Ny chef uvægerligt konfronteret med personaleproblemer.Fagfolk, der voksede op til lederen af virksomheden - det er for det meste folk 35-50 år, der ikke er fortrolige med moderne krav til personaleledelse.Derfor er de nødt til at beherske videnskaben om ledelse igen.System management - et stort reservoir af viden manager, som giver dig mulighed for at opbygge en effektiv drift af virksomheden eller organisationen.
system management personale omfatter metoder, teknikker, som bruger ledende medarbejdere (administrativt personale) at styrke personalet i produktionsprocessen, samt opfylde behovene hos arbejdstagere.
forskere fastslået, at ordningen med ledelsen består af flere grupper:
- metoder til økonomisk
- metoder til organisatorisk og administrativ
- metoder til social-psykologiske
I betragtning af de økonomiske metoder, forskerne ledelse, release metoder til motivationbaseret på: finansiel motivation (løn, bonus), social motivation (orientering mod socialt relevante interesser) og kraften i motivationen (disciplinære foranstaltninger, administrative dokumenter, etc.).
systemadministration indebærer en stor gruppe af organisatoriske og administrative forvaltning teknikker, hvis formål er at regulere aktiviteterne for de medarbejdere, fastsættelsen af deres rettigheder og pligter af arbejdstagere.Fra denne kategori skiller sig ud:
a) organisation og bidrage til at stabilisere interpersonelle og grupperelationer (stater, strukturen af virksomheder, regulering af aktivitet, etc.).Sammensætningen metoder omfatter regulering, standardisering og instruktion.
b) regulering beregnet til operationelle ledere (ordrer, kontrakter, instruktioner), der udtrykker et mål for administrativ indflydelse.
c) disciplinære metoder sikre stabiliteten i virksomheden og ansvar personale.
fra ledende medarbejdere kræver disciplin, der er obligatorisk og kvaliteten udførelse af ordrer og ordrer ledere.Til personalet havde høje udøvende disciplin, bør arbejderne have høj kvalifikationer, erfaring og initiativ.Til gengæld effektiv human ressource management indebærer en forbedring disciplin arbejdstagere ved oprettelse af specifikke timing af opgaver, kontrol af aktiviteterne i medarbejderne, at definitionen af personligt ansvar for resultatet af den sagkyndige, oprettelse incitamenter til kvalitet og rettidig (tidlig) vypolenie job.
interessant gruppe af socio-psykologiske metoder til ledelse.Formålet med manager og hans personale - at ændre de personlige og kollektive holdninger og værdier i forhold til beskæftigelse, øge kreativiteten af medarbejdere, at harmonisere forholdet i et team eller en gruppe af medarbejdere.
Social forvaltning omfatter sociale forecasting (mål - at fastsætte betingelserne for planlægningen af den sociale udvikling virksomhed), social planlægning (udarbejdelse af social udviklingsplan), sociale normalisering (fastsættelse af specifikke standarder for personale adfærd), social kontrol (opretholdelse af social retfærdighed og vzaimootnoeshny mellem arbejdstagere).
til psykologiske metoder omfatter: erhvervelse af små grupper, menneskeliggørelse af arbejdet under hensyntagen til de psykologiske karakteristika af personlighed, faglige udvalg, etablering af passende psykologiske relationer med underordnede.
novice leder skal forstå, hvordan en styreform.Der er en bestemt rækkefølge.For det første en evaluering af situationen med hensyn til personale, opgaverne analyse for at bestemme de vigtigste retninger af virkningen på holdet.Den anden fase - udvælgelse og begrundelse for de specifikke ledelsesmetoder.For det tredje er det nødvendigt at skabe passende betingelser for anvendelse af management teknikker.
Så kommer vi til den konklusion, at essensen og systemadministration - et obligatorisk fag for nyudnævnte ledere, og dem, der har besluttet at starte en selvstændig karriere som forretningsmand.
