vigtigste og mest anvendte form for markedet indkomst enhver økonomi - løn, dens bevægelse nødvendigvis afspejler mange af de økonomiske processer, der finder sted i staten.
arbejdsmarked og lønninger er forbundet.Løn betyder at prisen på arbejdskraft eller de indtægter, som medarbejderen modtager for arbejde ad gangen.Løn kan være af flere typer.Det første er der et nominelle lønninger - det er den løn, som medarbejderen modtager for sit arbejde.Det andet er der sådan en ting som reallønnen, hvilket er omvendt proportional med prisniveauet, der er, det sæt af varer og tjenester, som en arbejdstager kan købes ved deres nominelle lønninger.Det sker, at de nominelle lønstigninger og fast, tværtimod, falder på grund af den hurtige stigning i priserne.
arbejdsmarked og lønninger ses ofte sammen, fordi lønniveauet er bestemt af markedet.Arbejdsmarkedet er bestemt af prisen på arbejdskraft, ansættelsesvilkårene for arbejdstagere, arbejdsvilkår, jobsikkerhed og adgang til yderligere uddannelse og mere.Desuden arbejdsmarkedet tydeligt afspejler omfanget af arbejdsløshed og arbejdskraftens mobilitet.
Som i ethvert andet marked, arbejdsmarkedet der er efterspørgsel, og der er et forslag.Efterspørgslen er baseret på arbejdsgivernes behov for at lukke ledige stillinger i organisationen, og forslaget henholdsvis bestemmes af arbejdsløse arbejdsstyrken, eller skifte job.Tilbuddet på arbejdsmarkedet afhænger af befolkningen, især i den erhvervsaktive alder, uddannelse af medarbejdere, varigheden af den årlige arbejdstid mvPå efterspørgselssiden påvirket videnskabelige og teknologiske fremskridt, tilstanden af den økonomiske konjunkturer mv
Udbud og efterspørgsel er i konkurrence, for eksempel i en god position er der altid flere kandidater, som kan blive bedt om at gennemgå test i beskæftigelsen.Det sker den anden vej rundt, når en værdifuld og faglærte arbejdere er i efterspørgslen i flere virksomheder, og de tilbyder større løn eller bedre arbejdsvilkår, at "lokke" ham til hende.Så forholdet er manifesteret på arbejdsmarkedet og lønninger.
Der er sådan en ting som værdien af den marginale produkt af arbejdskraft.Antallet af rekrutter er bestemt af lønnen for ansatte og omkostningerne ved dette.Tiltrækning af nye enheder af arbejdskraft ophører, så snart lønnen vil være lig med værdien af den marginale produkt.Dette er en anden funktion af kæden "på arbejdsmarkedet og løn."
russiske arbejdsmarked på grund af deres specificitet har mange klassifikationer.Overveje nogle af dem.Hvis vi betragter den tid komponent i forhold til arbejdsmarkedet, kan den aktuelle identificeres, lovende potentiale og forudsigelige markeder.
endvidere i forbindelse med en markedsøkonomi kan tale om regulerede og uregulerede marked.Hvis markedet ikke er reguleret, er arbejderne ikke er beskyttet af social praksis, ingen jobsikkerhed og sikkerhed, mens det regulerede marked fremlægge en omfattende regelsæt og staten spiller en central social rolle.
Der er også et marked med fysisk arbejde, mental arbejdskraft, kreative arbejdskraft, bonde arbejdsmarkedet mvIfølge balancen mellem udbud og efterspørgsel i markedet, kan være i ligevægt, og uforholdsmæssigt store underskud.
Der er også intern og ekstern arbejdsmarked.Eksterne marked er bestemt af arbejdskraftens mobilitet mellem staten, virksomheder og organisationer, det indenlandske marked indebærer også flytning af personale i organisationen, den interne rotation af personale.Sidste den er baseret på princippet om "de værdier og kompetenceudvikling", da selskabet dannede "kerne" af høj kvalitet, konstant arbejder fagfolk og "periferi".
Denne klassifikation logisk følger opdelingen af markedet i primær og sekundær.På det primære marked tilbyder en højt betalte job og gode arbejdsvilkår i den sekundære - en lille løn, usikkerhed og dårlige arbejdsvilkår.
