det er det samme, som hvis det blev udgivet, eller det ville have lydt i radioen.
Hvis en medarbejder eller anden måde erfarer, at såre hans ære, værdighed og forretningskendetegn, kan han sagsøge, selv uden at nævne specifikke personer fra hvem blev modtaget oplysninger.Det ville være nok allerede, at han hørte disse oplysninger fra en bestemt kilde sådant nummer.Og der skal det betragtes som den skadelidte, og se efter tegn på injurier, indhente udtalelser fra tidligere kolleger, for at høre argumenter chefen.Alt dette kan ses i de normale kontradiktoriske princip.
Sergei Orekhovskiy, en advokat, en ekspert på arbejdskraft tvister
Artikler Kilde: trud.ru
